招聘流程始于职位说明，其中应列明职责、责任、所需资格、工作地点和汇报关系。签订合同前，应核实身份、所需的专业资质，以及在适用情况下从事预定工作的授权。雇佣合同应明确规定合同双方、职位、开始日期、工作地点、工作时间、薪酬、付款安排和主要义务。雇佣期限超过一个月时，雇佣合同必须采用书面形式。固定期限、试用期、保密、工作设备的使用、工作成果的权利以及终止条款，都应符合实际岗位情况和法律要求。试用期须经书面约定，且不得超过法律允许的期限。多语种合同应明确出现差异时以哪个语言版本为准，同时不得排除员工的强制性权利。要区分员工与独立承包商，不能只看合同标题和发票；尤其要看指挥和控制的程度、融入组织的程度、亲自履行工作的义务、工作时间、工作设备以及经济依赖程度。错误分类可能导致追溯确认雇佣关系，以及税务和社会保障方面的后果。职责、薪酬、工作时间或工作地点发生变化时，应以书面形式记录，并由负责人批准。人事档案应实行访问权限控制，并以便于核查的形式保存合同、修订文件、身份和资格证明文件以及相关声明。工作开始前，应明确入职、工时记录、缺勤、绩效反馈和合同变更的责任人。之后，应根据具体雇佣安排，分别落实工资税、养老金义务和职业安全事项。
在格鲁吉亚以企业身份招聘并通过合同聘用员工
在格鲁吉亚招聘员工之前，应明确实际岗位、指挥和控制的程度、工作地点、薪酬及合同期限。如果实际工作安排具有从属雇佣关系的特征，仅将某人称为承包商并不能取代雇佣关系。
提示
对劳动者的分类取决于实际工作安排，而非合同标题。关键因素包括指挥和控制的程度、融入组织的程度、亲自履行工作的义务、工作时间、工作设备以及经济依赖程度。将员工错误归类为承包商，可能导致追溯确认雇佣关系，以及税务和社会保障方面的后果。