在罗马尼亚，雇主是聘用员工并安排其工作的个人或组织。当地称雇主为 angajator，员工常称为 angajat。 雇主通常通过 SRL 等法人实体或公司经营，也可能采用经济活动法规允许的其他形式。聘用员工前，雇主必须能够说明企业身份以及负责雇佣事务的人员。 普通雇佣关系中，雇主准备书面个人劳动合同（contract individual de muncă，简称 CIM）。合同说明职位、职责、工作地点、工时、工资、休假以及法律框架内约定的其他条件。 雇主必须安排工作，提供工作所需的工具和信息，并支付约定工资。雇主还须管理规定的雇佣记录和薪资流程，并申报税款和社会缴费。 健康与安全是雇主的重要职责。工作场所应进行风险评估，员工应获得适当指导；工作需要时，还应提供防护设备或培训。 雇主必须遵守平等待遇，不得因法律保护的个人特征歧视员工。工作场所规则应易于理解、一贯执行，并与实际工作相关。 雇佣关系发生变化或结束时，雇主通常应提供相关书面文件并遵守适用程序。解雇、辞职、双方协议或固定期限合同到期可能产生不同后果。 劳动监察机构（ITM）可以检查是否遵守劳动和安全规定。清楚的记录和坦诚沟通有助于雇主避免争议并可靠地组织工作。
在罗马尼亚雇用员工
在罗马尼亚，雇主称为 angajator，负责组织工作并按正式劳动规定聘用人员。雇主必须说明工作内容、支付约定报酬、保存雇佣记录并保障工作场所的健康与安全。良好的雇主做法也包括清楚沟通和公平对待员工。
提示
在罗马尼亚雇用员工时，应把 CIM 作为双方工作关系的共同依据，并妥善整理薪资、考勤、安全和人事记录。尽早说明预期，正确支付报酬，并在问题演变成争议前处理。