埃塞俄比亚劳动法

第1156/2019号《劳动公告》（亦称የአሠሪና ሠራተኛ ጉዳይ አዋጅ）是埃塞俄比亚私营从属就业的主要全国框架。它取代官方法律记录所列的早期劳动公告。通常适用于受雇主指挥并领取工资的工作，且不会仅因事业单位规模而普遍豁免。通常不适用于管理人员、个人服务、独立经营或专业工作、军队、警察、国家行政机关、法官、检察官、护理和治疗、学徒培训以外的教育和培训，或受其他特别法律约束的雇佣关系。部长理事会可排除某些宗教或慈善机构。 劳动关系通常为无固定期限。书面合同须载明雇主和劳动者身份、记录约定条款并由双方签字。如果是口头协议，雇主必须在15个工作日内提供签署的条款说明；劳动者此后有15个工作日提出异议。固定期限工作和计件工作仅在法律认可的情形下允许，例如特定计件工作、替代其他员工、异常工作压力、紧急维修或灾害应对、不规律或季节性工作以及临时空缺。临时空缺安排最长为45个工作日，固定期限合同不得用于永久性工作。固定期限最长约为五年。试用期必须书面约定，不超过60个工作日，且同一雇主不得在同一工作中重复设置。试用期内任一方均可不经通知或支付遣散费而终止雇佣。 雇主须支付工资、保存规定记录、提供安全工作场所并避免非法歧视。劳动者须遵守合法指示、合理谨慎行事、保护机密信息并遵守安全要求。雇佣合同中止时，雇主须在三个工作日内通知主管机关；主管机关须在三个工作日内作出决定。根据所述程序，中止不得超过90天。合同不得放弃法定最低标准，但集体协议或工作规则可以改善或安排工作条件。 埃塞俄比亚目前没有适用于私营部门、普遍有效的法定最低工资。第55(2)条规定成立包含利益相关方参与并定期审查的三方工资委员会；公共服务薪资另有制度。工资支付间隔依法律、集体协议、工作规则或合同而定。扣款须有法律依据、集体协议、工作规则、法院命令或劳动者书面同意。未经劳动者书面同意，扣款不得超过月工资的三分之一。工资登记册应显示税前和实发工资、计算方式、扣款以及劳动者签名或查阅相关记录的方式。 正常工时每天最多8小时、每周最多48小时。劳动与技能部可为特定行业或职业设定更低上限，但不得降低工资。可在法定平均上限内分配或平均计算每周工时。加班仅限事故、不可抗力、紧急工作或连续运营岗位替班等情形。每天最多加班4小时、每周最多12小时。加班工资为06:00至22:00期间正常工资的1.5倍，22:00至06:00期间1.75倍，每周休息日2倍，公共假日2.5倍。劳动者每个七天周期应至少连续休息24小时，通常为星期日。 连续工作满一年后，年假为16个工作日，此后每增加两年工龄增加一天。未满一年者按比例享有年假；雇佣结束时未休年假须折算支付。劳动者结婚或配偶、子女、父母、兄弟姐妹、叔伯舅姨去世，可能享有三天带薪工作日。陪产假为连续三天带薪假。严重特殊事件可给予最多五天无薪假，每个财政年度不得使用超过两次。一年内病假最长六个月：第一个月工资为100%，接下来两个月为50%，最后三个月不支付工资。产假总计120天，包括产前30天和产后90天。怀孕相关体检受保护；劳动与技能部指导意见将相关期间的流产视为病假，并按最高六个月、工资100%的规定处理。 禁止基于国籍、种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族出身、社会出身、艾滋病毒/艾滋病和残障等理由歧视。怀孕和分娩后四个月另受保护。不得安排怀孕劳动者从事夜班或加班；如医学证据表明工作场所有危险，则须调岗。性骚扰或暴力可成为无通知终止劳动关系及索取遣散费或补偿的依据。青年劳动者年龄为15岁至未满18岁。禁止雇用未满15岁者；禁止让青年劳动者从事危险或有害健康的工作。他们每天正常工时最多7小时，且不得上夜班、加班、休息日或公共假日班。 雇主须告知劳动者危险、任命安全人员；有至少10名劳动者的事业单位须设立职业安全与健康委员会；还须提供防护装备，为危险工作安排体检，并保存和报告职业事故及疾病记录。劳动监察员可在工作时间内不经事先通知进入场所，访谈劳动者并检查文件。职业伤害的雇主责任不以证明过错为条件。雇主须提供急救和交通、报告事故，并在法律要求时承担医疗、住院、药品、假肢或矫形器费用。可适用临时或永久丧失工作能力及家属福利；永久完全伤残的基准为五倍年工资。 劳动者和雇主可成立或加入协会。事业单位工会通常至少需要10名劳动者和10名成员；在若干小型事业单位工作的劳动者可成立至少有10名成员的总工会。法律也承认联合会和联合总会。集体谈判和集体协议可规范工资、福利、解释、晋升、调岗、培训和裁员。禁止反工会歧视和报复。罢工通常须提前10天通知、尝试友好解决，并达到规定工会投票条件；包括至少三分之二成员出席时简单多数通过的要求。还须遵守安全要求和法定例外，包括第137(2)条例外。 解雇通常必须书面进行，并写明理由和生效日期。个人解雇通知期为工龄不超过一年时一个月，超过一年至九年时两个月，超过九年时三个月。裁员须提前两个月通知；法律允许时可用代通知金替代通知。通常不需要主管机关逐案事先批准。解雇不得基于工会活动、员工代表、申诉或参加诉讼、国籍、性别、宗教、政治观点、婚姻状况、种族、肤色、家庭责任、怀孕、残障或社会身份。非法解雇可能导致复职或赔偿。无固定期限合同的不当解雇补偿为180天工资加通知期工资；固定期限合同则为剩余合同期工资，最多180天工资。 经济或运营性关闭、需求或利润下降、技术变化或工作方法变化均可能构成裁员。特殊门槛为：至少裁减10%的员工；或在有20至50名员工的事业单位中，至少裁减5人并持续至少10天。雇主须与工会或员工代表协商，并按技能和生产率等留任标准进行选择。在可比情况下，会考虑较短工龄和较少受扶养人，同时优先保护法律规定的群体。通常只有试用期已结束且没有养老金资格的人才有遣散费。遣散费为第一个完整年度30天平均工资，此后每增加一年再加该金额的三分之一，最高为12个月工资；裁员或关闭另加60天工资。其他遣散费理由还可能包括雇主严重违规、骚扰或暴力、安全失责、残障、疾病或工作满至少五年后死亡，以及艾滋病毒/艾滋病。 劳动争议可先由劳动与技能部、地区劳动与技能局、其他适当主管机关或当地具备条件的沃雷达调解机构委派调解员处理。集体争议包括工资、福利、集体协议、解释、晋升、调岗、培训和裁员问题。调解30个工作日后仍未解决，可提交劳资关系委员会；在允许时，双方也可选择调解或仲裁。解雇和纪律争议通常由联邦或地区法院的劳动庭审理。地区一审法院的裁决目标期限为60个工作日，上诉期为30天。劳动者和工会在劳动案件中无需缴纳法院费用。一般请求通常有一年时效；复职请求通常须在解雇后三个月内提出；工资、加班和解雇款项请求通常有六个月时效。