工作、雇主责任与创业在多哥

多哥的正式就业通常采用无固定期限合同或固定期限合同。合同和适用规则决定工资、工作时间、休假、社会缴费以及终止合同的条件。非正式的雇佣劳动可能没有书面合同和社会保障。国家就业机构（Agence Nationale pour l'Emploi (ANPE)）提供免费登记、岗位匹配、职业指导、培训转介以及自营就业支持。 雇主可以是雇用至少一名劳动者的私人或公共自然人或法人。雇主责任包括招聘、合同、工资、社会保障、工作场所安全、劳动者代表、争议处理和组织变更。由于非正式工作十分普遍，这些义务在实践中执行并不均衡。 失业是指一段时间内没有希望获得的有偿工作。多哥没有有记录的全国性失业保险或失业救济金，因此失去工作后的收入可能取决于终止劳动关系的权利、个人资源、替代性工作和可获得的支持。劳动力市场由非常年轻的劳动力、普遍存在的自营就业、非正式工作和就业不足共同构成。农业约提供38%的工作岗位，服务业约提供49%；商业、建筑、物流、制造业、采掘业、电信、金融、教育、卫生和公共行政也是重要领域。约61%的劳动者处于就业不足状态，通常每周工作少于35小时，尽管登记失业率较低。 洛美和大洛美集中了正式私营部门的工作岗位以及岗位匹配服务。农村地区更多依赖农业和农产品加工活动。职业可能要求正式资历、竞争性公共招聘、监督下的实践、学徒培训，或在家族企业和作坊中的经验。准入规则、工作条件和职业监管因职业和地区而异。 商业活动可以通过企业手续办理中心（Centre de Formalités des Entreprises (CFE)）实现正规化。其企业创办统一卡（Carte unique de création d’entreprise）包含登记号、税务号和社会保障号，包括商事和动产信用登记簿编号（RCCM）、税务识别号（NIF）和国家社会保障基金编号（CNSS），但特定行业可能仍需许可证。企业可以依照非洲商法协调组织（OHADA）规则采取个体企业（entreprise individuelle）或公司（société）的形式。正规企业必须履行税务、会计、实益所有权、社会保障和终止经营义务；非正式经营不能提供同等程度的法律保护、合同保障或参与公共合同的机会。