基里巴斯劳动法

判断是否存在雇佣关系时，会考虑实际情况，包括雇主的指挥与控制、劳动者是否融入组织、是否亲自工作、指定工作地点、雇主是否提供工具或交通，以及谁承担财务风险。雇主和雇员必须签署书面服务合同，至少包含EIRC附表4规定的信息。雇员可以自行承担费用寻求独立法律意见，也可向工会或就业与人力资源发展部索取信息。雇员必须收到一份签署后的合同副本。如果没有书面合同，或雇主无法出示合同，则推定雇佣关系为无固定期限。 在基里巴斯境内或海外为雇佣目的招聘劳动者的私人职业介绍机构，必须取得劳工与人力资源发展专员颁发的执照。未取得所需执照而经营，可能被处以最高500澳元罚款或最长六个月监禁。劳工司、劳动检查员、劳资关系处和劳资关系登记官分别负责不同的就业和争议事务。职业健康与安全处负责工作场所安全。该部位于塔拉瓦拜里基；现有规则没有为外岛另设法律制度。 已公布的部委工资信息列明，私营部门和私人建筑业最低工资为每小时1.30澳元，外国资助项目及建筑工程为每小时3.00澳元。依赖某项标准前，应核实适用工资令以及任何地区或行业例外。雇主必须张贴适用工资令。部长颁布的工资令优先于较低的合同或集体工资标准。按小时、日或周支付的工资通常每月至少支付两次；按月、年、件或任务计酬的工资通常每月至少支付一次。通常应在工作场所或附近以现金支付，除非雇员书面同意或要求采用其他方式，例如银行转账或支票。 允许的扣款包括税款、公积金缴款以及其他依法要求的扣款。向成员基金扣款须取得雇员书面同意或由雇员提出要求。雇主追回错误多付的工资时，只能针对此前三个月的多付款项；其他非法律规定的扣款，不得超过相关工资支付周期工资的三分之一。纸质或电子工资单必须列明适用工资标准、正常和加班工时、税前工资、津贴、扣款及其理由，以及税后工资。雇主至少保存就业记录六年。雇主破产时，未付雇员工资根据适用破产规则享有优先清偿权。 正常工作时间限制为每天8小时、每周40小时。额外工时必须合理；雇员可以拒绝不合理的额外工时。判断是否合理时，会考虑健康与安全、家庭责任、工作场所需要、加班权益以及雇员的职位和责任。全职雇员每天必须至少连续休息12小时，每周至少连续休息48小时。连续工作超过六小时，必须安排一小时用餐休息，以及一次20分钟的茶歇或两次各10分钟的茶歇。孩子未满12个月时，哺乳期雇员每四小时工作可享有一次30分钟的带薪休息。变更工时须进行协商并给予合理通知。夜班劳动者可要求健康评估和建议；如果健康问题使夜班不适合，在可行情况下应调换岗位。怀孕至少16周后，以及预产期前八周内，孕妇必须有不从事夜班工作的替代安排。 EIRC休假规则不适用于临时雇员，兼职雇员通常按比例享有权益。每完成一年服务，带薪年假最多可达30天；服务满六个月后可按比例享有年假。公共假日按雇员正常排定工时支付工资；在公共假日工作者享有正常假日权益，另加实际工作的工资。服务满六个月后，每年最多可休20个工作日病假。雇员应及时通知雇主，并在雇主要求时提供医疗证明。服务满六个月后，家庭成员死亡、重病或受伤时，每年可享有三天带薪慰问假，须提供支持证明。产假共12个连续周，产后至少休六周。至少须在休假前四周提供医疗证明，支付金额不得低于薪酬的25%。雇员复工后有权返回原职位或同等职位，薪酬、福利或资历不得降低。根据第96条，专员可批准最长24个月的过渡期困难豁免。 雇主只能基于与能力、行为或运营需求减少相关的正当理由终止雇佣，并须在终止时书面说明理由。对于能力或行为问题，通常流程包括通知雇员、允许其回应、发出警告、提供真正的改进机会和协助，并允许雇员选择一名代表。裁员时，雇主应考虑调任至相似或同等职位，包括工作职责、工资、责任和地点，并遵守适用的信息披露、协商、合同和集体协议规则。因受保护特征、暂时性疾病或受伤、工会会员身份或活动、投诉或诉讼、产假，或产后12周内与怀孕有关的疾病而终止雇佣，均属违法。 通常通知期为：服务不足一年，提前一周；一至不足三年，提前两周；三至不足五年，提前三周；五年或以上，提前四周。