在老挝就业

老挝有正规的就业框架，但由于许多工作属于非正规或低生产率工作，实际获得保护的机会并不均等。2024年，贫困劳动者中有82%从事农业，非贫困劳动者中这一比例为64%。农村和城市劳动者、不同族群、男女、不同年龄段以及技能水平不同的人，可能面临不同的就业机会。人际关系和信息有限往往影响就业机会。 劳动者可以直接向公司申请，也可以通过村级劳动和社会福利单位、县级招聘中心、省级或首都招聘中心、获授权的招聘企业、技能发展地点和职业招聘会求职。就业服务中心和劳动办公室可以提供就业安置、职业建议或培训支持。正规技术与职业教育培训、技能发展学院项目、流动课程、非正规培训和在岗培训有助于提升技能，但培训并不自动保证就业。国家技能标准分为1至5级；相关项目可能面向弱势或贫困劳动者、残障人士、转行者和没有正式学历的人群。 《劳动法》是老挝主要的就业法律。该法适用于许多老挝籍和外国雇员，包括注册或未注册公司的雇员，以及在老挝为外国组织工作的老挝籍雇员；但公共服务领域另有规则，也可能存在例外。劳动合同可以是固定期限或无固定期限。至少一方为法人或组织时，必须签订书面合同；只有双方都是个人时，才可以口头订立。合同应载明当事方、职责、工资、起止日期、工作地点地址、支付方式、试用期、福利、工作时间、休息日、节假日和终止条件。固定期限合同及其续期累计不得超过三年。 非技术工作的试用期最长可达30天，技术工作的试用期最长可达60天。试用期工资不得低于约定工资的90%。试用期间，任何一方通常须提前通知：非技术工作提前三天，技术工作提前五天。开始工作前应核对合同和实际工资计算方式，尤其要留意招聘方或中间人的介入。 劳动者通常有权获得全额工资、在安全条件下工作、加入或参与劳动者代表和工会活动，并免受强迫劳动和歧视。按所述基准，加班每月最多45小时或每天最多三小时；劳动者每周至少应有一天休息。工作满一年后，年假至少为15天；危险工作为18天。产假至少为105天；双胞胎为120天。具体行业可能另有规定，应针对实际岗位核实。 据报，自2024年10月1日起，私营部门最低工资为每月250万老挝基普（LAK），不含加班费和福利款项。非技术劳动者津贴据报为90万LAK。关于2026年，曾讨论过总额或基本工资组合从283.168万LAK至410万LAK不等的提案，但所审阅的证据没有确认最终官方2026年标准。依赖该标准前应核实当前费率。工资通常按月支付；计件劳动者通常每月应获支付两次。劳动者应收到说明工资计算方式的明细或收据。 纳入社会保障的企业雇员通常按可保收入缴纳5.5%，雇主缴纳6%。雇主应为劳动者登记，并在招聘或签订合同后30天内提交登记。国家社会保障组织（National Social Security Organization，简称 NSSO）及地方社会保障办公室负责记录参保情况并发放相应卡片或记录。待遇可包括医疗、工伤和职业病保障、生育、疾病、劳动能力损失、养老金、死亡和遗属待遇，以及失业待遇。妥善申报的换工作或辞职可以保留累计的保险缴费期限，但必须正确转移或更新记录。 外国劳动者通常需要经过由雇主牵头的配额和授权程序。按所述框架，老挝劳动者优先。外国劳动者通常须年满20岁、适合岗位、身体健康，并符合无犯罪记录和技能要求。通常应在获批后一个月内提交工作许可申请。工作许可和老挝B2工作签证与劳动合同相关联，因此变更雇主或岗位可能需要重新审批。应向劳动和社会福利部（MoLSW）或相关省级、首都劳动和社会福利厅核实当前移民和许可要求。 赴国外工作的老挝劳动者应通过获授权的招聘企业或劳动管理局办理。较安全的安排包括书面劳动合同和劳务供给合同、出发前培训、东道国授权，以及明确的费用和收据。据报，赴泰国、日本或韩国的招聘许可最长可达四年（含延期）；但劳动者不应假设许可、保险缴费期限或待遇会自动转移到另一国家。未经授权的中间人、不清楚的扣款、被替换的合同、扣留护照和保证就业的承诺都会带来严重风险，包括强迫劳动和人口贩运。 无固定期限合同通常要求体力劳动者提前30天、脑力劳动者提前45天通知。固定期限合同可因期满、双方同意或合同违约而结束；解雇和补偿取决于《劳动法》和具体情况。通知期内，劳动者每周有一天带薪时间用于寻找另一份工作。雇佣结束后七天内，雇主应出具工作证明。符合企业社会保障条件且非自愿失业的劳动者，若在此前24个月内缴费至少12个月、取得所需官方证明并满足其他条件，可能获得失业待遇。所述待遇为此前六个月平均可保收入的60%，按缴费记录发放三、六、九或十二个月。 应核实工作邀请中的雇主身份、合同类型、职责、工资、支付日期、试用期、扣款、工作地点、工时、社会保障登记和终止条件。通过中间人安排工作时，应核实中间人是否获授权、每项费用及收据、最终合同，以及由谁保管护照。非正规工作可能减少获得法定工资保护、社会保障、福利、劳动检查和争议解决渠道的机会。