海地劳动法

主要法律依据为《劳动法典》（Code du travail），以及 1984 年 2 月 24 日法令、2003 年 6 月 5 日法律、2017 年 9 月 11 日三班制法律和 2026 年 5 月 6 日最低工资命令。本文所述框架适用于全国；现有资料没有指出这些事项另有区域或市级规定。公务员、市政机关和国有企业员工适用单独的公共服务制度，不走劳动法庭程序。 若劳动者在雇主控制或从属关系下从事体力或脑力劳动并获得报酬，即构成劳动关系。合同可为明示或默示、口头或书面、固定期限或无固定期限。劳动者不得放弃法定权利；禁止强迫劳动、歧视和同值不同酬。职业介绍机构须经授权，劳动者就业安置服务免费。 受薪工作开始前通常须办理工作手册（livret de travail），但某些管理或行政职位、家庭作坊、家政劳动者以及外交或国际机构工作人员可获豁免。书面合同应使用法语制作两份原件，列明双方、身份证件、工作手册、工作地点、职责、工时、工资、开始日期和签名。雇用至少 10 名正式员工的企业，内部工作规章须经 MAST 批准，并张贴 15 天。MAST 是负责社会事务与劳动的部；劳动局（Direction du travail）或劳动力局（Direction de la main-d’œuvre）负责工作手册、登记、检查、调解和转介仲裁。 劳动者须遵守约定工时、认真工作、服从合法指示、保护机密信息，并赔偿因自身过失造成的损失。雇主须提供安全卫生的场所和设备，足额按时支付工资，并尊重劳动者。若发生不可抗力或原材料短缺，雇主可暂停工作，但须通知劳动局。停工超过 30 天时，劳动者可能有权终止合同；劳动局可酌情将期限延长最多一个月。 通常工时为每天 8 小时、每周 48 小时。三班制法律将 24 小时视为三个八小时班次。劳动者至少享有 30 分钟带薪休息。夜班为自愿，工资与白班相同。加班工资比正常工资高 50%，且须记录。2017 年法律废除了《劳动法典》关于每周休息的旧条款，但没有规定相当的每周 24 小时休息规则；因此，未经核实，不应把“工作六天后休息 24 小时”的旧规定说成现行法律。 自 2026 年 5 月 6 日起，法定最低工资按类别以八小时工作日计算：A 类 HTG 1,000；B 类 HTG 900；C 类 HTG 760；E 类家政劳动者 HTG 500；F 类出口工业的参照标准 HTG 1,000、生产岗位 HTG 1,300；G 类私营安保和石油业务 HTG 925；H 类员工超过 10 人且提供住院服务的私立职业学校和私立医疗机构 HTG 900。现有命令未列 D 类，应核实正确分类。最低工资调整使用 CSS 报告，并可根据生活成本或 IHSI 的财政年度通胀率达到至少 10% 时作出调整。工资须以法定货币支付。实物支付仅在严格限定范围内允许；预支或损害扣款不得超过工资的六分之一。每年 12 月 24 日至 31 日支付的 boni 年终奖金，至少为全年工资的十二分之一。法院判决后，工资债权享有优先受偿权。 服务满一年后，年假至少连续 15 天，包括 13 个工作日和两个星期日。经证明的疾病每年可享 15 天带薪病假。产假为 12 周，其中分娩后六周；若劳动者已参保，由负责工伤、疾病和生育保障的公共机构 OFATMA 支付；过渡规则规定未参保时由雇主支付六周。哺乳期劳动者每三小时可有两次各 30 分钟带薪休息，或一次 15 分钟带薪休息。现有工作危害健康时，雇主应调整孕期劳动者的岗位。 雇主必须采取卫生和安全措施。员工至少 20 人的机构须设医疗服务；正式员工超过 200 人的机构须设诊所。每个机构都须配备急救用品。OFATMA 健康卡应在三个月内办理，费用由雇主承担。劳动监察员可在白天或夜间进行不预先通知的检查，检查登记册和文件，并命令立即采取危险防护措施。除非被推翻，监察员正式报告具有证明效力。 劳动者可自由加入工会，雇主不得强迫加入。劳动者工会至少需要 10 名成员，雇主工会至少需要五名成员。须在 60 个工作日内向劳动局登记。工会或获授权的劳动者代表可订立集体协议。雇主不得因劳动者参与工会活动而解雇、停职、降职或减薪。合法罢工须至少有三分之一员工参加，且不少于五人；罢工须涉及共同利益并遵守《劳动法典》规定的手续。轮流或间歇性罢工（grève perlée）限于 24 小时，并包含一小时的预警或停工。公用事业服务禁止罢工；罢工和停工事项由最高仲裁委员会（Conseil supérieur d’arbitrage）处理。 合同可因固定期限届满、约定工作完成、出现合同规定的理由、劳动者死亡或不可抗力而终止；双方也可协商终止，或由一方单方终止。服务超过三个月后，通知期为：三个月至一年 15 天；一至三年一个月；三至六年两个月；六至十年三个月；十年以上四个月。即时解雇须支付代通知金。若雇主违反工资、安全或法律义务，劳动者可不承担责任而离职。雇主须有正当理由，例如暴力、财产犯罪或损失、连续三天无故缺勤、一个月内四次无故缺勤或其他严重违反义务的行为。因观点、工会活动、宗教、社会或政治活动、性别或种族而解雇属于滥用解雇；赔偿最高可达 12 个月工资。企业转让不影响合同，新的雇主继续承担此前义务。劳动者提出要求时，雇主须免费提供就业证明。 工资及其他劳动索赔通常须在合同终止或工资被拖欠后六个月内提交劳动局。调解或和解是强制程序。劳动者可自行、通过工会或由特别授权的代表提出索赔。首次传唤应在 24 小时内发出，集体和解最多可持续八天。和解结果须书面记录；和解失败后，记录将移交仲裁委员会（Comité d’arbitrage）或劳动法庭。对已确认的工资债权，劳动法庭可应劳动局申请发出支付命令。劳动者无须支付劳动诉讼中的法院、登记或复印费用，并可申请免费法律援助。庭审公开且程序简易；判决应在开庭后三天内作出，书面副本应在 48 小时内提供。工资、年假、boni 和通知待遇的裁决可暂时执行；上诉通常限于特定法律理由的法律审查。即使有正式救济，非正规就业、机构能力有限和安全形势仍可能妨碍实际维权。