合同或集体协议规定了更长通知期时，以较长期限为准。雇主可代通知期付款，并须给予雇员合理的带薪求职时间。固定期限、按任务计酬的雇佣，以及某些服务未满六个月的临时雇佣，适用特定例外。立即解雇仅适用于严重不当行为，但仍须给雇员回应机会，并考虑警告、减轻情节和代表参与，同时书面说明理由。最终工资和福利，包括累计未休假，应在下一个工作日结束前支付。雇员提出要求时，雇主必须提供服务证明。 EIRC禁止在招聘、培训、晋升、就业条件和终止雇佣中直接或间接歧视。受保护理由包括族裔、种族、肤色、民族出身、社会出身、阶级、经济状况、性别、怀孕、婚姻状况、性取向、家庭责任、年龄、健康状况、HIV或艾滋病、残疾、宗教、政治观点、工会活动，以及参与争议、调查或诉讼。男女从事同等价值工作时必须获得同工同酬。歧视性职位广告，以及以HIV、性传播感染或怀孕筛查作为就业条件，均属禁止行为。性骚扰和受害行为被禁止；每项行为最高可罚1,000澳元。强迫劳动最高可罚100,000澳元，或监禁最长25年。 国际劳工组织报告的现行立场将包括学徒制在内的一般最低工作年龄定为15岁，义务教育年龄也为15岁。可查阅的EIRC版本和部委摘要仍载明14岁，且12岁和13岁允许从事轻工作；但尚未查到2021年修订案的合并文本。任何依赖童工规则的人都应核实最新《政府公报》或合并立法。禁止危险工作和最恶劣形式的童工；雇主必须保存童工登记册，检查员有权在特定情形下将儿童移出工作场所。 经2018年修订的《2015年职业健康与安全法》要求雇主提供安全工作场所和安全设施，且不得向雇员收费。安全记录通常至少保存五年。员工超过25人的工作场所必须设立健康与安全委员会。雇员须合理谨慎并配合安全措施。如果存在即时或迫近的严重危险，雇员可停止工作并通知雇主；在采取补救措施前，雇员应受到保护，不得遭受不利后果。危险得到处理前，雇员不应复工。 安全检查员可以进入和检查工作场所、复制记录、询问人员、因迫近危险启动停工程序，以及发出整改、禁止或违规通知。雇主必须立即报告严重事故、工伤疾病、职业病或危险事件。死亡事故发生后，必须保护现场，除非需要采取行动救人或防止进一步危险。通知可在七天内申请秘书长复核；也可能在30天内向高等法院提出上诉。公司违规最高可罚10,000澳元；个人责任可能包括最高2,000澳元罚款和最长一年监禁。 劳动者可成立或加入工会，雇主可成立或加入雇主组织。雇主不得干涉这些权利。登记官负责登记，已登记的代表组织可以开展集体谈判。双方须秉持诚信谈判，集体协议须登记并遵守。三方体面劳动咨询委员会提供意见，并参与最低工资事务。全国性代表组织包括基里巴斯工会大会、基里巴斯工商会和基里巴斯大型雇主协会。 工业行动须遵守EIRC第XV部分规定的工作场所和集体程序。基本服务须至少提前14天通知；涉及超过50名员工的罢工须经多数投票。基本服务包括食品和燃料分配、电力、消防、紧急医疗服务、航空服务、警察、港口、监狱、卫生、搜救、航运、紧急电信和饮用水。跳过规定程序的罢工、封锁或抵制可能违法。 劳动者或雇主报告劳资争议时，应向劳资关系登记官提交书面报告。报告应说明争议事项、已采取的工作场所步骤，并附一份副本给另一方。通常期限为：终止雇佣投诉28个工作日；歧视或机会平等投诉12个月；EIRC第五、八、九和十部分的索赔六年。登记官应在七个工作日内采取措施，可使用工作场所程序、调解、仲裁，或由专员调查或起诉。如果一个步骤失败，通常应在七个工作日内转入下一步骤。调解最长可持续一个月。调解失败后可申请仲裁；公共服务主管部门争议或可能危及社区的事项可依适用仲裁程序办理，仲裁通常最长三个月。 仲裁裁决具有最终约束力，但可提出上诉。可能的救济包括损害赔偿、补偿、费用和补救命令。向高等法院上诉通常须在28个工作日内提出。当事人可自行代理，或由组织、雇员代表代理；聘请律师须经许可。劳资关系登记流程没有已公布的申请费。劳资关系处可通过分机215联系，职业健康与安全处可通过分机206联系。除非裁决或其他适用规则另有规定，法律咨询费用通常由雇员承担。