在塞舌尔的劳动法

塞舌尔劳动法的主要框架由《1995年就业法》、《1991年就业条件条例》、《职业安全与健康法令》和《劳资关系法》构成。就业部负责劳资关系、劳务移民、监察与合规。就业仲裁庭、工会登记官和争议解决委员会负责特定程序和代表事宜。 雇佣合同可分为连续、定期、兼职或临时合同。连续雇佣合同是没有固定结束日期的持续雇佣关系。连续、定期和兼职合同通常须以英语、法语或克里奥尔语一式两份书面订立，并载明当事方、工作、期限或项目、试用期、工作地点、工资、支付周期、福利、每周工时和加班要求。定期合同通常至少为三个月。临时工按日雇用，法定定义涵盖不超过连续 21 天的工作。除替代休假员工或空缺岗位外，雇主不得以临时工作填补永久职位。试用期仅适用于连续雇佣，通常不得超过六个月，除非主管官员批准延长。 通常年满 15 岁即可开始就业。未满 18 岁者不得在酒店、宾馆、寄宿屋、旅游住宿、餐馆、商店、酒吧、夜总会、舞厅、迪斯科舞厅、类似娱乐场所、船舶或飞机工作；但特别许可可授权 15 至 17 岁员工例外工作。非塞舌尔籍员工通常享有与其他员工相同的就业条件，但还须获得批准职位和雇主、有效有酬职业许可（GOP），并持有经部委认证的定期合同。通常流程包括雇主刊登职位、核查本地候选人、取得部委批准、取得 GOP 并认证合同。没有有效 GOP 就业属于违法，最高罚款 SCR 40,000。部委指引列明每名员工认证费 SCR 750，并将非塞舌尔籍员工、临时工和技能发展计划参与者排除在一般第 13 个月工资指引之外。 通常每周工时上限为 60 小时，守夜人为 72 小时。每七天须有连续 24 小时休息，两班之间至少休息八小时。通常每月加班不得超过 60 小时，每日总工时上限通常为 15 小时。工作日及周日的加班按正常工资 1.5 倍支付，公共假日按 3 倍支付。2026 年的一项豁免允许 Mason's Travels 司机在一年内每月加班最多 90 小时，但不得强迫员工接受额外加班。 自 2025 年 4 月 1 日起，全国最低工资为每小时 SCR 40.95，临时工时薪为 SCR 47.19。按每周 35 小时计算，SCR 40.95 时薪约相当于每月 SCR 6,210.75，但实际工资取决于工时和适用合同。雇主须保存工资和福利记录，并且只可依法扣款。现行第 13 个月工资规定通常要求向受保障员工支付相当于一个月工资 100% 的金额，不包括津贴和其他货币福利。应于 12 月 31 日前支付，最迟不得晚于 1 月 31 日。规定的薪资门槛为 SCR 45,450。2025 年废除第 46D 条后，先前的特别制度终止。若雇佣在 12 月 31 日前结束，可能须按比例支付；试用期内辞职、试用期内因表现不佳被解雇，或因严重违纪被解雇等情况除外。 年假通常为每年 21 天带薪假，不包括周六、周日和公共假日。病假每年 21 天带薪，恩恤假每年 4 天带薪。带薪产假为 16 周，至少 12 周在分娩后休。符合特定条件的连续或定期雇佣居民男性员工，如姓名列于出生证明上，每年可休连续 10 个工作日带薪陪产假。不得在第 13 个月工资绩效评估中对获批休假作负面评价。 雇主须提供安全工作场所；职业事故须在 48 小时内报告，事故导致死亡时须立即报告。劳动合规官员可进入工作场所、检查条件、询问问题、采样和拍照，并开展例行、跟进、投诉或事故检查。码头作业等活动另有规定。禁止基于年龄、性别、种族、肤色、国籍、语言、宗教、残障、HIV 状况、性取向、政治或工会关系及其他关系而歧视和骚扰。员工可向首席执行官提出申诉并通过相关劳动程序寻求救济。 员工可加入工会；工会和雇主组织通过工会登记官登记。集体谈判和劳资争议依《劳资关系法》处理。纪律调查期间，员工可由其他员工、工会干部或工会代表协助。法定集体程序可能涉及雇主谈判、登记官或部长及争议解决委员会；委员会目标是在 45 天内作出决定。罢工须遵循法定争议解决程序；自发停工不自动满足该程序。纪律部队、非公务员的共和国服务人员及司法服务等部分服务不适用部分集体制度。 通知期取决于雇佣关系。临时工通常提前一天通知，试用期员工提前七天，其他员工提前一个月。非塞舌尔籍员工适用合同通知期或一个月。定期合同到期或退休通常须至少提前一个月通知。未经批准，通常不得在病假、怀孕或产假期间发通知。严重违纪可构成无通知终止理由。纪律解雇前，雇主应彻底调查、公平听取员工意见、允许员工陈述并提供合理协助。可能措施包括警告、追偿费用、扣除未经批准缺勤的工资、调岗、降职、最长 14 天无薪停职、有通知或支付代通知金后解雇，以及即时解雇。服务年限补偿依据条例，按连续雇佣每完成一个月支付五或六天工资计算；定期雇佣补偿为双倍；受养老金或酬金保障的服务年限不计。 裁员或停职可能由企业全部或部分关闭、暂时停业、为提升效率或经济效益而重组，或采用新技术所致。雇主通常须至少在拟发通知前 42 天告知首席执行官，但在特殊情况下可获准缩短期限。协商和主管官员决定的目标期限为登记后 14 天；雇主通常须在决定后等待 21 天才发通知。部长上诉可能需时最长 42 天。申请费为：1 至 5 名员工 SCR 300，6 至 20 名 SCR 700，21 至 50 名 SCR 800，超过 51 名 SCR 1,000。即使取得所需批准，员工仍享有通知和补偿权利。 工作场所有申诉程序时，应先按该程序处理。部委劳资关系处可调解投诉。部委公布的程序规定 14 天申报期和 SCR 50 登记费；调解失败后会签发证明。向就业仲裁庭提出的申诉通常仅限调解涉及的事项，且须在调解失败后 30 天内提交，登记费 SCR 200。仲裁庭设于马埃岛维多利亚的伊勒迪波尔司法大楼。诉讼和记录公开；当事方可由工会、雇主组织、律师代理，或由仲裁庭主席酌情允许自行出庭。救济包括未付法定福利、补偿、申请费用、罚款和其他命令；最高罚款 SCR 40,000，最高监禁两年。