多米尼克劳动法

在多米尼克，书面劳动合同应立即交付，最迟不得晚于开始工作后的14天。雇主和雇员应在三天内签署合同及任何修订，雇员应收到一份签署后的副本。合同应记录双方姓名、开始日期、工资和支付方式、支付周期、试用期、正常工作时间、加班费率、年假和病假、产假、通知期以及其他约定条款。通常的工资支付周期不得超过一个月。部分劳动者不适用《劳动合同法》的某些规定，包括国家雇员、经认可的谈判单位雇员、每周工作少于21小时者、某些期限很短的固定期限雇员、重新受雇的家庭成员、家庭帮工和农业劳动者。 正常工作时间通常限于每天8小时、每周40小时。增加工时须经雇员同意，通常应按正常工资的至少1.5倍支付。雇员通常每周至少享有一个完整休息日；在可行情况下，星期日为通常的休息日。一般而言，若假日前后均满足出勤条件，公共假日当天为带薪休息日。星期六工作按正常工资支付；若工时超过正常限额，则适用加班费率。 《2025年劳动标准（最低工资）令》于2025年12月1日生效，取代2021年令。该令按类别规定工资标准，而非设定一个适用于所有人的统一最低工资。所列时薪包括：若干工厂、旅游、制造、酒店服务、驾驶、清洁和非熟练建筑岗位为EC$9.00；收银员、接待员和销售岗位为EC$9.42；保安为EC$9.60；农业劳动者和劳工为EC$9.75。每周工作少于40小时的临时商店、面包店和厨房助理，时薪为EC$7.75；未成年人、受训人员和学徒的时薪为EC$6.52。按所列类别，家庭帮工有餐食时每周工资为EC$240，无餐食时为EC$300，住家工作时为EC$264。 服务年限不足5年的雇员每年至少享有两周带薪年假；服务满5年后每年至少享有三周。雇主应在符合资格的年度结束后10个月内安排休假。每年工作少于1,760小时的兼职雇员，可获得工资的4%，或按适用比例计算的休假权益。雇佣关系终止时，未休年假应支付，并至少额外支付4%；适用三周年假权益时，额外支付比例至少为6%。 享有产假须连续受雇至少12个月。产假包括分娩前至少3周和分娩后最多9周，且分娩后至少休6周。从产假开始后的4周内，工资支付不得低于正常周薪的50%。雇员有权返回原职位或可比职位，并获得相同或更好的工资和福利；产假不会中断雇佣连续性。 雇主必须采取合理程序防范工作场所风险；雇员必须履行安全义务并使用规定的防护设备。安全官员可在其法定权限内检查工作场所、询问人员、查阅记录和采集样本。雇主须保存雇佣记录至少24个月，包括姓名、地址、未满18岁劳动者的年龄、工资、工时和收入等信息。儿童不得在工业企业工作。法律保护男女从事相同或类似工作时享有同工同酬，雇主不得为规避该规定而降低工资。现有研究未能证实除性别工资平等保护外，还存在更广泛的直接反歧视框架。 根据劳工部的指引，加入工会并非强制。经认可的工会可以作为谈判单位的谈判代理人。《劳资关系法》规范工会认可、谈判单位、集体谈判、最长为3年的劳资协议、劳资争议、调解、罢工、停工和不公平做法。基本服务适用特别规定。 解雇通常须有法定理由。试用期内，如雇员未能证明其表现令人满意，雇主可不经通知予以解雇。严重不当行为可构成立即解雇的理由；非严重不当行为或表现不佳通常须先经过书面警告程序。自动化、关闭、出售、重组、劳动力需求减少、不可抗力或经济收缩均可能构成裁员原因。裁员停工、无薪停职和减少工时均受限制；减少工时须取得雇员同意。书面解雇通知应说明终止日期和理由。通知期取决于支付频率和服务年限：按月领薪的雇员，服务不足10年时通常须提前1个月通知，服务超过10年时为2个月；更频繁领薪的雇员按服务年限适用1至4周通知期。可用代通知金替代通知。雇员通常须提前通知：按月领薪者为1个月，其他人为1周。法律对恰好服务10年的通知期表述不明确。 《就业保护法》规定裁员福利框架，资金来自雇主按可保收入缴纳的0.25%供款，由社会保障委员会管理的裁员福利基金负责管理。社会保障委员会表示，领取福利须至少受雇3年。政府工作人员、符合条件的管理人员、码头装卸工或岸上搬运工、家务工以及某些近亲属雇员属于排除对象。连续至少6周的延长停工可能触发书面索赔。反通知可要求雇员在4周内返回全职工作，并至少工作13周。 劳工处提供调解、斡旋、协商、辅导和建议。劳动者或工会可向劳工专员或部长提交书面投诉；劳工专员可协助处理劳动标准投诉。调解的目标期限为21天。若争议仍未解决，部长可将其提交劳资关系审裁庭。劳动标准投诉通常须在事由发生后2年内提出；审裁庭可命令守法、付款、复职或赔偿。决定具有终局性和约束力，但受法律规定的复核或上诉程序约束。在劳工处处理过程中，可选择是否由律师代理；现有研究未能确认一般投诉费用表。 劳工处位于罗斯奥肯尼迪大道政府总部大楼3层。其公布的电子邮箱为 labour@dominica.gov.dm。就业、雇主关系和一般民法问题可能影响劳动争议，但不能取代多米尼克劳动立法下的具体保护和程序。