该框架通常适用于私营工厂、商店以及商业或工业机构。政府机关、保密印刷厂、军工厂以及某些非营利教育或研究机构属于排除范围；政府雇员则遵循单独制度。在出口加工区工作适用《孟加拉国出口加工区劳动法》（Bangladesh EPZ Labour Act 2019）以及孟加拉国出口加工区管理局（BEPZA）的框架。该国家概览没有提供行政区或城市层面的差异，但具体结论可能因机构类别、行业、劳动者身份、服务规则以及工会或集体谈判身份而变化。非正式的工作场所惯例不能取代法定权利。 法律承认学徒、替代工、临时工、临时散工、永久工和季节性劳动者。雇佣开始时，雇主必须提供任用书和带照片的身份证，维护劳动者登记册，并提供由雇主承担费用的服务手册。服务规则经首席检查员或工厂和机构检查局（DIFE）批准后，可以提供与成文法相同或更高的保护。试用期通常为文职工作六个月、其他工作三个月；适用规则允许时，熟练工可以再延长三个月。 正常工作时间为每天八小时、每周48小时。加班可以使每日工作时间达到十小时、每周达到60小时，年度平均每周达到56小时。工作超过五小时后，至少应休息30分钟；工作超过六小时后，至少应休息一小时。工厂和工业工作场所通常每周提供一天休息日，商店和机构通常提供一天半。加班工资按基本工资加物价津贴以及任何临时或过渡性工资组成部分的两倍支付。常见的法定休假包括每年十天带薪事假和14天带薪病假；病假需要医疗证明。工厂、商店、工业和道路运输行业的成年劳动者通常每工作18天累计一天应计休假；每年有13天带薪节日假。 工资周期不得超过一个月，工资通常必须在该周期结束后的七个工作日内支付。终止雇佣关系后的最终应付款通常必须在30个工作日内支付。应劳动者要求，工资可以现金、支票、银行转账或数字方式支付；扣款仅限于法律授权的扣款。最低工资来自按行业、等级和地区制定的工资公告，而不是一个全国统一标准。例如，2023年成衣行业工资公告规定的月最低工资为BDT 12,500，但仍需核实适用等级和津贴。 禁止雇用未满14岁的儿童。年满14岁但未满18岁的青少年，只有在取得注册医生出具的适任证明和身份标识后才能工作，并且适用危险工作限制。职业安全、福利、安全委员会、医疗设施和托儿义务取决于工作场所是否达到法定门槛。发生属于申报范围的事故时，雇主必须在两个工作日内向工厂和机构检查局以及劳工部（Department of Labour）报告。伤害和死亡赔偿适用该法，赔偿请求通常有两年的时效。修订后的框架和规则还涉及暴力和骚扰，包括基于性别的暴力和骚扰、歧视、列入黑名单、产假保护以及工作场所投诉机制。 劳动者有组织和加入工会的权利。至少20名劳动者可以申请成立工会，但登记仍须符合按机构规模计算的会员人数公式，并由劳工部办理。只有一个工会时，该工会担任集体谈判代理；存在多个工会时，劳动者通过无记名投票选出代理。集体谈判代理通常需要得到全体劳动者至少三分之一的支持。集体争议通过书面通知、调解或斡旋处理；失败后，经出具证明即可发出罢工或停工通知。罢工或停工通常在通知后七至14天开始，新设立机构或外国机构在最初两年受到禁令限制。禁止不公平劳动行为以及因工会活动进行报复。修订后的劳资关系章节还在规定范围内涵盖家政劳动者、农业劳动者、日工、临时工和数字平台劳动者。 根据第33条提出的个人申诉通常从在30天内向雇主提交书面投诉开始。雇主随后调查、听取劳动者意见，并在30天内作出决定。如果期限届满，或劳动者拒绝该决定，劳动者通常可以在接下来的30天内向劳动法院（Labour Court）提出申诉。第33条投诉或上诉不收法院费用。工厂和机构检查局的LIMA投诉渠道（LIMA）涵盖未支付工资、非法解雇、工作时间和休假、事故、职业安全、产假、骚扰、童工和安全委员会等事项。向工厂和机构检查局投诉免费，但匿名程度有限；免费热线为16357，公民服务章程规定的目标期限为30个工作日。 劳动法院对该法涵盖的劳动事项享有专属管辖权。向劳动上诉法庭（Labour Appellate Tribunal）提出上诉通常必须在60天内提交；特殊工资或申诉上诉可能适用30天期限。劳动法院可以设定最长十天的答复期限，并可延长最多七天；判决目标期限为60天，并可能延长至最多90天。劳动框架下的赔偿请求通常不适用普通民事法院程序。 终止规则因劳动者身份和终止原因而不同。裁员是因工作冗余而终止雇佣关系，停工和裁员赔偿规则可能适用。对于永久劳动者，雇主终止雇佣关系通常需要提前120天通知按月计薪的劳动者，或提前60天通知其他劳动者；也可以支付代通知金，并在适用时支付法定赔偿或酬金。永久劳动者通常须提前60天提出辞职。临时劳动者通常须提前30天（按月计薪）或14天（其他情况）通知。因不当行为解雇必须有书面指控、陈述意见的机会、调查程序以及对劳动者的协助。调查期间的停职最长可达60天，并须支付维持生活津贴。因经证明的无行为能力或持续患病而解除劳动关系，在满足规定的合格服务期限后可以享有法定赔偿。正常退休年龄为60岁。针对第26条终止雇佣关系提出的第33条挑战受到限制，包括涉及工会活动、恶意行为或剥夺法定福利的案件。最终应付款仍须遵守30个工作日的支付规则。
孟加拉国劳动法在孟加拉国
孟加拉国劳动法规范从属劳动、劳动合同、工作时间、工资、安全、代表、争议和终止雇佣关系。主要框架包括《孟加拉国劳动法》（Bangladesh Labour Act 2006）、《孟加拉国劳动规则》（Bangladesh Labour Rules 2015）、《规则修正案2022》（Rules Amendment 2022）以及《孟加拉国劳动法（修正案）》（Bangladesh Labour (Amendment) Act 2026）。大多数私营工厂、商店以及商业或工业机构适用该框架，但政府服务、出口加工区就业和法定排除范围适用单独规则。权利和程序取决于劳动者分类、机构类型和行业，以及适用的工资公告；孟加拉国没有统一的全国最低工资标准。
提示
在孟加拉国作出任何雇佣决定时，应先确定适用的机构类别、劳动者分类和行业工资公告。保存合同、工作时间、工资、投诉和终止雇佣关系的书面证据，因为法定期限可能很短，非正式的工作场所惯例不能确保法定权利。