雇主必须从实际和法律层面组织用工活动。这包括合同或聘用书、工资支付、工作时间、休息时间、休假、加班、产假记录、获准扣款，以及工资、考勤和人事记录。主管劳工部门可能要求提供证据并配合劳资执法部门。相关法律框架包括《2009年就业令》（Employment Order 2009）、《就业法》（Employment Act Cap.278）、《工伤赔偿法》（Workmen's Compensation Act Cap.74）、《就业信息法》（Employment Information Act Cap.99）、《工会法》（Trade Unions Act Cap.128）和《劳资争议法》（Trade Disputes Act Cap.129）等。具体适用规定取决于相关法律文书和雇员类别；应核查劳工部或总检察署的现行法律文本。 私营公司、政府或法定机构雇主以及私人家庭适用不同的行政途径。没有单一的中央雇主办公室。雇主身份通常与公司和商号登记机构的登记有关。某些就业和商业数据可能需要通过商业申报或劳动力普查提交，包括使用公司和商号登记号码办理就业服务注册。开展经营或招聘前，可能还需要行业许可证和许可。不过，公司设立属于创业主题，不属于雇主主题本身。 招聘本地员工时，雇主可在就业服务机构开设企业账户、申报职位空缺并组织申请、安置或面试。外国劳工适用单独的行政流程。职位通常须先向本地申请人发布至少两周。如果有本地申请人，可能还要进行为期30天的额外程序。视个案而定，流程可能涉及 Clearence Letter、外籍劳工雇佣许可证或劳工批准、行业许可证、商业地址确认、住宿证明，以及护照、资格、公司和商号登记、雇员信托基金和本地员工相关文件。之后视程序而定，还可能办理签证、体检和配有绿色身份证的工作准证。 官方程序信息在部分方面有所不同。BusinessBN 商业门户称，尽职调查后 Clearance Letter 约需三个工作日，劳工批准约需七个工作日；建筑业约需18个工作日。签证和工作准证可能需三至五个工作日，体检通常需一至两周。批准后，约三至六个月后可能进行强制检查；建筑业在批准前后均有检查安排。劳工在线国家管理系统描述了在线提交，而商业门户要求某些程序通过注册代表办理或柜台提交。因此，申请前必须确认当前适用的提交渠道、费用、保证金、征费和保险要求。 雇主必须监控外国劳工批准的有效期、指定工作地点和申报地址。根据《就业令》，特别是第112和114条，外籍劳工许可证和由雇主承担费用的遣返可能相关。家庭佣工适用通过家庭佣工许可证办理的单独渠道。招聘代理机构受监管；不得假定无牌招聘是允许的。 自2025年4月1日起，《2025年最低工资令》适用于七个列明行业的企业：建筑；专业工程服务、工料测量和土地测量；银行与金融；信息与通信技术；医疗和牙科服务；私立高等教育；旅游和住宿；以及保安服务。相关全职工作的最低基本工资为每月BND 500，兼职且每周工作不足30小时的最低基本工资为每小时BND 2.62；津贴不计入基本工资。规定适用于本地和外国劳工，但政府雇员、实习人员、持专业访问签证者、持特别授权工作准证者、家庭佣工、非正规劳工、海员和志愿者等不在适用范围内。较早的商业门户通知仍称没有最低工资，与现行规则冲突。具体分类应以现行劳工部或总检察署文本为准。 雇主还必须管理和监督用工。这包括明确工作指示、排班、工资记录、绩效评估、纪律程序和可追溯的调查。合同、工资记录、工时或工作卡、休假记录、警告、许可证及相关通知应有序保存。程序应客观、一致并以证据为依据。应核实现行雇员个人资料保护要求。 工作场所安全主管部门依据《工作场所安全与健康法》（Workplace Safety and Health Act Cap.277）负责工作场所安全与健康。雇主、场所占用者和工作场所运营者必须评估风险、制定安全工作程序，并告知可能受影响的员工或其他人员。风险记录须至少保存三年，并至少每三年复核一次；发生事故或重要流程变更后也须复核。某些工作场所必须设安全官员或协调员。通常有至少50人工作的场所须遵守安全与健康委员会规定；委员会包括雇主和雇员代表。2025年有关高空作业和安全官员的变更，也可能视工作场所情况适用。须向工作场所安全主管部门报告应报告事故，雇主还须满足适用的急救要求。 雇主须根据适用要求维持工伤事故保险。发生应报告的死亡、永久丧失工作能力或连续超过三天丧失工作能力时，可能须依据工伤赔偿规则提交报告并支付赔偿福利。常见文件包括事故表格（Form A）、雇主报告、合同或聘用书、身份证件或护照、许可证、保险、工资记录，以及医疗、警方或工作场所安全证据。 员工可依据工会立法组织注册工会。劳工专员负责维护登记册并提供相关建议。劳资争议由适用的劳资争议立法规范。并非所有雇主都设有一般性职工委员会；安全与健康委员会仅作为安全代表机构。在发生冲突时，雇主应先记录内部投诉、调查和决定。劳动投诉和争议解决可提交劳资执法部门；安全问题提交工作场所安全主管部门；具体工会或集体争议则走适用的法定途径。 重组、解雇、关闭、转让、外包或所有者、董事变更，都需要针对具体情况进行审查。合同、劳动法规、外籍劳工许可证、签证、住宿、行业批准、登记和商业申报义务、雇员信托基金事项、赔偿、安全及最终付款都可能受到影响。根据适用法律文书，可能需要通知或批准。雇主应告知员工有关变更，并妥善保存合同、工作时间、许可证、工资及其他结项记录。
文莱的雇主
在文莱，雇主负责组织用工、招聘员工、支付工资，并履行工作时间、记录、安全和健康方面的责任。雇主包括私营公司、政府或法定机构雇主，以及作为雇主的私人家庭。相关职责由多个机构分担，特别是劳工部、就业服务机构、工作场所安全主管部门、雇员信托基金、移民部门以及公司和商号登记机构。要求取决于雇员类别、行业、合同和雇主形式等因素。
提示
首先根据雇主形式、行业和雇员类别进行分类，因为这些因素决定行政途径、许可证、工资规则和安全要求。招聘外国劳工应预留更多办理时间，并在工作开始前核查所有批准和移民身份。妥善保存工资、人事和安全记录，有助于应对检查、事故和争议。