瑙鲁的劳动法

瑙鲁宪法具有最高法律效力。宪法保护结社自由，包括工会活动；除有限的法律例外外，禁止强迫劳动；并允许通过最高法院执行权利。宪法保护个人免受基于种族、出生地、政治观点、肤色、信仰和性别的歧视，但现有国家报告未确认瑙鲁设有全面适用于私营部门的劳动反歧视制度。 《1922年雇佣合同法》仍是私营及其他非公共部门就业的主要框架。合同条款主要由雇主和员工协商确定。该法规定至少提前一个月通知，也可支付代通知金。受训人员受雇的前六个月也适用相同通知期。特定行为可能导致即时解雇，包括反复无故缺勤、拒绝遵从合理指示、严重失职、有害行为、参与罢工或对雇主或同事实施暴力，以及被监禁超过七天。雇主必须发出书面解雇通知，并在24小时内向行政长官送交副本。员工可在七天内向法院上诉。鉴于该法历史较久，处理具体争议时应核查 RONLAW 当前合并文本和适用的《政府公报》修正案。 私营部门的工作时间、带薪休假和加班费主要由合同和工作场所惯例决定。现有2022年国家报告资料未能核实当前私营部门最低工资，也未能核实具体的私营部门加班工资规则。公共服务部门就业由宪法第68至70条和《2016年公共服务法》（含其修正案和条例）管理。公共服务员工可属于永久、临时、临时性或合同制员工。公共服务部门通常在9:00至17:00工作，中间有一小时用餐休息，但秘书可批准其他安排。额外工时应合理，并应获得额外报酬或补休；每日须记录出勤。 公共服务部门的休假规定更具体。每个服务年度有四周全薪休养假，累计期限最多为三年。通常须至少提前14天申请，并在服务初始三个月期满后，经秘书同意方可休假。服务满五年后可享长期服务假。服务满六个月后，可休12周产假；前四次产假全薪，此后半薪。员工返回原职位或同等职位，工资、福利和资历不受损。符合条件的员工还可享两周带薪陪产假、12周带薪收养假，以及每年三天特别假。公共服务部门薪酬按《政府公报》公布的薪级发放，国家工资系统每两周发薪一次。现有2022年报告称，公共部门雇用的受薪员工超过90%。 《1956年工伤赔偿法》涵盖依据雇佣合同或学徒合同工作的员工，无论合同为口头还是书面。因工作过程中或工作引发的事故导致个人受伤时，雇主可能须支付赔偿。索赔和复审可以通过法院处理，当事人也可依适用法律程序达成协议。现有报告指出，职业安全标准并未在所有领域全面具有约束力。瑙鲁没有已确认的劳动监察制度，私营部门执法力度较弱；员工也没有明确设立的法定权利，可在不危及就业的情况下离开危险工作场所。 最低工作年龄为16岁，但对最恶劣形式童工的保护并不全面，针对18岁以下人群危险工作、工作类型和工时的具体规定有限。宪法保障结社自由，支持工会活动，但现有报告未确认存在正式工会，员工代表主要通过非正式方式进行。法律未明确保障集体谈判，但通常也没有禁止。罢工既未普遍受到保护，也未普遍遭到禁止；公务员不得鼓励或参与罢工，否则可能被即时解雇。资料未确认有明确普遍禁止反工会歧视的规定，也未确认有法定复职权。 私营部门工资和合同争议属于民事金钱索赔。不超过 AUD 3,000 的案件由地区法院受理；超过该金额的案件由最高法院受理。须送达起诉状，送达和答辩通常各有14天期限。向最高法院上诉地区法院判决，通常须在21天内提出。公共服务员工可就某些任命、晋升、纪律处罚、非惩罚性调动和降级决定向公共服务上诉委员会提出上诉。对无正当理由解雇或定罪后解雇不得上诉。委员会可下令复职；若职位已撤销或复职不可行，赔偿可包括三个月工资及最高六个月的额外赔偿。 外国人就业准入通过《2014年移民法》和商业签证处理，而雇佣关系仍受适用劳动规定管辖。公布的费用表列出：最长12个月的就业多次入境签证费用为 AUD 8,000，其他就业签证为 AUD 1,000。本地企业就业签证费用为单人 AUD 300，配偶和子女 AUD 400，仅适用于瑙鲁公民或由瑙鲁人全资拥有的企业。这些移民要求不能取代雇佣合同、赔偿规定或工作场所保障。