塞尔维亚劳动法主要规范雇员（zaposleni）与雇主（poslodavac）之间的关系。当地称为《劳动法》（Zakon o radu）的法规是核心法律框架。 雇佣通常从书面劳动合同（ugovor o radu）开始。合同应注明岗位、工作地点、工作时间、薪酬和其他重要条件。签署之前应理解合同内容，并保留一份副本。 雇员通常享有工资、工作时间、休息、年假、病假和免受不安全工作影响等方面的权利。某些工作还可能受集体协议、内部规章或特别安全规定约束。 雇主通常负责登记雇佣关系、支付约定工资、保存规定的记录，并提供合法安全的工作条件。雇员必须完成约定工作、遵守合理指示并尊重工作场所规则。 重要雇佣条件的变更应清楚记录。临时或固定期限安排可能与无固定期限的雇佣关系产生不同后果，因此合同及安排理由很重要。 雇佣关系可能因协议、固定期限届满、辞职、解雇或其他法律认可的原因而结束。解雇通常应基于合法理由，并以规定的形式通知。收到解雇文件的人不应置之不理。 歧视、骚扰、拖欠工资、不安全工作和非法解雇是常见的关注事项。合同、工资单、信息、时间表、医疗记录和证人姓名等证据有助于确认发生了什么。 劳动监察部门、法院、工会和法律顾问各有不同职责。正确的处理途径取决于问题、现有证据，以及当事人希望获得工资、复职、安全措施或其他救济。 最稳妥的第一步是仔细阅读每份文件、记录重要事件、以书面方式询问不清楚的条款，并在签署和解协议或放弃权利之前寻求建议。
塞尔维亚的劳动法
塞尔维亚的劳动法规定雇员与雇主之间的基本规则。本指南介绍雇佣合同、薪酬、工作时间、休假、解雇、工作场所安全，以及在塞尔维亚可以向哪些方面求助。
提示
如果你在塞尔维亚工作，应把雇佣合同和每条重要信息保存在同一处。遇到问题时，记下事实、收集证据，并根据问题涉及工资、安全、歧视还是终止雇佣来选择求助对象。