塔吉克斯坦的劳动力市场常用当地术语рынок труда、занятость населения和трудовые ресурсы来描述。2025年《劳动力调查》（Тадқиқоти қувваи корӣ / Обследование рабочей силы，ОРС）统计了3,018,773名15至75岁的劳动力。男性占64.6%，女性占35.4%。农村地区有2,152,231人，占总数的71.3%。索格特地区人数最多，为1,077,647人；哈特隆地区超过1,000,000人；共和国直属区为528,489人，杜尚别为320,835人，GBAO为90,724人。调查记录显示，1,604,641人完成普通中等教育，576,485人接受高等职业教育，479,886人完成基础普通教育，195,094人接受中等职业教育。 2024年经济领域就业人数为2,747,800人。非国有部门为2,234,200人，国有部门为513,600人。农业、狩猎和林业雇用1,629,400人，占总数的59.5%；服务业雇用851,800人，占31.0%。建筑业为117,200人，制造业为103,400人，采矿业为17,100人。批发和零售贸易及车辆维修雇用173,300人，教育业270,100人，卫生和社会服务业127,000人，运输和仓储业68,700人，公共行政、国防和社会保障业61,300人。农业仍是最大就业来源；服务业就业占比从2023年的29.4%升至2024年的31.0%。 名义平均工资（即未按价格变化调整的工资）因行业而差异很大。2024年月平均工资为2,310.21 TJS。金融和保险业平均为6,199.30 TJS，信息和通信业为4,609.84 TJS，采矿业为4,139.03 TJS。农业平均为857.43 TJS，住宿和餐饮业为1,342.05 TJS。2025年6月全国平均工资达到2,665.9 TJS，同比上涨24.2%。当月地区平均工资分别为：杜尚别3,510.8 TJS、索格特2,529.4 TJS、GBAO 2,333.7 TJS、共和国直属区2,282.8 TJS、哈特隆2,191.9 TJS。2024年12月男性月平均工资为3,230.57 TJS，女性为2,184.63 TJS。自2026年9月1日起，国家最低月工资为1,300 TJS。 正式资格途径包括高等、中等和初等职业教育、短期课程，以及成人能力认可和验证。2024至2025学年，高等职业教育机构有45,729名毕业生，中等职业教育机构有22,985名，初等职业教育机构有8,400名。雇主报告的技能缺口包括技术技能45%、数字技能20%、软技能15%、语言技能10%和行政技能10%。建筑、农业、信息和通信技术以及制造业是重点需求领域。2025年上半年，劳动、移民与就业人口部（MoLMEP）的培训和验证涉及36,294人，其中9,179人参加预算资助项目、7,828人自行付费、7,104人接受认可或验证、24,111人在部属中心参加。部分学员使用外部中心，共服务12,183人。 公共就业匹配由劳动与就业局（ALE）及地方劳动与就业办事处提供。登记和转介可带来职位空缺、培训、有薪公共工程或用于自营职业的小额贷款。2023至2027年国家就业计划的目标是创造294,000个职位并举办4,000场招聘会；2025年计划提供58,800个职位。2025年上半年，ALE记录79,870名申请者、62,399名登记求职者和33,802名正式认定的失业者。国家措施使41,205人进入工作或就业活动。在509场招聘会上，10,771人进入某项活动；配额岗位涉及4,640人，小额贷款或自营职业措施涉及1,199人，有薪公共工程涉及3,478人。共有9,550人领取失业津贴。培训可由预算资助或自行付费，目前没有证据表明全国存在可靠统一的费用目录或职位与技能门户。全国尚无稳定运行的统一劳动力市场信息系统（LMIS）。 包括2024年修订内容在内的2016年《劳动法典》构成就业权利的正式框架。工资不得低于国家最低工资。集体谈判和社会伙伴关系已正式建立：2025年上半年，有17,137份集体协议覆盖18,952家符合条件的机构，覆盖率为90.4%；2024至2026年有50份地区或行业协议适用。执法力度不均。主管部门在998次检查中记录5,182项违规，包括3,853项劳动违规、1,056项职业安全或标准违规、243项就业违规和30项移民违规。 对外劳动力迁移是塔吉克斯坦劳动力市场的重要组成部分。移民局、MoLMEP、持牌招聘机构和海外就业局依据双边协议组织出国务工途径。2025年上半年，29家持牌机构为8,827人安排海外工作，其中5,648人通过海外就业局安排。塔吉克斯坦在与15个国家签署的37项国际协议中，有13项劳动力迁移协议。俄罗斯仍是主要目的地，建筑、农业和服务业是主要工作类型。迁移通常具有周期性或临时性。2024年的研究估计，10%的人口在国外工作，42%的家庭有移民成员，2024年汇款相当于国内生产总值的47.2%。在国外工作的20至39岁人群中，男性约占17%，女性约占2%。迁移减轻了国内劳动力市场压力，但也使家庭面临外国入境规定、工资和政策变化的影响。2025年上半年，3,890人在前往俄罗斯前因入境限制被拦截，超过23,000人使其居留合法化，63,685人从受控人员名单中移除。报告显示，2023年俄罗斯月工资约为建筑业810美元、零售业608美元、公用服务业612美元；塔吉克斯坦相应约为277美元、154美元和111美元。 就业人数从2023年的2,625,300人增至2024年的2,747,800人，但每年约有150,000名年轻人进入劳动力市场，而只有约30,000至40,000人获得就业。排除学生后，2023年劳动力未充分利用率为43.2%。跨年比较需谨慎，因为塔吉克斯坦在2025年之前仅开展过三次劳动力调查。世界银行支持的劳动力市场信息系统开发自2024年以来持续进行。
塔吉克斯坦的劳动力市场
塔吉克斯坦劳动力市场的特点包括农村劳动力规模大、农业占比高、平均工资较低以及大量劳动力迁移。2025年劳动力调查统计了3,018,773名15至75岁的劳动力，其中71.3%居住在农村。地方就业办事处提供公共求职匹配和培训，但服务和劳动力市场信息仍较分散。
提示
请把塔吉克斯坦劳动力市场视为本地就业、继续培训、自营职业措施和出国就业之间的选择。比较实际工资、地区、技能、正式保障和准入风险，而不要只看醒目的工资差异。国内选项可向ALE或地方劳动与就业办事处查询；海外工作可通过海外就业局或持牌招聘机构了解。