津巴布韦劳动力市场

2025年第二季度季度劳动力调查（QLFS）统计津巴布韦劳动年龄人口为8,539,402人。劳动力参与率为47.1%，就业人口比为37.3%，官方失业人数为833,527人。调查覆盖386个普查区的9,650户家庭，回应率为96.3%。调查结果描述全国住户劳动力市场，但未涵盖正规经营单位或非正规活动的所有短期变化。 就业人口中，1,140,886人属于正规就业，1,863,695人从事非正规工作，182,017人被记录为家庭自用生产或社区工作。农业仍是重要生计基础。就业也正从农业转向低生产率零售和非正规服务业，而非主要转向正规制造业或高附加值服务业。世界银行估计非正规工作约占80%，非正规就业者的收入中位数约为每月130美元；但该估算采用与QLFS不同的定义，不应视为同一统计口径直接比较。 人们通过正规工资就业、公共服务、私营企业、自营业务、家庭经营、农业和家庭劳动进入就业。直接申请和个人关系很常见，也可使用公共就业服务与促进系统及注册私人就业中介。公共服务、劳动与社会福利部提供的公共就业服务免费，包括求职者登记、已通知空缺岗位安置、联系招聘单位、职业指导、劳动力市场信息及省级办公室提供的就业技能项目。私人中介必须注册并每年续期。中介申请或检查费为50美元；不得向求职者收取登记费，求职者安置费不得超过首月薪酬的5%，雇主费用不得超过年薪的20%。安置时间取决于空缺和雇主，现有证据没有显示普遍适用的服务时限。 年轻人求职尤其困难。QLFS显示，15至24岁失业率为39.3%，15至35岁为28.9%。相应年龄组的扩大失业率为58.2%和46.1%。15至24岁人群中有1,267,065人、即47.6%未就业、未受教育或未培训；15至35岁相应人数为2,244,389人、占49.25%。 性别影响劳动力参与率和可获得的工作类型。2022年人口普查记录，15岁及以上人口的经济活动率为32.5%；女性为24.2%，男性为42.0%。经济活动人口中，85.2%就业，14.8%失业。就业者包括雇员59.9%、自营劳动者33.9%、雇主3.0%和无酬家庭帮工3.2%。家庭责任是48.2%的女性和29.3%的男性不参与经济活动的主要原因。2025年女性每日无酬家务时间约3.6小时，男性为1.2小时；报告的无酬劳动性别差距为166.9%。 教育可改善就业机会，但不能消除技能错配。劳动年龄人口中，高等教育程度占9.5%，中等或同等教育程度占63.1%。高等教育人群的劳动力参与率为76.8%，就业人口比为69.9%；从未上过学人群的该比例为12.0%。所提供的QLFS分析显示，正规部门吸纳的高等教育劳动者占56.2%。平均月收入随教育程度提高而上升：从未上过学者为126.21美元，小学教育者152.25美元，中学教育者232.83美元，高等教育者634.40美元。高等教育就业集中在教育业（80%）、金融和保险活动（63.9%）及专业、科学和技术活动（63.5%）。按学科领域看，社会科学、商业和法律占高等教育领域的36.2%，工程、制造和建筑占20.7%，农业、林业和渔业占0.7%。 资格并不总能匹配可用岗位。所提供分析发现，54%的技术员和副专业人员资格不足，71.8%的初级职业从业者资格过高。服务和销售工作报告的匹配度最高，为81.7%。培训渠道包括农业学院、技术与职业教育培训（TVET）和职业培训中心、理工学院、大学、学徒制及毕业生培训项目。九所农业学院开设八个津巴布韦国家资格框架（ZNQF）5级文凭项目和一个4级证书项目。津巴布韦有45个TVET中心和25个分中心，培训焊接、水管、木工、家具制作、缝纫、养鸡和养猪等工种。国有企业学徒项目包括NRZ、ZESA和TelOne。职业培训中心转型战略覆盖2025至2028年；2026年职业中心现代化预算为1.407亿津巴布韦元（ZiG），青年和职业培训部预算为17亿ZiG。缺少普通教育证书（GCE）O-Level学历者，可能无法参加行业技能测试和认证。 正规就业与更广泛的劳动力市场分开监测。基于经营单位的就业人数指数在2025年第四季度为98.89，同比下降1.50%；省级指数为99.10。哈拉雷权重为30.50%、指数为102.73；马斯温戈为101.71，东马绍纳兰为92.36，中部省为95.72，布拉瓦约为95.88。该指数排除或低估了非正规工作、农业、渔业和域外机构，因此并非完整就业指标。收入指数为130.40，同比增长8.75%；实际收入指数降至71.46，同比下降10.65%，说明通胀影响超过名义收入增长。 公共服务、劳动与社会福利部负责检查、调解、争议解决、劳动法培训，以及集体谈判协议和就业法规登记。国家就业委员会、工会和雇主组织也会影响行业特定的就业条件。2023年《劳动法修正案》规定同值工作同酬，并禁止工作场所暴力和骚扰。没有适用行业协议时，法定最低工资文书SI 186/2024规定一般最低工资为每月150美元；农业和家政工作除外，NEC或CBA可另设行业最低标准。裁员程序包括至少提前14天向工厂或就业委员会、裁员委员会和受影响员工发出书面通知。 津巴布韦既是劳动力输出国，也是劳动力输入国。《国家劳动力迁移政策》优先关注安全、有序和正规迁移、劳动者保护、招聘监管、社会保障获取、汇款以及侨民或技能转移。2025年第二季度QLFS记录在津巴布韦有42,632名劳动力移民。哈拉雷和布拉瓦约的移民资源中心提供咨询、求职支持、出发前协助、回国和重新融入服务以及反人口贩运支持。人才外流、非正规迁移、保护不足和剥削性或危险工作仍是已记录的风险。 世界银行的一种改革情景估计，若改善电力、交通、灌溉、许可、跨境贸易、信贷、土地保有权、商业司法和私人投资，到2040年最多可增加230,000个就业岗位。这只是情景推算，并非保证结果。就业机会和收入仍取决于正规与非正规工作的比例、行业需求、地点、资格、性别、年龄，以及相关机构或协议提供的保障。