肯尼亚劳动法规范在雇主指挥下并以获得报酬为对价所进行的工作。主要权利和义务来自《宪法》、雇佣立法、工作场所安全规则、集体协议以及雇佣合同。 雇佣关系可以通过书面或口头协议开始，但书面条款能够提供更加明确的证明。重要条款包括工作内容、工作地点、工资、工作安排、休假、福利以及终止雇佣关系的规则。 雇员通常享有获得约定工资、合理工作条件、休息和休假、工作场所安全以及免受非法歧视和骚扰的权利。雇主可以指挥和监督工作，但必须遵守法律标准和雇佣协议。 肯尼亚承认工会、雇主组织、集体谈判以及合法的劳工行动。集体谈判协议可以为受其覆盖的雇员增加工作场所规则和福利。 雇佣关系可以因辞职、约定期限届满、退休、裁员或解雇而终止。公平终止通常需要正当理由和公平程序；如果指称存在不当行为或工作表现不佳，还应给予雇员回应指控的机会。 裁员是因为某项工作变得不再需要，而不是因为雇员存在过错。裁员通常需要真实的运营理由、公平的选拔方法、与受影响人员沟通，并支付雇员依法应得的款项。 许多争议始于记录、会议、内部申诉或纪律程序，有时也会寻求工会或劳工官员（labor officer）的帮助。未解决的雇佣争议可以提交劳动与雇佣关系法院（Employment and Labour Relations Court）或其他依法授权的机构。 良好的记录能够保护双方。合同、工资单、出勤记录、休假批准、警告、会议记录以及终止雇佣关系文件，都可以说明双方约定了什么以及实际发生了什么。
劳动法在肯尼亚
肯尼亚劳动法规定了雇员与雇主关系的基本规则，涵盖雇佣协议、工资、休假、工作场所安全、公平待遇以及雇佣关系终止。雇员和雇主可以通过内部程序、劳工官员、协商以及专门法院解决问题。
提示
要求获得清晰的书面雇佣条款，并自行保存所有工作记录。及早、冷静地以书面方式提出问题，让雇主有公平回应的机会。在辞职、解雇他人或接受最终付款之前，应确认合同和适用的工作场所规则要求什么。