国家就业局（National Employment Bureau，NEB）为求职者登记，提供咨询并协助就业安置。巴巴多斯就业与职业咨询服务（Barbados Employment and Career Counselling Service，BECCS）提供职业规划、简历和求职信协助、面试准备以及入职第一天的指导。Gov.bb政府门户网站列出公共服务职位、海外机会，并提供通往NEB和一站式资源中心（One Stop Resource Centre）的链接。申请人也可以通过网站、电子邮件、电话或私人联系直接向雇主申请，或通过私人机构申请。在所审查的资料中，没有确定存在统一的招聘门户网站或一般性招聘费。超过12个月的公共服务职位通常会根据《公共服务法》（Public Service Act）进行公告或传阅，并通常按照择优原则填补。 雇员应在工作开始前，或在开始工作时及时收到书面雇佣信息。该声明涵盖双方的姓名和地址、开始日期、连续受雇起算日、职位名称或说明、工资计算方式、发薪周期、正常工作时间、试用期、通知期、固定期限安排、工作地点、假期和假期工资、疾病和丧失工作能力安排、养老金信息以及纪律和申诉程序。雇主必须在30天内书面提供变更内容。在所审查的资料中，没有确定普遍要求使用一份签署的通用合同表格，但书面雇佣信息是必须提供的。没有国家保险号码的雇员通常须在7天内向雇主提供相关资料，雇主随后还有7天时间将资料提交给国家保险与社会保障服务（National Insurance and Social Security Service，NISSS）。 外国工人在开始工作前，需要根据自身身份办理适用的移民程序。巴巴多斯、伯利兹、多米尼克和圣文森特和格林纳丁斯的国民，根据自2025年10月1日起生效的安排享有充分的自由流动，不需要工作许可或加共体技能证书（CARICOM Skills Certificate）。其他具备技能的加共体国民可以使用该证书，巴巴多斯认证委员会（Barbados Accreditation Council）支持国家办理程序。其他非国民通常必须在开始工作前取得工作许可；雇主或担保人通过移民局（Immigration Department）提出申请。短期或培训许可最长可持续11个月，长期许可最长可持续3年。申请费为BDS$300，最终费用取决于类别和期限。受监管职业还可能要求学历或资格认可，或要求取得专业执照。 自2025年6月1日起，一般最低工资为每小时BDS$10.50、8小时工作日BDS$84或40小时工作周BDS$420。保安人员适用每小时BDS$11.43的行业最低工资。普通加班通常按正常工资的1.5倍支付，公共假日加班按2倍支付。书面雇佣信息会说明正常工作时间；在所审查的主要资料中，没有最终确定一个统一适用的一般工作时间上限，因此行业特定规则可能影响结果。每次支付工资之前或支付工资时，雇主必须提供明细工资单，列明总工资、扣除额、净工资、支付日期和工资期间。 对于适用国家保险制度（NIS）的私营部门雇员，雇员缴费包括6.75%的国家保险、2.00%的非缴费项目、0.75%的失业保险、0.50%的培训税和1.00%的卫生服务缴费，另加自2025年4月1日起计入的0.25%韧性与再生基金（Resilience and Regeneration Fund）。雇主缴费包括6.75%的国家保险、2.00%的非缴费项目、0.75%的失业保险、0.75%的工伤保险、0.50%的遣散费、0.50%的培训税和1.50%的卫生服务缴费，另加同样的0.25%基金缴费。达到相关门槛时，国家保险通常覆盖全职、兼职、临时、替代、试用以及学生或假期工作。已记录的一项例外是：每周工作不超过20小时，且收入低于每周BDS$21或每月BDS$91的兼职工作。雇主保存工资和缴费记录，并在月底结束后的15天内缴纳相关款项。 工作满一年后，《带薪休假法》（Holidays with Pay Act）规定可享有3周带薪假期；从第五年起，假期增加至4周。按周、双周、月或年领取工资的劳动者通常必须至少工作208天；按小时、按天或以其他方式领取工资的劳动者通常必须至少工作150天。雇主通常会提前最多14天提供排班通知。