arbeidsovereenkomst（雇佣合同）是正式雇佣关系的依据。雇主须保存书面协议，并维护雇员名单、arbeidsregister（劳动登记册）、vakantieregister（休假登记册）和 ongevallenregister（事故登记册）。企业须在开业后一个月内向 Arbeidsinspectie 报告，之后每月申报经营类型、变更和新雇员。企业易主时，原 werkgever（雇主）和新 werkgever 都须报告变更。设在国外的雇主须指定当地代表或代理人，由其在苏里南履行雇主职责。 卫生、福利与劳动部（Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid，VWA）、其福利与劳动司以及 Arbeidsinspectie 负责重要就业事务。VWA 通过 Directe Bemiddeling 免费匹配雇主职位与求职者。雇用外国劳动者时，werkgever 通常向 werkvergunning 部门申请。审查可能考虑当地劳动者是否可用、计划停留、融入情况和资历。一般费用为 SRD 75，黄金行业为 300 美元；决定应在 30 天内作出，可能再延长 30 天。例外包括与苏里南公民结婚、回归移民身份、难民身份、公务人员身份及符合条件的 CARICOM 公民身份。 固定期限雇佣关系在连续合同累计超过 24 个月时，若合同间隔不超过三个月，通常转为无固定期限；或从第四份连续合同起转为无固定期限。派遣用工中，中介机构是正式雇主，实际用工企业负责指挥和监督工作。用工企业应核实中介的 uitzendvergunning（劳务派遣许可）以及同工同酬和工作条件。同一劳动者通过该安排工作超过两年后，与用工企业形成固定雇佣关系。uitzendvergunning 最长可有效五年，办理需 14 个工作日，可能再延长七个工作日。不得向未满 18 岁者提供派遣工作。 自 2026 年 7 月 1 日起，苏里南各行业一般最低工资为每小时税前 SRD 61.25；雇主可支付更高工资。正常工时不得超过每天 8.5 小时或每周 48 小时。超过任一上限须有获批的 werktijdenregeling（工时安排）。加班至少按正常工资的 1.5 倍支付；休息日或星期日工作至少按两倍支付；星期日工作且未安排补休时至少按三倍支付。每日工作超过六小时者，须在连续工作不超过五小时后至少休息 30 分钟。 完整工作第一个、第二个、第三个或第四个日历年后，年假分别为 12、14、16 或 18 个工作日。雇主须维护 vakantieregister，并与劳动者商定休假时间。假期津贴至少为休假天数乘以日工资再乘 50%。除劳动关系结束外，雇主通常不能抵销年假或以现金支付代替休假。养老金安排要求雇主至少缴纳一半保费，劳动者缴费不得超过一半。Algemeen Pensioenfonds（综合养老金基金）的登记和保费收缴通过雇主进行。 FVO 提供 16 周孕产假和八天陪产假。总保费为税前工资的 1%，雇主至少支付 0.5%，劳动者最多支付 0.5%。雇主代扣劳动者部分、转缴双方保费并申请 FVO 款项。仅在紧急事由成立时，才可解雇享有这些保护的怀孕或其他受保护劳动者。 负责人或董事以及监督人员须采取适当措施、提供资源并监督依法安全工作。《安全法》（Veiligheidswet）及《事故条例》（Ongevallenregeling）涉及工作场所、设备、防护用品、卫生和检查。Arbeidsinspectie 可进入工作场所、索取文件或样本、要求整改，并在存在直接危险时停止工作。SOR 保险为强制保险；事故须在三次 24 小时内报告，雇主须维护 ongevallenregister。企业类型、变更和停业也须按月申报。Nationale Commissie Veiligheid, Gezondheid en Welzijn 自 2026 年 9 月 3 日起运作；《职业安全法》草案尚未提交 DNA 审议，因此现行框架仍为《安全法》和《事故条例》。 劳动者可成立、加入或拒绝加入 vakvereniging（工会）。雇主不得要求劳动者反工会，不得因其行使该自由而歧视、威胁或处分。雇主须与工会协商，并为工会、理事会、工会代表或其他劳动者代表提供便利。CAO 是雇主或雇主协会与劳动者协会之间的集体协议；登记后具有法律效力。经审查的官方来源未证实全国强制性的 ondernemingsraad（企业委员会）等效制度。苏里南现有记录的劳动者代表结构主要依托工会、劳动者代表、已登记 CAO，以及必要时设立的临时监督委员会。 Bemiddelingsraad voor Geheel Suriname（苏里南全国调解委员会）可在一方请求时，为雇主与劳动者争议提供全国调解。争议可能进入仲裁；只有双方事先接受该程序时，仲裁裁决才具有约束力。法律承认在法定限制内罢工；罢工期间未工作的时间通常不支付工资。Arbeidsinspectie 处理劳动和安全规则的违规事项。 有通知终止劳动关系通常须取得 Ontslagcommissie（解雇委员会）的 ontslagvergunning（解雇许可）。例外包括双方协议、试用期、第一份固定期限合同到期、紧急事由及法院裁定解除。集体解雇规则可能适用于永久停业、破产或经济及组织调整裁员。申请应说明理由、人员选择方式、与劳动者协商情况及财务信息；官方应在 30 天内作出决定。许可本身不会终止劳动关系；雇主之后还须通知并遵守通知期。立即解雇（ontslag op staande voet）须立即告知，并在四天内报告。企业转让须向 Arbeidsinspectie 报告。2025 年设立的三方机构 Commissie Rechtvaardige Transitie 处理绿色经济和生产转型。雇主总成本因工资、保险、养老金和 FVO 缴费、行业安排及适用 CAO 而异；苏里南并无适用于所有企业的统一雇主成本费率。
在苏里南担任雇主
苏里南的雇主（werkgever）是雇用劳动者的自然人或法人。雇主职责涉及雇佣合同、工资、工时、记录、招聘、工作场所安全、劳动者代表和终止劳动关系。雇主还须处理 Arbeidsinspectie、工作许可、养老金与家庭假期缴费及争议解决。
提示
把苏里南的雇主职责视为相互关联的薪资、记录、安全和申报制度。招聘前建立所需登记册和申报日历，再将工资、法定缴费、休假及保险合并预算。选择直接雇用、招聘外国劳动者或使用派遣时，应先核实各自许可、费用、职责及期限。