在塞拉利昂的劳动法

《2023年就业法》（第15号法）于2023年5月11日生效，《2023年就业条例》载于第10号法定文书。《2024年劳资关系与工会法》（第6号法）规范工会、集体谈判和劳资行动。这些国家规则适用于雇主和工人，包括武装部队、警察、消防、惩教及相关服务部门的文职人员，但不适用于这些穿制服部门的成员，也不适用于没有雇佣合同的自营职业者。未发现塞拉利昂特定地区或城市另有劳动法规则。 雇佣合同可以口头或书面订立，但劳动与就业专员必须审查并认证雇佣合同、人力资源手册和人事政策。未取得规定认证的文件不具约束力或效力。雇主必须在工作开始后最迟12周内提供书面雇佣条款，并在四周内记录变更。条款应说明双方、开始日期、岗位、工作地点、工资、扣款、加班、工时、休假、病假工资、通知期限、集体协议和纪律规则。试用期最长六个月；试用期内终止雇佣须提前七天通知或支付代通知金。少于六个月的固定期限合同最多只能续签一次。临时或短期工作应为季节性或间歇性，最长六个月；同一雇主处工作超过六个月且存在职位空缺时，工人转为正式工人。 正常工时不得超过每天8小时和每周48小时。合同可允许每天超过8小时但最多10小时，每周超过40小时但最多48小时。经工人书面同意，轮班工时可在不超过三周的期间内平均至每天最多10小时、每周最多48小时。连续工作最多五天后，工人必须至少休息一天。某日排班至少8小时的工人必须有至少30分钟休息。加班指超过每天8小时或每周40小时的工作。没有书面加班协议时，加班费应比工作日正常工资高50%，周末和公共假日高100%。夜间工作时段为20:00至06:00，至少增加30%的工资。临时免除休息要求时，须在两个月内补足休息时间。 自2026年4月1日起，国家最低工资为每月NLe 1,200，适用于口头或书面合同下的工人。雇主每次支付工资时都必须提供简单英语的明细。允许扣款的项目包括税款、NASSIT或养老金缴款、约定的食物或住宿费用、经证实的损失或损坏以及工会会费；非法扣款必须退还。NASSIT是国家社会保障与保险信托。工人按基本收入缴纳5%，雇主缴纳10%，款项须在每月结束后的第15天前缴纳。这些登记和缴款规定也适用于合同工、兼职工、短期工和家务工。 连续服务满一年后，年假津贴至少相当于一个月基本工资。如果工作需要妨碍工人休假，津贴为一个半月基本工资。风险相关津贴可能涉及夜班、住房或租金、交通、医疗、出行、现金管理、潜水和消防。工资与补偿委员会负责公共部门薪酬和最低工资审查；《就业法》还赋予国家联合谈判委员会相关职责。 强迫劳动被禁止。法律禁止基于种族、肤色、性别、怀孕或产假、婚姻状况、残障、年龄、宗教或信仰、政治观点、工会会员身份、族群和性取向等理由进行歧视。男女同工同酬，应通过职位评估判断工作价值。禁止工作场所暴力和骚扰，包括性骚扰和基于性别的骚扰。申诉通常先按工作场所程序处理，之后可由专员调查，再提交高等法院。隐私和保密受到保护；不得因提出申诉而报复。 15岁以下儿童不得在工作场所受雇。18岁以下工人不得从事地下、夜间、加班或危险工作，雇主必须保存儿童登记册。产假至少14周，全额支付工资，保障免遭解雇并享有返岗权。陪产假为两周，全额支付工资，每年最多使用一次。病假须有医疗证明。招聘时不得要求雇员进行妊娠测试，除非高风险岗位或法律限制构成正当理由。 《1974年工厂法》和工厂监察局构成目前的职业安全框架。职业安全与健康司或工厂监察局可不经事先通知进行检查、审查记录和样本、发出整改或禁止通知、临时封存或关闭工作场所，并向高等法院提起诉讼。现有研究没有证据表明一项独立的《职业安全与健康法》已颁布；该法案仍在审议中。 工人可以组建、加入或退出工会。因工会活动而解雇、威胁、诱导或歧视工人均属禁止行为。《2024年劳资关系与工会法》规定工会登记、谈判证书，以及由雇主和工人平等代表组成的行业委员会。集体谈判通过这些行业委员会按行业开展。雇主可通过会费代扣安排扣除工会会费，但工人须有书面退出权。塞拉利昂劳工大会是工人联合组织，SLEF代表雇主。没有证据表明法律普遍要求设立职工委员会或在公司董事会中安排职工席位。 劳资争议可能涉及工资、招聘、工时、工作条件、纪律、终止雇佣、申诉或争议解决机制。通常先在工作场所进行协商或走申诉程序，必要时再通过劳动与就业专员进行调解或调查。采取劳资行动前必须进行协商和调解。罢工须由持有谈判证书的注册工会秘书长代表工会，提前21天书面通知雇主和主管部委。在协商或调解继续期间不得罢工。高等法院对劳动争议具有宪法管辖权，目前没有证据表明设有独立劳动法院。 雇主必须证明终止无固定期限合同具有公平理由，例如能力不足、经证实的不当行为、裁员或法律限制。通常的通知期为一个月，或支付一个月基本工资代替通知。严重不当行为或雇主违约达到根本性程度时，可能例外免于通知。四周内集体终止雇佣影响至少5%的员工时，须与工会协商、提供信息并进行谈判，通知专员，并在首次终止前至少四周通知代表。计划裁员时，雇主必须至少提前三个月通知专员和工会、与其协商、在考虑相对绩效的前提下按后进先出原则选择人员，并尽最大努力支付裁员补偿。 服务至少一年者通常有资格获得遣散费或离职服务费，但有正当严重不当行为的情形除外。款项须在一个月内支付，根据付款计划最多可分两期。雇主必须提供服务证明。不公平解雇的补救措施可包括复职、重新聘用、认定为裁员或支付至少相当于24个月国家最低工资的赔偿。破产时，雇佣关系在一个月后结束，未付工资优先受偿。 就业、劳动与社会保障部（通常称为MoELSS）通过劳动与就业专员、劳动官员和就业中心监督制度。工会登记官负责工会登记；工资与补偿委员会负责公共部门工资和最低工资审查；NASSIT负责社会保障缴款。申诉可保密提交；专员可命令退款、撤销或减轻纪律处分、命令补发无薪停职期间工资，或要求支付离职服务费。不合规事项可移交高等法院。现有研究未能确认部委或专员程序的一般收费，高等法院立案费用也不明确。 正式法律制度已经建立，但由于大量工作属于非正规就业，实际使用渠道分散。2025年12月一份部委报告称，非正规部门约占人口的70%；据报NASSIT正式覆盖率约为9%。扩大非正规部门覆盖的方案已经提出，但法律框架仍在准备中。家务劳动在实际适用范围上纳入《就业法》和NASSIT规则，但通过与ILO《第189号公约》相关的国家指导委员会推进实施的工作仍在发展。招聘、工作许可、移民身份、一般雇主管理和普通民事救济属于相邻领域；劳动法适用于雇佣职责、权利和程序本身。