在爱尔兰，通常使用的当地术语是雇佣法（employment law）。它由成文法、合同、法院判决、集体协议、欧盟法律和工作场所政策共同构成。 一个人的法律地位可能取决于其是雇员、独立承包商还是其他类型的劳动者。协议中的称谓具有参考意义，但实际工作关系同样重要。 雇员应收到关于主要雇佣条件的清晰书面信息。合同和政策通常会规定职责、薪酬、工作时间、工作地点、休假、保密、纪律、申诉以及雇佣关系如何终止。 雇佣法规定了有关薪酬、工作时间、休息、休假、工作场所安全和平等待遇的基本保护。合同可以提供更好的条件，但通常不能排除强制性的最低权利。 爱尔兰的平等规则保护人们免受雇佣中的受禁止歧视。招聘、薪酬、晋升、培训、工作条件、骚扰和解雇都可能受到相关规则涵盖。 对于涉嫌不当行为或绩效问题，雇主通常会使用纪律程序。雇员通常会使用申诉程序提出问题；这两类程序都应当公平，并允许受影响的人作出回应。 解雇可能涉及通知期、合同条款、正当理由和公平程序。裁员则是不同的概念，它基于职位或业务需要，而不是基于个人过错。 工作场所关系委员会（Workplace Relations Commission，WRC）提供信息、检查、调解、裁决及其他与雇佣相关的职能。有些事项可能转而或随后涉及劳资关系法院（Labour Court）或普通法院。 雇佣索赔在很大程度上取决于文件和及时行动。记录工作时间、指示、投诉、会议、付款和回应的日志，可以帮助澄清事实经过。
劳动法——在爱尔兰
爱尔兰劳动法规范雇主与劳动者之间的关系，涉及雇佣条件、薪酬、工作时间、休假、平等、安全、纪律和解雇等事项。工作场所程序和书面证据往往与实体权利本身同样重要。
提示
如果工作场所出现问题，应保持冷静并建立事实性的书面记录。在选择处理途径之前，检查合同、工资单、员工手册以及雇主的申诉或纪律程序。如果涉及解雇、歧视、未支付工资、报复或人身安全，应尽早寻求针对具体情况的建议。