公共服务、劳动与社会福利部（MoPSLSW）、劳动官员、登记官、裁员委员会、行业国家就业委员会（NEC）、国家社会保障局（NSSA）和津巴布韦税务局（ZIMRA）分别负责雇主职责的不同方面。MoPSLSW省级办公室协助落实地区工作；行业规定和集体谈判协议（CBA）可能改变工资、福利、征费和程序。NEC是代表雇主和劳动者的劳资双方行业机构，可通过注册CBA发布具有约束力的行业规定。津巴布韦雇主联合会（EMCOZ）提供自愿性质的雇主代表、政策建议、劳动咨询和培训，但不能取代NEC或公共部门主管机关。 2024年经济普查地图记录了204,798家经营单位，其中76.1%被归类为非正规经营，87.9%被归类为微型经营。规模小或以非正规方式经营，并不会自动免除一般雇佣义务。此类经营单位可能更难安排登记、工资记录、工作场所安全和劳动者代表；家庭雇主和农业雇主也须核查适用于其劳动者的规定。 雇主须在成为雇主后30天内向NSSA登记，并在一个月内报告变更。可能须办理行业专属的NSSA登记。向ZIMRA登记的期限为14天；之后须代扣PAYE，并在次月10日前缴纳。雇主应至少保存会计记录六年，并在相关年度结束后30天内提交ITF16申报表。当前税表和社会保障费率需要核实，因为可能变化。 国家养老金和其他福利计划（POBS）目前规定雇主缴纳4.5%、雇员缴纳4.5%，适用于最高700美元的收入上限；该上限可能每季度调整。事故预防与工人赔偿计划（APWCS）按雇员的风险及行业代码确定保费。雇主每月提交适用的P4或P4A资料，并从新员工首次适用的工资周期开始将其纳入。因雇主疏忽产生的罚款和利息不得转嫁给雇员。 聘用时，雇主必须提供书面信息，包括雇主名称和地址、雇佣期限、试用期、适用就业法规、薪酬及其计算方式和支付周期、疾病和怀孕福利、工时、奖金、年假和年假薪酬，以及其他福利。薪酬不得低于法定最低标准或适用CBA最低标准。同值工作须同酬。强迫劳动、歧视、暴力和骚扰均属禁止行为。不得雇用16岁以下儿童；16或17岁的劳动者不得从事危及其健康、安全或道德的工作。产假不以先服务满一年为条件。按小时计酬的合同不得限制员工在外兼职，也不得在超过两个月的期间内将薪酬压低至适用CBA最低标准以下。 就业法规规定纪律规则、程序、制裁、听证和文件要求。雇主必须每五年审查一次该法规。若法规到期后超过三个月仍未审查，即视为注销。员工可在基于法规的程序完成后30天内向劳动官员上诉。雇主主动终止雇佣关系仅限于员工辞职或退休、书面双方协议，或依适用法规或约定程序处理并核实的违约。最终工资、福利、休假、通知期、医疗义务、社会保障款项和养老金款项应尽快结清；扣留或延付可能构成不公平劳动行为。 非管理人员可成立工人委员会。选出工人委员会后，应成立由雇主和劳动者平等代表组成的工厂理事会。雇主在实施新技术或工作方法、重组、产品计划、岗位分级、培训、关闭、合并、所有权转让、就业法规、绩效加薪、奖金、裁员或带薪教育假等变更前，必须与理事会协商。雇主应认真考虑合理意见和替代方案，并真诚努力达成共识。 工厂可能需要办理NSSA登记和检查，涉及计划、机械、锅炉、压力容器、电梯及事故调查。工厂登记费为：1至50名员工100美元；51至100名员工200美元；至少101名员工300美元。建筑计划审批费为估计建筑成本的1%。发生事故后，雇主必须立即提供急救并安排医疗救治。WCIF报告须在14天内提交；死亡或严重事故须在24小时内报告NSSA和警方。一般而言，导致至少三天缺勤的伤害属于须报告案件，所有工作场所事故都须在14天内报告。 劳动争议可先提交给获授权的NEC指定代理人，最多处理30天，之后由劳动官员进行调解。书面和解可强制执行。若30天内未和解，劳动官员会出具未和解证明；此后可进行自愿仲裁，涉及基本服务争议或权利争议时则可能适用强制仲裁。劳动法院可裁定补发工资、损害赔偿、复职、费用或停止违法行为。争议转介通常受两年时限约束；持续发生的不公平劳动行为另有处理方式。 如生产、项目、组织或技术发生重大变化，雇主应尽早告知受影响代表并进行协商。短工时或轮班可作为替代方案，最长12个月；短工时薪酬不得低于当前周薪或月薪的50%。裁员时，须至少提前14天向工厂理事会或NEC、裁员委员会及受影响员工发出通知，列明姓名和理由。根据法定文书191/2024，最低裁员补偿为每完成一年服务支付一个月工资或薪金；不满一年按比例计算，也可协商更高补偿。雇主须提交相关LRR1和LRR2表格，并在裁员后14天内取得委员会通知证明。资不抵债的雇主须在14天内至少支付补偿的25%，并向NEC或委员会申请豁免。决定时限为30天，上诉为21天，追加补偿索赔为60天。可能需要经审计财务报表。未通知构成违法行为；不合规可通过劳动法院或民事诉讼强制执行。欺诈性转移资产、鲁莽行为或重大过失可能导致所有者、董事或合伙人承担个人责任。
在津巴布韦作为雇主
在津巴布韦，雇主是雇用劳动者并承担相关责任的企业、机构、家庭或其他组织。这些责任包括登记、合同、薪酬、工作场所安全、劳动者代表、争议和组织变更。相关职能分散在劳动部门、行业机构以及社会保障和税务机构，并非由单一的中央雇主办公室负责。
提示
请通过有日期记录的合规制度履行在津巴布韦的雇主责任，而不是把它视作一次性登记。先确定行业、员工群体及适用NEC或CBA，再根据明确期限安排工资、书面雇佣条款、安全报告和协商记录。应优先避免误以为微型或非正规经营可豁免、使用低于行业最低标准的通用合同、漏交工资申报，或在协商和文件不完整时裁员。