圣马力诺劳动法

从属劳动关系（rapporto di lavoro subordinato）是指员工在雇主指挥下工作并获得报酬。圣马力诺主要劳动法规包括1961年2月17日第7号法律、1977年5月4日第23号法律、2016年5月9日第59号法律、1998年2月18日第31号法律、2010年3月31日第73号法律、2022年12月9日第164号法律以及后续实施措施。第164/2022号法律主要规范私营就业。公共部门就业和广义公共部门可能适用附加规则。 劳动集体合同（Contratto Collettivo di Lavoro，通常称CCL）是书面行业集体协议。圣马力诺在工业、手工业、公共就业、商业、建筑和服务等领域设有CCL。CCL须公布并登记，适用于其所涵盖的行业类别，且不得排除更有利的合同条款。CCL通常规定最低工资、工时、试用期、招聘条件、内部代表制度，以及具体休假或通知规则。雇主通过相关门户登记所适用的CCL；未登记可能被处以250欧元行政罚款。 公共就业途径通过LABOR及劳动与积极政策办公室—职业培训中心（UO Ufficio per il Lavoro e le Politiche Attive–Centro di Formazione Professionale，简称ULPA-CFP）办理。求职者可在线提交简历，并登记劳动就业名单（Liste di Avviamento al Lavoro）。登记可能需要税务和家庭资料、教育或资格记录，以及无犯罪记录证明或替代声明。没有工作日记录的人通常须每季度通过Timbratura Cartellino确认登记。未确认可能导致官方从名单中除名，并可能失去失业补助（Indennità di Disoccupazione）。不得向求职者收取职业介绍费；2026年相关就业通知通常免费。 无固定期限劳动合同是法定标准。固定期限合同须有书面依据和合法理由。依2023年10月30日第153号授权法令，通常包括续约和延长在内的最长期限为24个月，通常最多签订4次。期限超过18个月且不超过24个月的固定期限合同须额外缴纳3%。季节性合同每年最长可达9个月。超出适用限制可能导致劳动关系转为无固定期限。如果雇主未在合同期满前作出规定通知，前10天增加20%，之后劳动关系转为无固定期限。通常须至少提前10天书面通知不续约。工作超过6个月后，可能取得类似职位优先权，期限为3个月；24个月合同后为6个月。对优先权提出异议须在60天内，随后还须在另一个60天内向法院申请。质疑固定期限安排合法性的一般期限为120天。 试用期受适用CCL约束，最长不得超过6个月。试用期内，任何一方通常可无通知或补偿退出。兼职合同须采用书面形式，并说明期限和工时安排。兼职员工通常享有与全职员工相同的权利和义务，薪酬和福利按比例计算。其他安排包括偶发或辅助性工作、临时派遣工作、经员工同意且基于临时需要的distacco、家庭和家务劳动、退休人员工作、股东或管理人员工作、协调合作和自雇。这些安排不当然等同于从属劳动；须根据实际工作关系判断。 法定工时框架规定每周最多48小时、每天最多8小时；文职员工（impiegati）每周限44小时。加班通常须经劳动监察科（Sezione Ispettorato del Lavoro）批准，每天最多2小时。法定加班补贴为25%。夜班时间为22:00至06:00，并适用相应补贴。CCL可规定更有利或按行业区分的规则。例如，商业CCL可能规定每周40小时及特别规则，包括每年加班上限150小时。 圣马力诺没有适用于所有职业的统一全国工资标准。工资须达到适用CCL行业工资表或法定标准的最低要求。从事同等价值工作时男女同酬。雇主定期通过工资单（busta paga）支付工资，并须使用可追踪的银行转账或同等支付工具。圣诞奖金和资历补偿，包括Indennità di anzianità，依据适用法律和CCL产生；具体金额及时间取决于行业和雇佣条件。 依据1998年第31号法律的工作场所安全规则适用于公共和私营就业，但堡垒卫队统一部队、宪兵队、民事警察和民事保护部门适用特别规定。雇主须评估风险、维护风险评估文件（DVR）、提供预防措施和指导并保护员工健康。RLS为员工安全代表。劳动监察科和预防部监督相关职责；社会保障研究所（Istituto per la Sicurezza Sociale，ISS）管理社保及相关疾病、工伤、FONDISS和社会缓冲基金（Cassa Ammortizzatori Sociali）事务。 劳动保护包括带薪休假、每周及公共假日休息、疾病和工伤保护、生育和育儿保护、圣诞奖金及依据适用法律、CCL和ISS规则支付的资历补偿。失业和流动支持主要受第73/2010号法律管辖。享受福利可能须保持可工作状态、参加培训并遵守Patto di Servizio。 员工可加入工会、进行集体谈判并罢工。认可工会包括CSdL、CDLS和USL。劳动委员会（Commissione per il Lavoro）为三方机构，由劳动部代表、3名员工代表和3名雇主代表组成；涉及青年就业时，未成年人服务部门（Servizio Minori）参与。各行业及公共就业均有相应CCL和集体协议。雇主和员工还须履行合同及CCL规定的义务，包括支付薪酬和社保、保障安全、记录工时、履行工作、谨慎行事、遵守合法指示、保密和遵守竞业限制。 除口头警告外，纪律处分前须书面列明涉嫌行为。员工至少有5天回应，并可请求工会协助。雇主须在收到回应后6天内作出处分；否则视为接受员工的说明。通常不得在2年后再依赖该纪律处分。 无固定期限合同只能因正当原因（giusta causa）或正当理由（giustificato motivo）终止。书面通知须说明原因。无合法理由的解雇无效；基于政治或宗教信仰、表达自由、工会成员身份或工会活动的解雇均被禁止。举证责任由雇主承担。员工可在15天内通过管理局或劳动办公室（Direzione或Ufficio del Lavoro）提出解雇异议或申请调解。双方应在10天内寻求协议，之后通常还有15天作出决定。申诉提交给以劳动法官身份行事的Commissario della Legge，并以简易程序处理，不得再次申诉。若解雇无效，可责令在3天内复职并补发欠薪。劳动关系结束时应支付Indennità di anzianità。 集体裁员须提前通知劳动部（Dicastero del Lavoro）和工会。谈判期限为10天。未达成协议时，国家应在25天程序期限结束后的8天内召集各方。选择人员时考虑资历、职责或资格及家庭责任。员工可能有权在1年内优先回到同一职能岗位；部分季节性工作除外。 个人和集体劳动争议可提交常设调解委员会（Commissione Permanente Conciliativa）。对其决定提出申诉，通常须在15天内向Commissario della Legge或劳动法官提出。2026年相关劳动法规下的就业记录和程序通常免费。劳动办公室纸质证明收费30欧元，电子证明收费15欧元。核实权利义务时，应先查看适用CCL、劳动合同、busta paga、LABOR记录和劳动办公室通知。