摩纳哥的职业结构以服务业为主。2024年公布的数据记录了78,364个工作岗位,其中私营部门65,599个、公共就业5,226个、独立经营活动6,092项;90.4%的岗位为受薪岗位。这些数字可说明职业种类的背景,但不能代替对职位空缺或就业条件的单独说明。 受薪从业者为私营公司、国家或市政机关工作。独立从业者以个人名义或通过企业开展活动,通常自行处理登记、保险和社会缴费。自由职业在摩纳哥称为 professions libérales,指主要依赖专业知识的独立或专门活动。受监管职业(profession réglementée)因可能影响公共安全、健康、财务或法律权益,而受到特定准入规则约束。 从事不受监管的活动可能仍需申报或取得行政许可。受监管活动还可能要求认可的文凭、职业经验、财务条件、获批场所、设立许可或在专业协会(Ordre)登记。执业许可(autorisation d'exercer)通常针对具体活动,也可能取决于国籍、居住地、语言能力或职业身份。适用条件由相关专业协会、公共机关或行业机构决定;摩纳哥没有涵盖所有职业的通用职业护照。 受监管准入的例子包括注册会计师和认可会计师、建筑师、心理学家、医生、牙医、护士、整骨师、物理治疗师、药剂师和兽医。会计职业可能要求行政许可和认可文凭;认可会计师还可能须完成三年实践实习。心理学执业可能要求获批或同等文凭、良好职业操守、法语能力、合适且保密的场所,以及个人且不可转让的许可。兽医执业可能要求法国、欧盟或欧洲经济区文凭或同等资格、法语能力和职业责任保险。医疗职业适用行业特定许可和职业规则;牙医须在相关专业协会登记并完成继续培训。欧盟或欧洲经济区专业人士若要在摩纳哥偶尔提供牙科服务,须事先取得许可并征求专业协会意见。 金融雇主负责确保员工符合金融活动职业认证(Certification Professionnelle des Activités Financières)要求的职业资格或考试要求。安保和消防安全岗位可能要求认可培训及外国资格证明,包括原始证书、资格在原属国得到认可的证明、经验和拟申请资格;还可能要求补充课程或由技术委员会(Commission Technique)审查。建筑师受建筑师协会(Ordre des architectes)监管;外国建筑师的准入可能取决于互惠原则。 负责机构因职业而异。国家国务部长、经济发展局、公共企业服务处、劳动局、就业服务处和青年就业小组分别处理不同的企业、就业和准入事项。摩纳哥统计与经济研究局(IMSEE)处理与独立活动及GDP/国民总收入(PIB/RNB)相关的申报。卫生行动局、DRHFFP、市政府和相关专业协会负责行业或公共服务事项。独立从业者还须与CAMTI和CARTI办理社会保障和缴费事宜。 入行途径包括面向16至29岁人群的交替式培训,资格范围从CAP职业资格证书到Bac+5,培训期间有薪。青年就业小组为16至26岁人群提供首次就业、实习、学徒或季节性工作的支持。摩纳哥银行业培训提供BBA Bac+3和金融硕士MSc Finance Bac+5等行业课程。公共部门职业由DRHFFP或市政府的人事与职业服务部门负责。社会晋升计划(promotion sociale)可能提供支持,所述年龄上限为50岁;但现有资料无法证明摩纳哥有适用于所有职业再培训或资格认定需求的统一途径。 受薪工作的公布最低标准自2026年6月1日起为每小时€12.31,即每周工作39小时每月€2,080.39,另加5%的特别津贴。实际薪酬取决于职业、雇主、行业、经验和合同。远程办公须有劳动局局长批准的框架。员工还可能须根据职业和风险等级提供保险证明并安排职业健康检查。 独立从业者开始工作前须核实登记、税务和社会缴费义务。经书面确认的开业援助可能要求在商业与工业登记册(Répertoire du Commerce et de l'Industrie)登记未满12个月、完成CAMTI/CARTI手续并持有税务账户,然后向国家国务部长或经济发展局申请。资格条件包括申请人为摩纳哥人、符合条件者的配偶或伴侣、未满65岁的成年人、此前未在摩纳哥从事独立活动,并且专门在摩纳哥开展该活动。援助期限为一年,最多可续两次,每次增加一年;可能涉及缴费或租金支持。职业义务还可能包括继续教育、职业道德、个人责任、保险、语言要求、获批场所和专业登记。
摩纳哥的职业
摩纳哥的职业包括受薪工作、国家和市政服务、独立经营及自由职业。主要领域有金融、商业、酒店服务、房地产、建筑、游艇、交通、工业、电信、医疗保健和公共服务。受监管职业必须在开展工作前取得相关资格、许可或专业登记。
提示
选择受薪、公共、市政或独立工作时,应考虑责任、准入条件和社会缴费,而不只是职位名称。如职业受监管,须在接受工作或开办业务前确认资格、许可、专业登记、场所、语言和保险要求。独立工作更自主,但会带来额外登记和缴费义务;受薪工作则有较明确的雇佣框架。

