雇主在法国

法国的雇主称为 employeur。雇主可以是公司、协会、公共机构、家庭或拥有一名或多名员工的个体企业主。 雇主选择员工、约定工作条件并组织其工作。但雇主的权力受到劳动法、合同、适用的集体协议以及员工权利的限制。 在雇佣开始之前或开始时，雇主应办理规定的雇佣手续并提供相关就业信息。对于临时、兼职以及其他受到特别监管的工作安排，书面条款尤其重要。 雇主负责工资核算、支付工资并出具工资单，同时进行与雇佣有关的社会申报。社会缴费有助于资助医疗保障、养老金、家庭保障、工伤保障和失业保险等制度。 每位雇主都必须保护员工的健康与安全。这包括评估风险、提供适当的指导和设备、防止骚扰，以及对报告的危险作出回应。 工作场所规则必须在不构成非法歧视的情况下执行。招聘、薪酬、培训、晋升、纪律处分和解雇都应基于合法的职业理由。 集体协议可能适用于相关行业，并在一般规则之外增加具体要求。雇主必须确定适用的协议，并执行相应的职位分类和工作条件。 根据工作场所的情况，员工可以通过社会和经济委员会（Comité social et économique，通常称为 CSE）以及工会获得代表。雇主必须尊重适用的代表职能和协商权利。 当雇佣关系发生变化或终止时，雇主应遵循正确程序并提供所需记录。清晰的文件记录可以同时保护组织和员工。