雇主在安哥拉

雇主指导工作活动、组织生产、评估员工、发布内部规章并安排工作时间。雇主应按照约定的岗位类别提供实际工作，给予尊重的待遇和适当的条件，按时支付工资，提供培训并保障职业健康与安全。雇主还应考虑劳动者的建议，尊重工会权利，并避免相互列入招聘黑名单。 雇主可以直接招聘，也可以使用国家就业与职业培训机构（INEFOP）、UIMO、就业中心（Centro de Emprego）、持牌私营职业介绍机构或持牌临时用工企业。MAPTSS统计显示，截至2026年8月24日，共有182家临时用工企业和126家私营职业介绍机构。定期合同及其他特殊合同必须采用书面形式；未按要求书面订立的，推定为无固定期限合同。合同信息通常包括双方及其住所、岗位类别、工作地点、每周工时、工资和支付方式，以及其他福利或款项。 14至17岁的劳动者只有在特殊情况下，并取得法定代理人和就业中心的授权后，方可被录用。学徒协议和实习协议必须采用书面形式，并在五日内将副本发送给劳动监察机构和就业中心。非居民外国劳动者适用特殊合同制度，可能还需要进行额外的行业和移民审查。临时用工必须有书面协议、受监管的理由和期限，并且劳动者在被派遣前至少已在该企业服务两个月。 正常工作时间每周最多44小时、每天最多8小时。在适用安排允许的情况下，特定工作时间可以达到每周54小时，或每天9至10小时。夜间工作按基本工资增加20%的补贴。带薪年假为22个工作日；在入职年度，通常按每完成一个月计2个工作日，最低为6天。雇主应在1月31日前公布休假计划。休假奖金和圣诞奖金均不得低于基本工资的50%。 工资应在工资支付期的最后一个工作日支付。终止劳动关系时的工资、应得款项和补偿应在三日内支付。工资单或工资记录应列明雇主、劳动者、INSS编号、期间、各项支付、扣款和净额。自2025年9月16日起，记录的最低工资为大型企业100,000宽扎，微型企业和初创企业50,000宽扎；家政劳动者的记录最低工资同样为50,000宽扎。例外或延期需要GTEESMN确认，并应核查之后发布的法令。 雇主应在企业成立后30日内向国家社会保障机构（INSS）登记企业，并在劳动关系开始后30日内登记每名劳动者。农业、渔业和商业适用的特殊低收入制度可以采用60日期限。INSS Virtual支持缴费人登记、劳动者登记、工资报表和证明文件。一般缴费比例为雇主8%、劳动者3%；雇主负责缴纳两部分，并扣除劳动者应承担的部分。每月缴费应在次月10日前完成；根据第227/18号法令（DP 227/18），逾期利息为每月1%。因此，雇主成本包括工资、8%的雇主缴费、工伤保险以及工资和合规管理费用。现有依据中没有确认统一的INSS登记费。 职业健康与安全意味着保护劳动者的身体、环境和心理安全。雇主应在入职时、岗位、工艺或物质发生变化后，以及缺勤超过六个月后，提供实际的安全培训。雇主应提供风险信息、个人防护装备，保护轮班劳动者，并使劳动者能够提出安全投诉。在适用规则要求时，必要的职业健康检查应当保密且免费。雇主应提供急救和医疗响应；发生导致丧失劳动能力的工伤或职业病时，应报告并调查原因。劳动者、学徒和实习生均必须获得个人或团体保险。未投保或不合规的雇主可能承担直接责任；重大过失还可能产生刑事责任。在法定员工人数达到要求或工作场所属于高风险场所时，必须设立工伤事故预防委员会（Comissão de Prevenção de Acidentes de Trabalho），并包括雇主和劳动者代表。外部和一体化安全服务受第179/24号法令（DP 179/24）监管，劳动监察机构（IGT）在全国监督这些义务。 IGT是负责检查、指导、调解和强制执行的劳动监察机构。MAPTSS负责政策和监督，INSS负责管理强制性社会保障，检察机关（Ministério Público）和劳动法院处理争议。拥有超过50名劳动者的雇主必须制定内部规章。劳动者代表有20个工作日进行咨询，规章在公布30日后生效。变更工作时间需要提供15个工作日的咨询期，并至少在生效前15日公布。适用该规则时，雇主应在工作场所或新设备开始运行前不迟于15日通知IGT。2025年度RENT名义劳动者登记（RENT）的申报窗口为4月1日至4月30日；当前窗口应予核实。 劳动者代表可以包括工会（sindicato）、工会代表（delegado sindical）、劳动者代表机构（órgão representativo dos trabalhadores）或工伤事故预防委员会。雇主应就内部规章、工作时间和组织措施咨询代表，尊重工会组织，并在法定限度内允许代表享有带薪且有正当理由的缺勤。对合法投诉或代表活动进行报复属于滥用纪律处分。代表在任职期间及其后两日享有特殊解雇保护。集体协议可以改善法定条件。 纪律措施包括口头警告、记录警告、临时降级、临时减薪、部分扣薪停职和纪律性解雇。除警告外，均须事先进行面谈。程序通常应在雇主得知违规行为后不迟于22个工作日内启动。IGT可以检查、要求改正并处以罚款或其他制裁。争议可以通过和解、调解或仲裁处理，也可以向检察机关提出诉前和解请求。第2/24号法律，即《劳动程序法》（Lei n.º 2/24），优先要求和解。雇主应保存合同、工资、通知、安全记录、INSS记录和咨询证据。 转让、合并、分立或租赁不会消灭劳动关系。雇主应至少在转让前22个工作日向劳动者和代表提供书面信息。工龄和岗位类别继续受到保护，权利和债务一并转移，转让方和受让方仍承担连带责任，包括现有INSS债务。劳动者可以在22个工作日内终止劳动关系。由雇主造成的临时停工通常要求至少提前15个工作日通知IGT、就业中心和劳动者代表；持续不复工不超过六个月的情况需要IGT授权并支付补偿。影响超过五名劳动者的集体解雇需要通知IGT和代表，经过为期22个工作日的IGT程序，提前60日通知，向就业中心提交劳动者名单，并在程序结束前支付补偿和应付款项。 MAPTSS在2025年的检查行动中发现，695家受检企业中有595家不符合最低工资要求，并记录了943项劳动违规。这些数字描述的是该次行动，而不是全国普遍情况。非正式招聘和未登记劳动者仍然是执法风险，尤其是在缺少工资、INSS、合同、安全保障或咨询记录的情况下。