巴西劳动法结合了宪法保护、《劳动法汇编》（CLT）、其他法律、集体规则、劳动合同以及司法解释。强制性保护通常不能通过简单的私人协议予以取消。 典型雇员（empregado）以个人身份、定期、有偿并在雇主指挥下工作。实际工作安排比合同上的称谓更为重要。 正式雇佣通常通过工作卡系统（Carteira de Trabalho）登记。雇主还通过官方数字系统保存工资和雇佣信息。 核心事项包括工资、工作时间、休息、休假、工作场所安全、社会保障缴费、就业保障基金存款（FGTS）以及终止雇佣。具体权利会因劳动关系、职业、集体协议和离职原因而有所不同。 工会可以代表职业团体或经济团体，并协商集体文件。这些规则可以为特定类别或地区补充一般法律框架。 雇佣关系可以因辞职、解雇、协议终止或其他法律认可的事件而结束。所需文件和最终付款取决于关系终止的方式。 劳动争议通常属于巴西专门劳动司法机关（Justiça do Trabalho）。案件可能包括初次听证、和解尝试、证据、判决以及可能的复审。 巴西存在独立承包和企业对企业服务，但它们不会自动消除雇员权利。当书面形式掩盖真实的雇佣关系时，主管机关和法院可能审查实际情况。
劳动法在巴西
巴西劳动法规范雇主与劳动者之间的关系，并提供重要的最低保护。当地主要法律框架通常与劳动法汇编（CLT）相关。法律结果在很大程度上取决于该关系究竟属于雇佣关系还是其他形式的劳动关系。
提示
将雇佣记录、工资单、工作安排、医疗或安全记录以及终止雇佣文件集中保存。将书面合同与日常实际工作进行比较。以书面形式提出问题，并在接受和解或签署看不懂的离职文件之前获得专业建议。