在瓦努阿图担任雇主

瓦努阿图的正式雇主可以是公司、商号、经营实体或其他聘用员工的组织。自雇本身不会建立雇主与员工关系。自雇人士可自愿参加瓦努阿图国家公积金（VNPF），但这与雇用员工的安排不同。 劳工与就业服务部（DOLES）提供劳动力市场信息、表格、就业服务、劳资关系支持，以及职业健康与安全指导。劳工专员和劳工官员可检查工作场所、调查投诉、要求提供信息并执行劳动规则。DOLES也可能要求提交年度或统计报告。2025年的一份报告要求提供企业、开业日期、劳动力、国籍、职位、就业状态、工资和签证类别等信息。瓦努阿图就业服务协助雇主与尼瓦努阿图求职者建立联系。瓦努阿图工商会和瓦努阿图工会理事会分别代表雇主和劳动者；三方劳工咨询委员会支持政府、雇主和劳动者之间的协商。 雇佣合同可以采用口头或书面形式。固定期限超过六个月，或工作地点在员工住所之外时，必须签订书面合同。合同应列明当事人、工作、工资及支付方式，并在适用时列明住宿、口粮、交通和返乡安排。合同期限最长可达三年。无固定期限合同可包含最长三个月的试用期；试用期间任一方均可不经通知终止关系，且试用期不得延长或续签。除紧急情况外，雇主须提供合同约定的工作，否则应按工作日支付工资。企业作为持续经营业务转让时，现有合同继续有效。其他合同转让须取得员工同意。 司法资料所指的现行最低工资为每小时VT300。现有研究未能明确确认DOLES官方公报中的工资标准，因此雇主编制工资单前应核实现行官方标准。工资须在工资周期结束后不迟于八日支付。在法律规定的情况下，员工工资优先于供应商的索赔。扣款仅可依照法定依据进行。 正常工作时间每周六天最多44小时、每天八小时，不包括休息时间。员工每周至少享有24小时休息。紧急工作和连续轮班在适用规则下可允许平均每周最多56小时。雇主每年可在30天内补回损失的工作时间，每天增加不超过一小时，但须通知劳工官员。每周超时部分前四小时按125%支付，此后按150%支付。周日和公共假日工作按150%支付；超过每周时限的20:00至04:00夜间工作按175%支付。家政服务、管理职位、机密职位和仅雇用家庭成员的经营活动可能适用例外。 连续雇佣满12个月后，第一至第六个工作年每月累积1.25个工作日年假，第七至第十九个工作年每月累积1.75个工作日，之后依第29条法定标准增加。雇主安排休假时间时，应在可行情况下考虑员工意愿。经同意，年假可分为不超过两段。连续雇佣超过三个月后，员工每年可享21个工作日的带薪病假。员工应尽快报告疾病；在维拉港或卢甘维尔患病超过两天，或其他地区超过四天时，须提供医疗证明。产假共12周，按工资的66%支付，产前六周、产后六周。雇主不得因怀孕或与怀孕相关的疾病终止雇佣。女性和男性同工同酬。现有研究未能直接确认法定陪产假。 禁止雇用未满12岁的儿童。对12至14岁、14至15岁以及未满18岁的年轻人适用特别规定。必要时，雇主应保存《青年人员登记册》。强迫劳动、童工和歧视均属禁止标准；瓦努阿图已批准国际劳工组织C087、C098、C100、C111、C138和C182号公约。 聘用非公民时，雇主须申请劳工工作许可。瓦努阿图就业服务会核查是否有合适的尼瓦努阿图劳动者可用，以及是否满足本地化要求。申请可能需要缴费、照片、资格证明、书面合同、企业或VFSC或VFIPA证明、职位广告、职位说明以及本地对应人员或培训计划。自2025年7月1日起，最长四个月的临时工作许可费用为VT60,000；最长一个月的豁免费用为VT30,000。雇主还须通过MIDAS和相关移民程序协调所需就业签证。超过两个月的就业签证须有担保，有效期12个月，费用VT257,500；一个月至四个月的短期就业签证费用VT51,500。许可或签证仅授权获批的工作。 企业开始经营后七日内应向VNPF登记，员工入职后14日内应登记该员工。2026年，VNPF缴费率为12%，雇主和员工各缴6%；通常适用于14至55岁、月收入至少VT3,000的参保人员。除获批的海外养老金替代安排或外交使团例外外，外籍员工也在覆盖范围内。缴费须在次月月底前完成，逾期每月加收5%的附加费。企业关闭、地点、员工人数或主要业务活动发生变化时，应按VNPF流程报告。VNPF雇主门户可用于提交缴费清单和付款。 《工作健康与安全法》广泛适用于企业。雇主负责提供安全的工作条件、设备和工作制度、卫生设施、饮用水、急救、医疗援助和安全交通，且不得向员工收取这些保护措施的费用。危险情况应及时纠正。工作场所事故或职业病应及时向劳工官员报告。健康与安全处可检查、提供指导并发出通知。工伤赔偿保险为强制保险。死亡或完全伤残赔偿最高可达三倍年工资，但上限为VT8,640,000。建筑、旅游和酒店服务、运输、农业，以及容易遭受气旋或地震的偏远或岛屿工作场所，尤其需要重视这些义务。 现有资料未能证明瓦努阿图存在全国性法定工会委员会的直接对应机构。注册工会、瓦努阿图工会理事会、DOLES劳资关系处和三方劳工咨询委员会发挥相应作用。雇主不得排斥员工加入工会，也不得强迫加入。若代表的员工不到全体员工的一半，注册工会在可行情况下可要求合理的会议和办公空间；双方可协商安排培训所需的合理带薪时间。劳资关系支持可从调解推进到和解及仲裁。 员工可向DOLES提交投诉表。DOLES登记投诉后，劳工官员可传唤各方并安排会面。劳资关系指引显示，常规程序中的调解或和解约需七天。若仍未解决，当事方可诉诸就业法庭、公共律师办公室、私人律师，或依据《劳资争议法》进行和解及仲裁。严重不当行为可能成为不经通知或代通知金解雇的理由，但员工应有充分机会回应。善意投诉或参与诉讼不得成为解雇或报复的合法理由。 法院将裁员、重组和业务低迷视为第10部分所规定的终止雇佣，而不是已经证实的独立裁员制度，因此须考虑通知和遣散费。无固定期限合同且服务不足三年时，通知期限依据工资周期；工资周期为14天或更长时，至少须在月底前14天通知。服务满三年后，至少须提前三个月通知。可以代通知金替代通知。连续雇佣至少12个月后，每完成12个月通常支付一个月工资作为遣散费，但适用法定例外，包括严重不当行为及某些在瓦努阿图境外招聘、通常不在当地居住的员工。企业作为持续经营业务转让时，劳动合同继续有效。企业运营变化也应向VNPF报告；非公民更换雇主或职业时，可能需要重新办理许可。受灾企业可使用DOLES和VCCI指导；2024年12月维拉港地震后，曾开展企业调查并发布震后雇主指导。《2025—2030年国家就业政策》重点关注体面工作、技能、安全、包容、劳动力流动和韧性。 雇主的持续成本可能包括工资、加班费、休假、产假工资、雇主缴纳的6% VNPF费用、安全和急救措施、医疗支持、保险及工作许可或签证费用。可通过DOLES或最近的劳工办公室、VNPF雇主门户、MIDAS和VCCI获得正式服务。具体流程取决于劳动力构成、行业、地点、合同、公民身份和运营风险。