劳动力市场（työmarkkinat）是人们提供技能、雇主寻找劳动者的体系。它包括私营企业、公共服务机构、非营利组织和个体经营。 芬兰有着劳动力市场合作组织化的传统。工会和雇主组织会为许多行业协商集体协议，同时遵守法律确立的规则。 不同职业和地区对劳动者的需求各不相同。赫尔辛基地区拥有规模较大且多样化的市场，而其他城市和农村地区可能提供不同的行业、成本和通勤条件。 芬兰的国家语言是芬兰语和瑞典语，英语在一些国际化行业中很重要。语言要求取决于安全、客户、监管、工作场所文化以及团队中现有的语言能力。 教育和获得认可的能力很重要，但雇主也重视实际经验、可靠性、数字能力和合作能力。有些职业受到监管，需要正式的资格认可或许可。 人们可以通过公共职位发布、公司招聘页面、人才派遣机构、职业网络、直接联系以及教育机构寻找工作。并非所有机会都会被广泛公开发布。 经济变化、自动化、季节性需求和公共资金都可能影响招聘。某一时间或某一地点需求较强的职业，在其他地方可能提供较少的职位空缺。 人们可以通过比较不同地区和行业、展示可迁移技能、学习当地语言以及积累芬兰工作经验来改善自身处境。没有任何单一路径适合所有劳动者。
劳动力市场在芬兰
芬兰的劳动力市场连接劳动者、雇主、教育机构、公共就业服务机构以及代表雇员和雇主的组织。它受到集体谈判、地区差异、语言需求、技术以及劳动力技能状况的显著影响。
提示
应将芬兰劳动力市场视为由职业、地区、语言和合同类型划分的多个较小市场。应使用实际职位要求检验自己的判断，并据此调整技能介绍。