当一个人为雇主亲自工作、接受雇主的指挥并获得报酬时，通常就形成了劳动关系。重要的是实际工作安排，而不只是协议上的名称。 劳动合同可以采用书面、口头或电子形式，但书面合同更容易证明。重要条款包括工作职责、工作地点、报酬、工作时间、开始日期，以及工作是无限期还是固定期限。 芬兰的集体协议称为芬兰集体协议（työehtosopimus），通常简称 TES。它可以为特定行业规定最低工资、补贴、工作时间、休假和病假工资等事项。 雇主必须公平对待劳动者，并防止违法歧视。雇员必须认真履行工作、遵守合法指示，并避免损害雇主的合法利益。 工作时间和年休假规则确立了基本保护。具体实际条件可能取决于法律、适用的 TES、劳动合同和工作性质。 雇主负责职业安全，并必须处理工作中的风险。雇员应遵守安全指示，并及时报告危险、骚扰或不安全状况。 通常不能在没有法律认可的理由和适当程序的情况下终止劳动关系。辞职、解雇、即时解除、固定期限工作和集体裁员适用不同规则。 工会和雇主组织在芬兰劳动生活中发挥重要作用。职场受托代表（luottamusmies）或有时称为职工信托代表（luottamusvaltuutettu）的人员，可能在工作场所协助劳动者。 争议通常从劳动者与雇主之间的讨论开始。如果无法解决，工会、职业安全代表、公共咨询服务机构、律师或法院可能介入。
劳动法在芬兰
芬兰劳动法规范雇主与雇员之间的关系。成文法律、劳动合同和集体协议通常共同发挥作用。该制度保护基本工作条件，同时也明确规定双方的义务。
提示
取得书面劳动合同，并在问题发生前确认适用的 TES（如有）。将每张工资单与自己记录的工时、约定工资和补贴进行核对。以书面形式提出错误，并保存雇主回复的副本。