在尼日尔的雇主

尼日尔的正式雇主框架使用 employeur、entreprise、établissement、salarié 和 travailleur 等术语。企业形式可包括 OHADA 规则下的 SNC、SCS、SARL、SA、SAS 或 GIE，并视情况在 RCCM 登记及编制年度账目。雇主一旦雇用至少一名劳动者，即受雇主框架约束；没有仅因组织规模而普遍豁免的规定。公务员不属于这一私营和公共雇主框架，适用公共服务规则。2021 年 ReGEN 数据记录约 75.1% 的非正规就业和 24.9% 的正式就业；贸易、制造、住宿和餐饮服务的非正规程度尤其高，采矿、公用事业、交通、金融和卫生则以正式就业为主。 职位空缺必须先向尼日尔公共就业服务机构 ANPE 报告。雇主通常不得在报告前发布广告、直接招聘或使用私营就业中介；候选人须有登记卡（carte d'inscription）。雇主应在 10 天内申报新雇员和离职人员。至少 5% 的职位为残障人士保留。禁止基于性别、年龄、出身、宗教、残障、HIV 状况、镰状细胞病或工会成员身份歧视招聘；雇主不得要求求职者接受 HIV 或镰状细胞病检测。外国劳动者须有书面合同、ANPE 签证和劳动部事先批准；按所述程序，30 天未答复视为批准。规则要求时，雇主须为尼日尔员工安排接替培训并承担遣返费用。临时派遣工作最长可达六个月，并可续签一次。承揽劳动（tâcheronnage）须有书面安排，并向劳动监察部门提交副本。 就业可采用 CDI 或 CDD。CDD 必须书面签订、注明固定结束日期，通常最长两年并可续签一次；依适用规则，季节性工作、替岗和临时增加的工作量可使用未注明具体结束日期的合同。雇主必须提供约定工作和必要手段、支付工资和津贴及社会保险费、维持卫生与安全、尊重劳动者并防止暴力和骚扰。重大合同变更须经劳动者同意。一般工时为每周 40 小时；农业工作每年上限为 2,400 小时。月工资最迟须在月末后八天支付。尼日尔的最低保障工资 SMIG 自 2026 年 1 月起为每月 42,000 FCFA；已公布类别最低工资，但现有官方材料未查明新的具体工资表。2022 年《跨行业集体协议》（Convention Collective interprofessionnelle）与受覆盖就业条件相关；雇主方由 CNP-NIGER 和 FOP/NIGER 代表。 雇主须自雇用第一名 salarié 起加入尼日尔社会保障机构 CNSS。必须登记劳动者，并在头 30 天内按季度提交申报；劳动者至少 20 人的雇主还须按月申报。已公布的缴费基数上限为每年 6,000,000 FCFA。CNSS 2021 年指南列出的雇主缴费率为：家庭福利 8.4%、工伤与职业病 1.75%、退休金 6.25%、ANPE 0.5%，合计 16.9%；劳动者缴费率为 5.25%；学徒和实习人员列为 13.25%。这些费率来自 2021 年，SMIG 于 2026 年调整后应重新核实。 职场安全要求采取防护措施，并在劳动者入职或岗位、技术发生变化时进行安全培训，同时持续监督。劳动者达到 50 人时须设立职业安全与健康委员会（Comité de sécurité et santé au travail）；劳动监察员可要求规模更小的工作场所设立。至少每两年审查一次风险评估和预防措施。每个雇主都必须提供职业健康安排；劳动者超过 100 人的工作场所需设医务室，20 至 100 人需设急救室，不足 20 人需配急救箱。工伤或职业病须在 48 小时内向 CNSS 和劳动监察部门报告，雇主还须维持疏散安排。除有紧迫危险的情况外，监察员可发出至少四天的书面整改通知；法院可下令部分或全部停业。 劳动者代表制度方面，劳动者超过 10 人的工作场所须有 personnel 代表（délégués du personnel），任期两年。通常须年满 18 岁并服务六个月才有选举权；须年满 21 岁且连续服务 12 个月方具候选资格。雇主每月至少接见代表一次，并每月提供最多 15 小时带薪代表工作时间。劳动者达到 50 人时应设工会代表（délégué syndical）。解雇代表须事先经劳动监察员决定；通常决定期限为八天，需专家意见时为 21 天；临时停职最多可持续一个月。任期结束后保护继续六个月，候选人则为三个月。 个人就业争议经适用调解程序后提交劳动法院（Tribunal du Travail），诉讼程序免费。集体争议须立即提交劳动监察员调解，调解最长可持续 48 小时。罢工须至少提前三个工作日通知。除因安全需要或罢工系违法发起外，停工通常被禁止。劳动监察员可不预先通知进行检查、查阅登记册和文件，并出具具有证据效力的报告。 严重经济危机或不可抗力可能导致临时停工；须与劳动者代表协商，且任何 12 个月内最长三个月。经济性解雇时，雇主须与代表协商、通知监察员，并至少提前 15 天提交文件。选择标准须考虑资格、能力和资历，解雇理由须书面说明。特别补偿为一个月的毛工资，且有两年优先再雇用权。企业继承、出售、合并或转型后，现有劳动合同由新雇主继续履行。ANPE 负责就业匹配和职位空缺申报，CNSS 负责社会保障加入与缴费，劳动监察部门负责监督和调解，劳动法院负责就业争议。