科摩罗的劳动法

主要法律是《2012年劳动法典》（Code du Travail 2012），即第12-12/AU号法律，由2012年6月28日颁布的第12-167/PR号总统令公布。该法修订第84-108/PR号法律，规范科摩罗全国雇主与从属劳动者之间的关系。当地由中央劳动管理部门、各岛劳动法律监察局、劳动监察员或监督员以及劳务服务机构实施。公共行政部门的永久干部不适用该劳动法框架，须遵守各自的公共服务规定。 就业可采用长期合同（CDI）、固定期限合同（CDD）或特定工作合同。就业超过三个月或要求劳动者离开主要居所搬迁时，必须签订书面合同。合同须经过体检，并取得劳动监察机构的签证。如劳动法律监察局在30天内未作决定，签证视为已批准。固定期限合同通常最长两年，可延长一次，延长期限不超过一年。非科摩罗劳动者的合同期限通常最长三年，除非部长批准例外；除条约或互惠规则另有豁免外，还需要外国劳动者特别工作卡（carte spéciale de travailleur étranger）。雇主必须在48小时内向劳务服务机构申报新员工，劳动者可免费领取工作卡。试用期必须以书面形式确定，包括延长期在内不得超过六个月。 正常工时通常不得超过每周40小时或每天8小时。农业每年上限为2,340小时，相当于每周45小时。雇主可在一定范围内补回损失工时，每天最多额外一小时、每周最多额外八小时。夜间工作时间为19:00至05:00，之后须至少休息12小时。每周休息至少24小时，通常安排在星期日或星期五。加班费率由部长令规定。带薪假期按每月服务时间至少累积2.5个日历日；未满18岁的劳动者、有未满15岁子女的母亲，以及工龄超过15年的劳动者，每月可累积三天。通常工作满一年后可休假。未用假期通常可保留两年；合并两年的假期须至少提前一个月通知，并在随后一年至少休十个工作日。假期工资至少为此前12个月工资和补偿总额的十二分之一。招聘或调往常住地点以外时，规定范围内的旅行和交通费用由雇主承担。 工资按最低保证跨行业工资（SMIG）以及部长令设定的职业最低工资执行。规则还可能规定工龄、出勤、加班、夜班、每周休息日和公共假日的补贴。具体金额和职业类别须根据个案核实。工资必须以法定货币支付，不得支付酒类或违禁物品作为工资。日薪和周薪的支付间隔不得超过15天；月薪须在月底后八天内支付。计件劳动者每15天至少领取SMIG的90%作为预付款，并在交付后15天内结清。佣金应在相关季度结束后三个月内支付。终止雇佣时，工资和补偿应在最后一个工作日支付，雇主必须提供工资单。根据现有国家规定，工资请求没有固定诉讼时效。 雇主必须识别并控制工伤和健康风险，免费提供个人防护装备、应急和急救安排、安全指导及防护措施。每家公司必须提供医疗或卫生服务。雇员为5至19人的工作场所须配备急救箱；20至100人的工作场所须设更衣室；超过100人的工作场所须设医务室。雇员达到100人时，工作场所至少需要一名常驻护士；达到300人的类别须配有常驻医生和护士。雇员达到20人时，须设健康与安全委员会。雇主必须在两天内向劳动法律监察局和社会保障基金报告工伤或职业病。 产假保障为连续14周，其中产后八周；患病时可延长最多三周。根据现有规定，在社会保障制度实施前，雇主支付全额工资。哺乳期劳动者在孩子满15个月前可休息哺乳，每个工作日总计不超过一小时。怀孕和产假不得作为解雇的正当理由。未满15岁的儿童不得作为雇员或自营职业者工作；只有不影响其学业、培训或发展的有限入门活动才获准。强迫劳动被禁止。相同或同等工作须同工同酬；种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统、社会出身、健康状况和HIV感染状况等均不得成为歧视理由。禁止性骚扰和精神骚扰，举报骚扰者受到保护。雇主不得擅自处以金钱罚款。 劳动者可自由组建或加入工会。工会章程须向市政厅或行政中心登记，并向劳动监察机构和检察官提交副本。集体协议可适用于公司、企业、行业或跨行业层面，也可适用于地方、地区或全国范围，并可规定更有利的条件。固定期限集体协议最长五年，通常须提前三个月通知方可终止。协议可规范工资、补贴、试用期、终止、假期和集体争议调解。雇员超过10人的雇主必须选举雇员代表（délégués du personnel），任期两年。代表享有特别解雇保护，通常须经劳动法庭批准方可终止其雇佣关系。罢工须提交注明理由和时长的书面通知，并等待八天。必要服务可能受到征调。 长期合同可由任何一方终止，但雇主解雇必须有与能力、行为或运营需要有关的正当理由。雇主须发出注明理由的书面通知，遵守通知期，并支付《劳动法典》、集体协议或部长令规定的解雇补偿。因行为或绩效解雇时，须举行听证并给予辩护机会，包括由另一名劳动者或工会协助。严重不当行为须在雇主知悉后五天内处理。不得因歧视理由、工会活动、怀孕、产假、疾病或事故、提出投诉或作证举报骚扰而解雇。经济性裁员须考虑资历、工龄和家庭责任，咨询劳动法律监察局并告知雇员代表；被裁者享有两年的优先重新雇用权。通知期内，劳动者每周可带薪休一天寻找新工作。雇主必须提供就业证明。技术性失业连同延期最长可持续六个月；经济性失业每年最长三个月，期间至少支付基本工资的30%，并继续提供社会福利。 个人劳动争议通常首先由劳动法律监察局调解。不公平解雇申诉通常必须在六个月内提出，之后劳动者可向劳动法庭起诉。劳动法庭通常设在工作地点；涉及解雇时，也可在劳动者于科摩罗的居住地起诉。法庭先尝试调解；失败后，须在不迟于三周内开庭。诉讼免费，雇员自动获得执行阶段的法律援助。通常须在15天内上诉，案件在八天内移送。集体争议须立即报告劳动法律监察局，随后由其调解；必要时，在相关岛屿进行资费仲裁或交由仲裁委员会（Conseil d'arbitrage）处理。对仲裁裁决提出异议须在10天内。调解和仲裁免费，整个过程计划在合理的30天期限内完成。 雇主也有行政义务。开业、变更或关闭工作场所前须通知劳动法律监察局；雇主登记册须在最后一条记录后保存五年，并须维护规定的工作场所档案和申报，且不收行政费用。已经取得的更有利权利继续受到保护。法定旅行和交通、工作场所防护以及规定的医疗服务费用可能由雇主承担。在计算工资或提出请求前，应根据当前部长令、合同和适用协议核实SMIG金额、加班补贴、职业最低工资、解雇补偿和集体协议权益。