只有在获得首席劳工官（Chief Labour Officer）书面同意的情况下，假期才可推迟，且最长为6个月。《家庭休假法》2025年（Family Leave Act 2025）被视为自2025年6月1日起生效。连续受雇满12个月的符合条件雇员至少享有14周产假，通常包括分娩前至少6周和分娩后8周；多胞胎至少享有17周，医疗建议还可支持额外最多6周的休假。符合条件的父亲享有3周陪产假，可以连续休，也可以拆分为至少在最初3个月内休2周，并在孩子满6个月前休1周；须提前4周通知。国家保险现金福利的条件另行适用，包括至少26周缴费以及相关季度内16次缴费。 《工作场所安全与健康法》（Safety and Health at Work Act）规范工作场所安全。劳工部职业安全与健康科（Labour Department’s Occupational Safety and Health Section）检查工作场所、监测危险、调查事故，并提供建议和培训。劳工部的指导也涉及歧视和性骚扰，获得认可的工会可以提供集体代表。雇员应遵守合同和纪律规定，提供要求的通知，提交所要求的证明或证据，并配合工作场所安全措施。 连续受雇至少一年后，雇主通知期取决于发薪周期和服务年限。按小时、按天或按周领取工资的劳动者：服务未满2年为1周，满2年至未满5年为2周，满5年至未满10年为4周，满10年至未满15年为6周，超过15年为10周。按双周领取工资的劳动者：服务未满5年为2周，满5年至未满10年为4周，满10年至未满15年为6周，超过15年为10周。按月领取工资的劳动者：服务未满10年为1个月，满10年至未满15年为1.5个月，超过15年为2.5个月。雇员通常在按小时、按天或按周领取工资时提供1周通知，按双周领取工资时提供2周通知，按月领取工资时提供1个月通知。更长的通知期、放弃通知或代通知金可能适用；代通知金至少必须覆盖通知期内应付的净工资。 不当解雇保护通常要求至少连续受雇一年。受保护理由包括怀孕或产假、种族、肤色、性别、年龄、婚姻状况、宗教、政治观点或政治归属、民族血统、社会或土著出身、照顾子女或受扶养人的责任、国家义务，以及拒绝执行违法指令。雇员通常可以先向首席劳工官提出投诉并进行调解；未解决的事项可以在适用期限内提交给雇佣权利法庭（Employment Rights Tribunal），不当解雇投诉通常必须在实际终止雇佣关系后的3个月内提出。法庭可以命令复职、重新雇用或赔偿。雇员可以要求解雇理由和雇佣记录证明，相关文件应在14天内提供。 如果裁员影响10%的劳动力或其他较大数量的员工，雇主必须提供书面理由和详细信息，并最迟在解雇前6周开始协商。如果需求在6个月内恢复，符合条件的前雇员在达到绩效标准时可以优先重新雇用。临时停工和缩短工时安排也受到协商和保护规则约束。遣散费通常要求：在同一雇主处连续工作至少104周、每周至少工作21小时、年龄超过16岁且低于退休年龄，并且属于裁员、符合条件的临时停工、缩短工时或自然灾害情形。索赔通常必须在终止雇佣关系后1年内提出。计算方式为：前10年每年按2.5周基本工资计算，超过10年至20年的部分每年按3周计算，超过20年至33年的部分每年按3.5周计算；计算依据是最近104周的可保险收入，且每周上限规定为BDS$1,201。连续临时停工达到13周，或在26周内累计达到16周，可能触发索赔权。工资必须以法定货币支付，扣除必须具有法律依据；对罚款、低劣工作或疏忽工作进行的扣除受到限制。有关工资保护规则的2026年修正案已于7月21日通过众议院（House of Assembly），并于8月5日通过参议院（Senate），因此在依据变更后的规定行事前，仍需确认其生效时间和现行合并文本。
受雇工作：在巴巴多斯
巴巴多斯的受雇有偿就业涵盖求职、开始工作、领取工资、休假以及终止雇佣关系。劳动者可以使用公共就业服务、直接申请、私人机构或公共服务职位渠道。书面雇佣信息、合法工资扣除、国家保险覆盖以及就业保护共同影响雇佣关系从开始到结束的各个阶段。
提示
应将巴巴多斯的工作邀请视为文件和工作授权审查，而不只是工资比较。开始工作前，确认合法工作资格、书面雇佣信息、预计净工资和国家保险登记。保存工资、休假、服务日期和终止通知记录，因为多项就业权利取决于发薪周期、行业和服务年限。