瑞典劳动法涵盖雇主与雇员之间的关系。重要领域包括雇用合同、工作时间、休假、薪酬、工作场所安全、歧视和终止雇用。 主要的就业保护规则通常与 LAS（《就业保护法》）相关。LAS 为不同形式的雇用以及终止雇用关系提供框架，但具体结果可能取决于合同和适用的集体协议。 kollektivavtal（集体协议）是雇主组织或雇主与工会之间达成的集体协议。它可以规定薪酬、工作时间、养老金、保险、加班、通知安排及其他法律可能没有明确规定的条件。 MBL（《职场共同决定法》）支持雇主与工会之间的信息交流和协商。因此，在有工会代表的工作场所，实施重要变更前可能需要先行协商。 瑞典工作场所还受工作环境规则管辖。雇主必须以系统方式预防事故、疾病、骚扰以及有害的身心状况。负责监督这一领域的瑞典工作环境局称为 Arbetsmiljöverket。 雇用可以是长期或临时的，有些工作会先经过试用期。合同应明确基本条款，包括职位、工作地点、工作时间、薪酬、休假、通知期限和适用的集体协议。 雇用关系终止时，原因和程序很重要。雇主通常必须基于法律认可的理由并妥善处理，才能解雇员工；员工辞职通常须遵守合同或适用协议中的通知规则。 争议可以通过工会、协商、法律建议或法院程序处理。文件记录很重要，因为电子邮件、排班表、工资单、合同和笔记都有助于说明事情经过。
瑞典的劳动法
瑞典的劳动法规定了就业、薪酬、工作条件、休假和终止雇用的基本规则。瑞典在实践中高度重视 kollektivavtal（集体协议）以及雇主与工会之间的合作。
提示
如果你在瑞典工作，请先了解工作场所是否有 kollektivavtal（集体协议），以及哪个工会代表你的岗位。把合同、工资单、排班表和重要消息放在一起保存，以便遇到问题时核对自己的权利。如果面临解雇、欠薪、不安全的工作条件或歧视，请尽早寻求帮助。