巴林主要通过成文劳动法律及相关法规规范私营部门就业。政府部门、家政工作和其他受特别监管的工作类型可能适用不同规则。 就业关系通常以合同开始，合同会列明工作、薪酬、工作地点、期限和其他条件。劳动者应取得并保留完整副本，且副本内容应与实际接受的条件一致。 法律规定了有关工资支付、休息、休假、工作场所安全和终止雇佣关系等方面的最低保障。合同可以提供更好的福利，但不应取消强制性的法律保障。 雇主可以安排工作并实施合法的工作场所规则。劳动者必须履行约定职责、遵守合理指示，并遵循保密和安全要求。 外国劳动者通常需要有效许可才能在巴林工作。劳动市场监管局（LMRA）在工作许可证和劳动力市场管理方面发挥核心作用，因此劳动争议也可能影响移民身份。 就业关系可能因辞职、协议、固定期限届满、解雇或其他法律认可的原因而终止。通知期、最终工资、累积福利和离职服务权益取决于具体事实和劳动者的法律类别。 争议常涉及未付工资、扣款、解雇、福利、工作职责或文件。争议可能先经过劳动主管机关或调解程序，之后再提交有管辖权的法院。 巴林的劳动制度为劳动者和雇主提供了正式的问题解决途径，但结果往往取决于是否及时采取行动以及证据是否可靠。合同、工资记录、出勤信息、通知和许可记录都可能起决定作用。
巴林劳动法
巴林劳动法规定了劳动合同、工资、工作条件、休假、纪律处分和终止雇佣关系等基本规则。外来劳工就业也与工作许可密切相关，负责这方面事务的机构是劳动市场监管局（LMRA）。发生劳动争议时，书面记录尤为重要。
提示
如果职场问题刚刚出现，除非安全因素或专业建议要求采取其他做法，否则应继续依法工作。清楚记录欠付工资或有争议的指示，核查工作许可状态，并在签署辞职文件、和解书或不理解的文件前寻求帮助。