datore di lavoro（雇主）可以是公司、公共机构、合作社、协会、家庭、个体经营者。雇主是聘用员工并组织其工作的主体。 工作开始前，雇主必须选择合法的劳动关系安排，并完成规定的正式手续。向员工提供的书面信息应与实际岗位和工作条件相符。 适用集体规则时，雇主必须确定适用的 CCNL（国家集体劳动合同）和合适的岗位分类。职责、级别、薪酬结构、工作时间和合同类型应彼此一致。 发薪不只是转账。雇主通常要提供 busta paga（工资单），办理相关扣款和缴费，并保存可靠的劳动关系记录。 工作场所的健康与安全是核心责任。风险评估、预防措施、培训、适当设备和明确的应急安排，都必须符合实际工作场所和工作任务。 雇主必须管理工作时间、休息、休假、病假手续和受保护的缺勤，也必须避免违法歧视、骚扰和报复。 晋升、调岗、减少工时、纪律处分或解雇等变更，需要谨慎记录并遵循适当程序。经理的非正式消息并不总是足够。 专业人士可以协助处理工资、劳动建议、安全和职业健康，但雇主仍有责任组织合规工作。小型组织和大型雇主一样，都能从简单的书面制度中受益。
意大利的雇主
意大利的雇主称为 datore di lavoro，负责组织工作并承担重要的法律和实际责任，包括正式招聘、准确的薪酬记录、社会保险缴费、工作场所安全、公平对待员工，以及妥善处理劳动关系变更。好的雇主会把这些责任落实为清晰的日常流程。
提示
应在第一位员工开始工作前建立劳动流程，而不是等问题出现后再处理。明确指定人员负责合同、工资、安全、休假和保密的人事记录。必要时寻求专业支持，同时由雇主掌握最终决定和相关证据。