斐济劳动法

《2007年雇佣关系法》（Employment Relations Act 2007，通常称ERA）适用于斐济各地的雇主和劳动者，包括政府、法定机构、地方当局和制糖业。斐济共和国军队、斐济警察部队和斐济惩教局不在适用范围内。ERA规定法定最低标准；雇佣合同或集体协议可提供更优条件。 雇佣关系可基于口头或书面协议。双方使用书面合同时，应由双方签署。文件应说明雇主和劳动者身份、工作地点、工作类型、工作日和工时、工资、休假、其他权益、纪律及申诉程序，以及雇佣期限。合同不得要求以艾滋病毒/艾滋病、性传播感染或怀孕筛查作为雇佣条件。雇主须至少保存工资、工时和休假记录六年。 常见工作安排为每天八小时、每周六天，即每周48小时；或每天九小时、每周五天，即每周45小时。48小时上限不包括加班；管理或行政职位的待遇可能不同。加班费率由行业工资法规规定，ERA并无单一统一费率。若干工资令规定，最初四小时加班按普通费率的1.5倍支付，之后按两倍支付。排班休息日或公共假日工作通常按普通费率的两倍支付，但须核实适用的行业工资令。 自2025年4月1日起，国家最低工资为每小时FJD 5.00。斐济另有通过工资委员会管理的十项行业工资令。经查的工资调整包括：相关工资令下，自2024年8月1日起每小时增加FJD 0.50，自2025年4月1日起再次增加FJD 0.50。只有在法律允许或劳动者授权时，雇主才可扣款。最终工资及其他应付款项最迟须在下一个工作日结束前支付。 服务满一年后，年假至少为10个工作日。雇佣结束时若服务超过一个月，年假通常按比例支付。连续服务超过三个月后，每年至少享有10个工作日病假，通常须提供医疗证明。同一服务门槛也适用于至少五个工作日的家庭照护假，以及每年至少三个带薪工作日的丧假。产假为98天。前三次生育按正常薪酬支付，第四次及以后按50%支付。陪产假至少五个工作日，前三次生育和之后生育的支付区分相同。公共假日依据适用的公报公告和ERA规则确定。 斐济法律禁止强迫劳动，并保障机会平等和同工同酬。受保护理由包括种族、肤色、性别、性取向、年龄、身体或精神残障、艾滋病毒/艾滋病状况、婚姻状况、家庭责任、怀孕、宗教、政治见解、民族出身和社会出身。《1996年工作健康与安全法》（Health and Safety at Work Act 1996，简称HASAWA）要求提供安全工作场所、安全通道和出口、福利设施、员工协商机制及职业健康与安全政策。雇主须免费提供规定的个人防护装备。 通常只有年满15岁者可以工作。未成年人从事危险工作的行为受到限制，雇主须为在职儿童保留规定登记册。工作场所伤害按《2017年事故赔偿法》和《2018年就业事故条例》处理。雇主负有报告和付款义务。2024/25年起，斐济事故赔偿委员会逐步移交运作后，国家职业健康与工伤赔偿服务在部委层面运作。 劳动者可加入工会，工会通过工会注册官登记。雇主和工会须本着诚意进行集体谈判。集体协议在合法缔结并登记后具有约束力。和平纠察受保护；罢工或封锁须符合成文法条件。2023年修正案将基本服务定义恢复至附表7，并允许后续指定。先前影响金融、电信、民航、公共事业和公共服务工作的限制已被取消或减少，但基本服务纠纷仍须遵循调解和特别程序。 工作场所申诉通常先按合同或内部申诉程序处理，然后提交调解服务部门。一般就业申诉应在相关行为发生之日或劳动者知悉之日（以较晚者为准）起六个月内提出。当事人可亲自或由代表参加调解；调解程序不允许法律执业者代理。调解未解决问题时，调解员必须将申诉或争议转交雇佣关系仲裁庭（Employment Relations Tribunal，ERT）。 ERT可裁决申诉、就业争议、工资和权益追讨、合同违约及解释、机会平等事项、工会问题，以及对劳动检查员或工作场所安全事项的上诉。其索赔管辖金额上限为FJD 40,000；非法律背景的仲裁庭成员可处理金额上限FJD 10,000的索赔。雇佣关系法院处理法院层级事项和上诉。司法部门立案费用各异，提交材料免费，工伤赔偿立案费为FJD 45.00。劳动检查员可检查工作场所，并发出要求、定额罚款通知或合规通知。通过部委进行的一般工作场所安全检查费用为FJD 90.00，所述处理时间为三个工作日。 无固定期限雇佣合同通常须书面通知。合同没有另定期限时，默认期限按发薪间隔计算：少于一周的不需通知；一周至不足两周的为七天；两周至不足一个月的为14天；按月发薪的为一个月。雇主可支付代通知金。只有严重不当行为、故意不服从、缺乏所需技能或资格、惯常或严重疏忽，或持续或惯常未经授权缺勤等理由，才可即时解雇。雇主应书面说明解雇原因，并在雇佣结束时提供就业证明。 裁员指经济、技术或结构原因，而非不当行为。雇主须在终止雇佣至少30天前向劳动者或其代表及常任秘书提供信息，并与其协商。服务至少一年后，裁员补偿至少为每完成一年服务支付一周工资。劳动者考虑提出索赔时，应保存合同、工资记录、休假记录、解雇信、工资单和内部申诉往来。