在菲律宾，雇主是雇用员工、分配工作、控制重要工作条件，并负责支付报酬和管理工作场所的一方。雇主可以是个人、家庭、公司、合作社、非营利组织或公共机构。 企业通常以个体经营、合伙企业、公司或合作社的形式运营。家庭也可能雇用家务工，而这种关系有其自身的实际义务和保护措施。 开始雇用员工通常需要选择经营形式，在相关国家和地方办公室登记业务，安排税务记录，并建立支付员工薪酬的方式。具体涉及哪些办公室，取决于业务活动、地点和法律形式。 基本的雇佣管理制度包括招聘、书面雇佣条款、考勤、工资发放、休假、绩效沟通、工作场所安全、记录保存和离职手续。这些环节应彼此配合，而不是等到出现争议时才处理。 雇主必须区分员工与真正的独立承包商和服务提供者。如果雇主像管理员工一样控制工作，仅仅把所有人称为自由职业者，并不能免除雇主义务。 工资发放可能涉及工资或薪金、加班费、休假、第13个月工资、预扣税，以及社会保险、医疗保障和住房储蓄缴款。准确的记录有助于雇主和员工了解支付了什么以及原因。 小型雇主的现金、人员和行政知识往往有限。通过简单的制度建立信任是其机会；主要风险则包括工资拖欠、工作不安全、承诺不明确、记录缺失、歧视和意外违规。 负责任的雇主应从切实可行的职位说明和书面协议开始。员工上岗前，雇主应说明工作内容、薪酬、时间安排、规定、福利、汇报关系和投诉渠道。
菲律宾的雇主
菲律宾的雇主是指在雇佣关系中安排工作并支付报酬的个人或组织。雇主可以是公司、合伙企业、个体经营者、家庭、政府机构或其他组织。良好的雇主管理结合了依法登记、明确协议、安全的工作环境、准确的薪酬和尊重员工的管理方式。
提示
把雇佣管理作为经营的一部分，而不是事后才补上的文书工作。从第一名员工开始，就使用简单的书面条款、可靠的工资记录和安全检查流程。如有疑问，在作出可能带来风险的决定前，向合适的菲律宾劳工、税务或商业办公室咨询。