格鲁吉亚语中，雇主的称呼是雇主（damsakmebeli）。雇主聘用员工，指导约定的工作，向员工支付报酬，并承担与雇佣关系相关的责任。 雇主首先应判断某项任务是否确实需要雇员，还是可以由独立服务提供者完成。仅仅把某人称为承包商，并不会自动消除雇佣关系的特征或责任。 招聘通常包括明确职位、发布招聘信息或寻找候选人、面试、核查相关资格、协商工作条件以及完成文件。选拔标准应与工作相关，并公平对待候选人。 清晰的合同有助于保护双方。合同应符合实际职位，并说明职责、工作地点、工作时间、薪资、休假、必要时的保密义务、设备、内部规则以及关系终止方式。 雇主需要可靠的薪资和人事记录。雇主应一致地计算工资和适用的扣款，按约定付款，并防止个人信息被不必要地访问。 工作场所安全是一项运营责任，而不仅仅是一份文件。雇主应识别危险，提供适当的指导和设备，对事故作出回应，并根据实际工作调整保护措施。 良好的管理包括相互尊重的沟通、合理的工作量、有用的反馈，以及明确的投诉和提出问题渠道。歧视、骚扰、威胁和报复可能损害员工，并使组织面临严重争议。 雇佣关系结束时，雇主应遵守适用的合同和法律程序，记录原因和步骤，结清未完成事项，并妥善收回公司财产。谨慎的离职流程既能保护员工，也能保护组织。
雇主——在格鲁吉亚
格鲁吉亚的雇主可以是雇用人员工作的公司、组织、公共机构、企业家或个人。雇主必须妥善组织工作，明确规定工作条件，按约定支付报酬，并维护安全、相互尊重的工作场所。
提示
在招聘第一名员工之前，就建立完整的雇佣流程。使用一致的文件、薪资流程、安全检查和决策记录，让员工知道可以期待什么，也让管理人员能够说明自己采取了哪些措施。