布基纳法索的就业涵盖开始、履行、变更和结束受雇有偿工作。劳动力市场高度非正式且分散：国家统计与人口研究所（INSD）报告称，2025年脆弱就业占80%，62.3%的劳动者没有正式书面合同，43.4%的劳动者每周工作超过48小时，35.3%的劳动者在主要工作中收入低于法定最低工资，97.3%的劳动者没有医疗保障。女性面临更高的就业不足风险；15至24岁人群中有16.7%既未就业、未接受教育，也未参加培训。兼任多份工作以及临时性或季节性工作也很常见。 主要的正式求职渠道包括ANPE安置服务、ONEF职位信息、直接向企业申请、官方体育、青年和就业部（MSJE）电子服务，以及通过公共服务、劳动和社会保障部电子竞聘平台（MFPTPS eConcours）参加公共招聘。年满16岁且没有受薪工作的人可以申请ANPE求职者卡。目前的公共服务信息显示，登记免费、即时完成，有效期为五年；年度确认费用为50 FCFA。申请人通常需要提供国民身份证（CNIB）、简历、文凭或就业证明以及两张照片。较早的ANPE文件列出了不同费用，因此付款前应核对当前服务门户或ANPE柜台的信息。ONEF职位发布可能需要约3至14个工作日，并可能收取不固定的费用；公民和合法居民通常需要身份证明及辅助文件。 实习或学徒经历可以提供经验并帮助进入就业市场，但不会自动形成劳动合同。THIMO以及志愿或国家项目还提供其他临时性或就业融入机会，具体时间和条件取决于项目。公共招聘考试按照其自身的公告和提交程序进行。 正式私营部门就业通常包括由雇主指导的工作、约定的工资、劳动合同和社会保险登记。合同应记录职位、开始日期、工资、期限、工作地点、工作时间、福利和CNSS状态。口头约定仍很常见，但这会使未支付工资、终止雇佣、工作时间和社会保障更难证明。2026年《劳动法典》——即2026年5月6日第013-2026/ALP号法律，并由第2026-0613/PF号法令颁布——取代了2008年的框架，成为当前参考依据。该法规范临时用工派遣，包括最长一年期限；规定具有相同资格、从事相同工作的临时或派遣劳动者应获得同等报酬；限制定期合同，并规定国民和非国民的定期合同最长期限为两年。该法还涉及远程工作以及道德或性骚扰。一些具体实施问题应根据当前官方文本核实。 目前的SMIG为每月45,000 FCFA。正式CNSS缴费为月评估基数800,000 FCFA以内的21.5%：雇主承担16%，劳动者承担5.5%，但缴费责任由雇主承担。雇主通常应在录用后一个月内为劳动者登记；劳动者可能需要提供国民身份证和出生证明或法院判决。雇用至少20名劳动者的雇主按月缴纳CNSS，规模较小的雇主按季度缴纳。CNSS覆盖家庭福利、职业风险和养老金；公务员退休保险基金（CARFO）负责公共部门或法定退休路径。 现行劳动框架以每周40小时为基准，并规定加班应获得额外报酬。带薪休假通常按照旧框架表述为每月2.5个日历日，但2026年《劳动法典》下的具体条文和实施情况应予核实。劳动者负有履行约定工作、谨慎履职、遵守合法指示、遵守纪律以及履行健康与安全义务的责任。雇主负有提供约定工作和工作场所、支付工资和福利、缴纳社会保险、维护尊严与健康安全、防止暴力和骚扰以及提供所需就业告示的责任。雇佣结束时，工作证明（attestation）或工作证书（certificat de travail），以及雇主提交的CNSS退出申报，有助于记录工作关系的结束。私营部门受薪退休通常通过CNSS办理，而公共部门或法定就业可能适用CARFO；失业福利和登记属于另一个独立的失业主题。
就业：在布基纳法索
布基纳法索的有偿就业包括签订合同并办理社会保险登记的正式工作，也包括广泛存在的非正式工作。求职者可以使用国家就业促进机构（ANPE）登记、国家就业与职业培训观察站（ONEF）职位信息、直接申请、官方招聘平台、实习和公共就业项目。书面条款、每月45,000 FCFA的法定最低工资（SMIG）、工作时间和国家社会保障基金（CNSS）登记，决定了大部分实际保障。
提示
在布基纳法索接受正式工作时，应把书面录用条件、明确的工资条款和已确认的社会保险登记视为最低基础。应根据机会类型使用ANPE、ONEF、直接申请或公共招聘，并将实习、THIMO及其他项目视为积累经验或临时进入就业市场的途径，而不是自动形成劳动关系。不要假定口头约定、医疗保障或退休保障必然存在，除非已得到具体确认。