在苏里南提升技能

苏里南没有单一的一站式继续教育系统。技能提升由各部委、公共培训项目、专业机构、雇主、工会、社区机构和个人自主学习共同提供。本地术语包括 nascholing（继续培训）、bijscholing（技能更新培训）、her- 或 omscholing（再培训或转换职业方向）、vaktraining（职业培训）、volwasseneneducatie（成人教育）和 corporate training（企业培训）。 正式、非正式和非正规学习途径的效力各有不同。正式途径包括 COVAB 基础后护理课程和苏里南国家培训局（Suriname National Training Authority，SNTA）框架下的资格。非正式途径包括 SAO、TFE 或 Leri Fu Feni Wroko、SHTTC、SPWE、SIVIS 和 EZOTI 课程。非正规学习包括工作经验、自学和在岗学习。SNTA 制定职业标准、能力本位教育与培训（CBET）、评估和认证。其 CVQ 使用地区标准；若没有 CVQ，则采用国家标准的 NVQ。CVQ 可在工作场所、培训机构或社区项目中取得。提供 N/CVQ 培训的机构须作为 SNTA 认可的培训中心运作。 SNTA 还采用 PLAR，即对既往学习进行评估和认可。PLAR 可评估通过正式课程、非正式培训、工作和生活经验或自学获得的技能。这为具备相关能力但缺少传统课程记录的人提供取得资格的途径。机构自己的证书并不自动等同于 SNTA 资格。证书能证明什么，取决于颁发机构、评估方法、职业标准和认可状态。 教育、科学与文化部（Ministerie van Onderwijs, Wetenschap en Cultuur，MinOWC）制定教育政策，其职业教育司支持职业教育政策和协调。CENASU 和 OBP 为 MinOWC 相关教学及非教学人员提供专业发展。CENASU 于 2011 年设立，自 2022 年起在帕拉马里博的 MinOWC 正式运作。培训曾包括学校领导力、Google Docs 和 Forms、照护协调，以及为 LBO 教师提供的指导。服务对象主要是 MinOWC 人员，2026 年预算为 CENASU 列拨 SRD 5,000,000。 MinOWC《2024—2031 年国家教育政策》纳入终身学习和成人教育，并将企业培训描述为高等教育领域中有待发展的部分，预期 MinOWC、企业、民间社会和国际伙伴开展合作。混合式和远程学习属于政策方向，但设备、互联网接入、稳定电力和数字技能仍是实际障碍。 SAO 提供通常面向 16 岁及以上人群的职业课程，包括求职者、刚离校青年以及希望转行或增进技能的人。领域包括建筑、金属加工、照护和服务、安装和电气工作、ICT、采矿、天然气、水务和卫生，以及制冷技术。常规课程通常约 12 个月，可能结合课堂学习、实践以及为期两至四个月的内部或外部实习，也包括社交技能培训。现有资料未能持续确认 SAO 常规课程费用，应以服务提供方当前通知为准。申请通常直接向提供方提交；SAO 的一个示例要求提供 CBB 摘录和最近的教育记录，某些课程还要求完成 GLO 并年满 16 岁。 Wroko Foe Mek Moni 是由 SAO 和 VWA 下属福利与劳动司共同实施的公共项目，面向苏里南各地 16 至 40 岁人群，包括各区和内陆地区，旨在支持就业或创办微型企业。项目由公共资金资助，2023 年预留资金 SRD 50,000,000。2025 年免费课程包括纺织、家用电气安装、助理理发师 A 和男士理发。2026 年 Blauwgrond 一期有 20 名参与者，为期四个月，完全由国家资助。参与者可获得证书，部分课程还可能提供工具或创业工具包。名额和课程领域取决于地区需求、项目资金和包容性措施，包括对残障人士的考虑。 