埃斯瓦蒂尼的劳动法

就业关系可能源自明示或默示的服务合同、学徒合同或实习培训合同。口头协议可能有效，但雇主必须在雇员受聘时提供书面就业详情。这些详情应说明当事方、开始日期、工资及计算方式、支付间隔、正常工时、职责、试用期、休假、公共假日、病假安排、产假保障、通知期、养老金安排、工会信息和申诉程序。书面就业详情不一定构成完整的就业合同。 经修订的《1980年就业法》涵盖核心就业权利和义务。《2000年劳资关系法》（包括2014年修正案）规范工会、集体谈判和劳资纠纷。《1964年工资法》支持通过工资委员会和工资规定令实施行业工资监管。《1983年工人赔偿法》涵盖工伤和职业病。《2001年职业安全与健康法》赋予工作场所监察员要求改进、禁止危险活动和起诉违规行为的权力。《2024年就业法案》仍是改革提案；根据劳工与社会保障部2024/25年度绩效报告，它仍被列为未来计划，并未取代《1980年就业法》。 埃斯瓦蒂尼在核心《就业法》下没有统一的全国最高工时限制。行业规定令可能设定不同的正常工时和加班规则。2024年的例子包括：手工业每周六天共45小时；安保每周五天、每天12小时，共60小时；农业每周六天共54小时，部分农业职能可达60小时。家政人员通常依法每天最多8小时、每周六天共48小时，并享有每周一个休息日。加班通常至少按正常工资的1.5倍支付；周日和公共假日工作通常按正常工资的两倍支付，但必须核实适用的行业工资令。 埃斯瓦蒂尼没有覆盖所有职业的统一全国最低工资。工资委员会通过行业规定令设定最低标准，具体费率取决于行业、职业和类别。2025年预算提及18个受监管行业，而2024年官方公报载有11项行业工资令，包括手工业、农业、汽车工程、采矿和采石、殡葬服务、小额贷款、学校、学前教育和日托、安保、零售和批发贸易以及家政人员。较高的合同工资通常仍受保护。除非雇员同意支票、邮政汇票或汇票支付，雇主必须使用法定货币支付。工资可以按日、周、半月或月支付，但间隔不得超过一个月。雇主必须提供工资单，并保存工资、就业和休假登记册。服务费必须分配给雇员；非法扣款或少付工资可能导致处罚。 服务满12个月后，雇员通常依据《就业法》至少享有两周带薪年假；行业工资令可能提供更多，例如2024年部分规定令提供22天或一个月。服务满三个月后，雇员每年通常可享有14天全薪病假和另外14天半薪病假，但须提供医疗证明。产假至少12周，其中至少两周依第102条为全薪。哺乳期雇员通常有权每天至少获得一小时哺乳时间，为期三个月。现有国家级研究未发现一般法定陪产假规定。 宪法承认工人权利。就业法禁止歧视、报复和不公平解雇。一般禁止雇用未满15岁的儿童从事工业工作，仅有狭窄例外。儿童每天工作不得超过六小时、每周不得超过33小时，且不得在上课时间或夜间工作。通常禁止未成年人从事夜班工作。 雇主和场所管理者承担《职业安全与健康法》规定的义务，可能包括工作场所安全政策、安全委员会、事故和职业病报告，以及适当的急救安排。监察员可以发出整改通知或禁止通知。受通知影响的人通常有28天时间提出上诉。工人赔偿制度规定雇主对工伤和职业病承担责任。除政府外，雇主通常必须维持保险。事故应立即报告，索赔通常须在六个月内提出，绝对最长期限为三年。雇主通常有七天时间提交报告。 工会、员工协会、雇主组织、联合会、工人委员会、联合工业委员会和集体协议构成代表制度。通常，获得至少50%已足额缴纳会费的可加入工会雇员支持时，工会必须得到承认；低于该比例时，是否承认通常由雇主决定。集体谈判、罢工和停工必须遵守《劳资关系法》程序。水、电、消防、卫生、环卫、电信、广播和公务员服务等必要服务行业禁止罢工和停工。 工作场所纠纷通常应先经过雇主内部申诉或纪律程序。之后可按规定表格将纠纷报告提交给劳资调解、调停与仲裁委员会（CMAC）。CMAC当前指引提及18个月的提交期限。CMAC可以采用预先调解、调解、调停或仲裁。如纠纷未解决，CMAC可签发未解决纠纷证明，允许案件提交工业法院。仲裁裁决可以像工业法院命令一样执行。工业上诉法院通常审理法律问题，上诉一般须在三个月内提出。CMAC通常被视为较便捷、成本较低的程序；工业法院诉讼费则由法规规定。 试用期最长可达三个月。主管、技术或机密工作如采用更长或特别规定的试用期，应以书面记录。通知期取决于工龄和支付间隔。雇主终止雇佣通常适用以下期限：服务不足三个月为一周；服务三至十二个月的，每完成一个月服务可提前两天通知；服务超过十二个月的，超过首年后每完成一年增加四天，另加一个月。按月领薪者通常至少有一个月通知期；按半月领薪者通常至少有两周。服务满三个月后，雇员通常至少提前一周通知雇主。可能允许以代通知金替代通知期。在雇主通知期内，雇员通常每周可有12小时寻找新工作。 简易解雇必须有正当理由。因工会活动、员工代表工作、善意投诉、受保护特征、工作相关丧失能力，或六个月内发生疾病或事故而解雇，可能构成不公平解雇。警告后仍有不当行为、暴力、不诚实、损坏财物、违反安全规定、未经许可或证明在30天内缺勤超过三个工作日、裁员或达到正常退休年龄，可能构成公平理由。雇主承担证明解雇理由合法且合理的责任。离职补偿通常按服务满一年后每完成一年支付十个工作日工资，但特定公平解雇理由适用法定例外。裁员涉及五人或以上时，至少提前一个月通知劳工专员，并在相关情况下通知集体协议所列组织。通知应包括受影响雇员人数、职业和工资、理由、拟议日期、财务报表以及避免裁员的备选方案。雇员可以要求就业证明。如雇主发起的终止雇佣涉及搬迁，通常由雇主承担遣返费用。 审理不公平解雇案件时，工业法院应优先考虑复职或重新聘用。赔偿最高可达12个月薪酬；自动不公平解雇的赔偿最高可达24个月。其他可能的救济包括代通知金、未休假工资、离职补偿和法定福利。劳工部、劳工专员、一般劳工监察处、职业安全与健康监察处和工人赔偿部门共同支持执法。劳工部指出的实际合规问题包括缺少书面就业详情、少付工资、缺少工资单和登记册、未付离职补偿或离职福利、急救设备不足及缺少工资公示表。家政和农业工作适用行业规定；非正规工作受到的正式保护较不一致，执法缺口也更大。