莫桑比克劳动法

第13/2023号法律，通常称为Lei do Trabalho（劳动法），规定莫桑比克个人及集体受雇工作的最低标准。艺术、体育、家政、居家、海事、采矿、渔业、石油、港口、农村和私人安保工作，以及劳务派遣、季节性、间歇性、远程办公及其他合同安排适用特别制度。外国劳动者就业也受第13/2023号法律和第88/2024号法令的额外规定约束；移民事务与劳动法分开处理。 劳动合同通常必须采用书面形式。为特定任务订立且期限不超过90天的固定期限合同属于例外。合同应列明双方、职业类别和职责、工作地点、期限和续约、工资及支付间隔、开始日期、固定期限的原因以及签署和结束日期。缺少书面形式通常不会抹去已取得的权利，且通常推定雇主应对手续缺陷负责。固定期限合同旨在满足临时需要，通常不超过两年，最多续约两次。不符合规定条件时，劳动关系可能转为无固定期限。微型、小型和中型雇主在经营活动的前八年可更灵活地使用固定期限合同。 试用期取决于合同和职位。无固定期限合同试用期最长可为两个月；中级技术人员为三个月；高级技术人员或管理职位为六个月。固定期限合同超过一年时最长三个月；超过六个月但不足一年时最长一个月；不超过六个月时最长15天。预期工作至少90天的不确定期限固定合同，试用期上限为15天。若未以书面约定试用期，则不适用。试用期内终止劳动关系须提前书面通知七天；试用期只有15天时，提前三天通知。 工资按行业最低工资确定，不存在一个适用于所有私营部门的单一金额。自2026年4月1日起，标准包括：农业、畜牧、狩猎和林业MT 7,072；建筑业MT 8,652；非金融服务业MT 10,845；酒店和旅游业MT 10,600；银行和保险业MT 20,361.43；大型采矿业MT 16,239.06。渔业、制造业、电力、燃气、供水、私人安保和微型金融等其他子行业也有各自标准。适用工资取决于雇主行业和类别，应根据相关行业决定或集体协议核对合同。 INSS社会保障缴费通常合计为薪酬的7%，雇主缴纳4%，劳动者缴纳3%。雇主和劳动者通常须在开工后15天内登记。正常工时最多为每周48小时、每天八小时。在增加半天休息的安排下，每日工时可达九小时；集体协议在例外情况下可将每日工时增加最多四小时，但每周总工时须保持在56小时以内。平均工时的参考期最长可达六个月。允许因额外工作或重大原因加班，但每季度最多96小时、每周最多8小时、每年最多200小时，雇主必须记录加班。夜间工作从20:00持续至次日开始。每周至少须连续休息24小时，通常安排在星期日。 年假不可放弃。第一个工作年度为12天，以后每年为30天。合同期限超过三个月但不足一年的固定期限劳动者，每实际工作一个月享有一天年假。年假可分段休，但通常其中一段至少为六天。孕期保护包括不得安排医学上不适宜的工作且不减少工资，并自怀孕第三个月起保护劳动者免受夜班或调动。产假为连续90天，可在分娩前最多20天开始。陪产假自分娩次日起为七天；母亲去世或无法照顾孩子时为60天。哺乳休息和INSS产假福利也依相关规则适用。解雇保护在怀孕和产假期间持续有效，并延续至产假结束后一年。第5/2002号法还处理基于HIV状况的歧视。 雇主须提供卫生和职业安全保障，预防和调查工伤与职业病，提供防护装备和医疗服务。私营雇主必须向私人保险机构投保工伤和职业病保险，并依据第62/2013号法令承担全部费用。劳动者丧失劳动能力时，雇主可能须提供适当的继续工作岗位或补偿。无论民族来源、语言、种族、性别、年龄、宗教、政治观点或社会地位，均适用平等待遇。禁止性骚扰和基于性别的骚扰；雇主对骚扰的责任可包括相当于适用行业最低工资20倍的金额，并可能另行进入法院程序。 劳动者可组建或加入工会，雇主必须允许工会活动。集体谈判由雇主组织或雇主与劳动者组织进行。集体协议适用于协议覆盖的公司，不得降低法定保护。收到书面提案后，另一方有30天答复，直接谈判应在10天内开始。罢工属于宪法权利，但须遵循规定的决定程序、事先采用替代争议解决方式并提前通知；通常提前五个工作日，基本服务则提前七天。基本服务须维持最低服务，禁止封锁工厂（lock-out）。 仲裁或劳动法院程序之前可进行和解与调解，但除可另行申请紧急临时措施外，通常并非强制。调解未果后，仲裁可在最后一次听证会后30天内作出书面、具约束力且可执行的决定；该决定可向劳动法院提出异议。劳动总监察局（Inspecção-Geral do Trabalho，IGT）监督劳动法、工资、工时、未成年人、弱势劳动者、代表、集体协议和职业安全等领域的合规。劳动法院依据第10/2018号法律及经第4/2021号法律修订的规定运作。 纪律程序通常从雇主得知相关行为后的30天内发出违纪指控通知（nota de culpa）开始。劳动者有15天答辩，证据调查期为五天，工会有五个工作日发表意见，雇主应在30天内作出决定。劳动关系可因期满、协商一致、辞职或正当理由终止。终止应以书面通知另一方，并在另一方收到时生效。固定期限合同不续约时，期限为三个月至一年须提前15天通知；超过一年须提前30天。劳动者通知期通常为：固定期限合同30天；持续超过六个月但不超过三年的无固定期限关系15天；超过三年的30天。雇主仅可因结构、技术或市场原因，在该原因对竞争力、经济复苏或行政、生产重组具有必要性时提前通知终止劳动关系。须至少提前30天书面通知劳动者、工会或劳动者代表以及劳动部。 符合条件的雇主终止劳动关系，按每年服务期计算补偿：薪酬相当于行业最低工资1至7倍时为30天工资；超过7倍至18倍时为15天；超过18倍时为5天。劳动者基于正当理由终止关系时应提前七天通知，并可能获得每年服务期45天工资的补偿。违法解雇可能导致复职并补发最多六个月工资，或支付法定补偿。涉及正当理由的异议通常应在六个月内提出。负责处理的途径取决于合同、行业、劳动者身份和争议内容：先核对书面条款和适用集体规则，再视情况采用雇主或工会程序、IGT、和解或调解、仲裁或劳动法院。