TFE，也称 Leri Fu Feni Wroko，与 VWA 及美洲开发银行关于劳动力市场适应新兴产业的项目有关。项目采用需求评估、参与者匹配、就业安置支持和跟进。2026 年招标涵盖农业及与 ICT 和工业维护相关服务领域的 14 个入门级职业档案。计划实施期为八至十个月。实例包括约八周、面向 18 名参与者的仓库工人课程；在 Nickerie 开设、为期五个月、面向 53 名参与者的 SHTTC 客户体验专员课程；完全由国家资助、五期共 250 多名参与者的旅游课程；以及从 2025 年 12 月至 2026 年 5 月开设的 ARVAS 一级暖通空调技术员课程。该课程有 50 名参与者，其中 10 名女性，免费且包含就业前景。 成人教育服务于 18 岁及以上人群，包括识字能力有限的成年人和早年离校者。课程教授读写和算术，并提供重返学习的途径，但不属于常规职业或高等教育。2026 年计划在八处地点开展活动：Polanen 学校、Sunny Point、Copieweg、Godo Olo、Mooitaki、Moengo、Tout Lui Faut 和 AVE 部门。2026 年预算为 SRD 2,625,000。项目期为 2024 年 8 月 1 日至 2026 年 8 月 1 日；教师工资延迟曾导致课程暂停或中断，从而暂时影响参与。自 2016 年以来的早期记录统计了 450 名报名者，其中男性 97 人、女性 353 人。 COVAB 提供专业和基础后护理课程，而非一般技能课程。2026 年一项课程为非全日制，包含实践实习和最终评估在内共 18 个月，由六个阶段组成，每阶段十周授课。申请人须持有护理文凭，并取得雇主确认可以安排实习。常见文件包括照片、COVAB 摘录、证书或文凭副本及雇主的实习确认。已公布课程未注明费用，应核实 COVAB 当前通知。 SIVIS 提供工会培训，包括基础、中层管理和高层管理课程、讲师培训、人力资源管理、工会代表培训、客户服务和定制项目。参与者通常须具备读写能力。SIVIS 说明其资格在工会运动和国际劳工组织背景下得到自身认可；资料未称其证书获 MinOWC 认可。2023 年一项示例课程为期五天或 15 个授课小时，费用 SRD 4,000，但该历史价格不能视为当前一般费用。 EZOTI 为创业或继续经营企业者提供三天的基础创业技能课程，内容包括成本计算、商业模式画布和行政管理。课程可能在苏里南各区开设。其他农业培训包括 WUSC 和 SAC 于 2025 年 4 月至 12 月实施的气候适应型农业项目，并于 2026 年 1 月 31 日在 Coronie 举行结业活动。费用取决于具体公告或项目；没有一般免费资格。 劳动部将持续培训描述为工作权利的一部分和一项政策义务。但这并未确立一般、可由个人强制执行的雇主出资培训权或带薪学习假权利。出勤、完成课程、评估和实习义务取决于提供方和项目。工作场所学习和在岗培训计划变得更有组织并获得法律支持，但现有证据未显示该制度已在各地全面建立。 课程时长从部分短课约五天到专业护理培训 18 个月不等。公共专项项目可能对学员免费；常规课程可能产生学费、交通、设备、互联网和误工成本。在各区开课并利用现有学校建筑可改善帕拉马里博以外地区的可及性，但课程、招生时间和名额仍取决于班次、资金和当地需求。招生信息没有集中发布在单一名册上，申请人通常须直接联系提供方。 技能提升尤其适合求职者、辍学者、弱势群体、需要更新技能的劳动者、进入照护、旅游、ICT 或工业维护领域的人，以及发展微型企业的人。它也回应石油和天然气活动预期、经济多元化、气候变化和数字化转型。关于广泛企业培训供给及不同提供方资格统一认可的证据仍有限。因此，应根据所需结果选择合适途径：短期就业入门课程、雇主特定技能、受认可的 SNTA 资格、既往学习评估、成人识字支持或专业进修。