《尼日利亚联邦共和国宪法》（Constitution of the Federal Republic of Nigeria）为公共机构、权利和权力分配提供基础。立法和法规补充详细规则，法院对其进行解释和适用。习惯法在获得承认的领域发挥作用；在尼日利亚宪法框架下，伊斯兰法也可适用于某些事项和司法管辖范围。 劳动法涵盖劳动合同、薪酬、工作场所安全、休假、解雇和工会。移民法规定入境、居留、学习、工作和离境，尼日利亚移民服务机构（Nigeria Immigration Service）负责处理重要的移民服务。刑法规定犯罪，并规范调查、起诉、保释、证据和处罚；根据事项和地点的不同，《刑法典》（Criminal Code）、《刑事法典》（Penal Code）以及其他联邦或州规则可能适用。 消费者保护涵盖不安全或误导性商品和服务、不公平待遇、竞争问题以及可用的救济方式。联邦竞争与消费者保护委员会（Federal Competition and Consumer Protection Commission）与行业监管机构和标准机构合作。民法处理涉及合同、金钱、财产、房东与租户、人身伤害、家庭事务和继承的私人纠纷。 同一情况可能涉及多个领域。工作场所伤害可能同时引发劳动、民事和刑事问题，而涉及外国雇员的争议可能同时涉及移民和劳动规则。负责的机构、法院、程序和可用救济方式取决于事项性质、当事人、州、相关文件，以及是否适用联邦管辖权。书面合同、官方通知、付款记录、身份证件和通信往往决定应如何评估问题。
法律体系：尼日利亚
尼日利亚法律是由宪法规则、立法、法规和法院判决构成的制度，用于规范公共权力以及私人当事人之间的关系。其主要实践领域包括劳动法、移民法、刑法、消费者保护法和民法。联邦与州规则、习惯法，以及在某些事项中适用的伊斯兰法，可能影响适用的规则、机构、法院和救济方式。
提示
在选择机构或程序之前，应先把尼日利亚法律问题视为分类和管辖权问题。记录事件、当事人、所在州、文件，以及与就业、移民、涉嫌犯罪、购买或服务或私人请求的联系。当多个类别重叠，或联邦与州规则可能不同时，应寻求适合具体事项的建议。