工作：在奥地利

工作意味着履行约定的劳动，并通常因此获得报酬。在奥地利，许多人作为雇员建立雇佣关系，另一些人从事自主经营，或参加特殊形式的职业培训。 在雇佣关系中，雇主确定工作的组织框架。雇员负有提供劳动的义务，并因此获得报酬；雇主则必须履行包括正确结算报酬和提供安全工作条件在内的责任。 劳动合同规定具体的合作内容。重要事项包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬、雇佣关系的开始时间以及终止规则。约定可以采用书面形式，也可能以其他方式部分达成，但应当以可核查的方式记录。 奥地利的一项重要特点是集体协议（Kollektivvertrag）具有很大影响力。集体协议由特定行业或职业群体协商制定，通常包含最低报酬、分级标准以及其他劳动条件，个人劳动合同不得低于这些标准。 除全职工作外，还有兼职、固定期限和无限期雇佣、低收入兼职、自由服务关系以及自主经营等形式。这些形式在接受指示的约束、社会保障、税收、个人风险和工作安排自由度方面各不相同。 学徒培训（Lehre）将企业中的实践工作与职业学校的课程结合起来。在奥地利，这是获得认可职业资格的重要途径。它不同于普通工作，因为培训和工作共同构成核心内容。 典型的入职过程从寻找职位、申请和面谈开始。达成一致后，会有劳动合同或雇佣关系记录（Dienstzettel）、社会保险登记、开始工作以及定期的工资或薪金结算；失业时，奥地利公共就业服务机构（Arbeitsmarktservice，简称 AMS）是重要的求助窗口。 工作可以带来收入、经验、社会联系和进一步发展的机会。但健康负担、不稳定的雇佣关系、约定不清或权力差距等因素也会形成限制，因此，易于理解的文件和及时咨询很重要。