在白俄罗斯，雇主可以是企业、机构、公共机构、私人组织或符合条件的个人。在劳动文件中，雇主通常称为俄语中的雇主称谓（наниматель）或白俄罗斯语中的雇主称谓（наймальнік）。 雇主签订劳动合同并正式记录雇用关系。雇主分配工作、制定内部规则，并指定可以向员工发出指示的人员。 雇主必须提供约定的工作，并通过有记录的程序支付工资。雇主还要保存就业、工时、人事和工资记录。 工作场所安全是雇主的基本责任。这包括组织安全工作、说明相关预防措施，并对已知危险作出应对。 雇主负责处理规定的扣缴、报告义务以及与社会保障体系的联系。这些行政义务有助于将正式就业与公共保障联系起来。 雇主可以评估绩效并执行工作场所规则。有关纪律、工作职责变更或终止雇佣关系的决定，必须遵循适用程序，并有适当记录作为依据。 员工可以通过主管、人事人员、会计人员、安全专业人员、工会或其他代表进行沟通。具体联系对象取决于问题的性质。 劳动合同中列明的正式雇主比品牌名称或非正式主管更重要。劳动者应了解该实体的全名、地址和授权代表。
雇主在白俄罗斯
白俄罗斯的雇主是正式雇用劳动者、组织其工作并支付工资的组织或个人。当地法律术语通常是俄语的 наниматель 或白俄罗斯语的 наймальнік。雇主对员工既拥有管理权，也承担相应义务。
提示
在白俄罗斯，在依赖招聘人员或主管的承诺之前，先确认你的法定雇主。针对每个问题联系正确的内部人员，并以可保存的形式提出重要请求。清晰的记录可以保护双方。