在正规体系中，employeur 指雇主；日常用语也会使用 patron 或 boss。《劳动法》（Code du travail）适用于公共和私营机构的雇主、雇员及学徒，但通常不适用于公共服务，也不适用于某些司法、军事、安全和监狱人员制度。喀麦隆就业环境的非正规性很强：2021年，86.6%的岗位属于非正规就业；在非正规企业中，只有6%的劳动者具有受薪身份。相关合同可能是口头约定或双方协商（gré à gré），这会使证据、社会保险、职业安全和员工代表权更难落实。 雇主可自由协商劳动合同，但必须以法定货币支付工资，且支付频率不得低于每月一次。月工资最迟应在月末后八天内支付；雇主应保留付款证明和工资单。扣款仅可在法律允许的限度内进行。合同结束时，雇主应出具工作证明（certificat de travail）。每周休息至少24小时；正常工时在农业以外行业每周不得超过40小时，在农业不得超过48小时，分别以每年2,400小时为限。禁止雇用14岁以下儿童。不得以怀孕为由解雇；产假保护为14周，在特定条件下可延长六周。调动可能要求提供住宿或住房津贴。 雇主须从开始经营时起向国家社会保险基金（CNPS）登记，并申报所有长期、季节性、临时和偶尔工作的劳动者。新员工最迟须在雇用后八天内登记。雇主支付自己的缴费份额，并全额缴纳代扣的员工缴费；缴费最迟应在每月15日到期。职业事故和职业病最迟须在三天内申报。可使用在线预登记，但最迟应在30天内到 CNPS 中心确认。漏报可能引发检查或官方核定。缴费金额取决于行业和工资；雇主缴费没有统一固定费率。 雇主直接承担预防、卫生和安全责任。每个机构都须设医疗服务，可由内部提供、与其他机构共同提供，或通过医院合同提供；这包括入职前体检和持续医疗监督。工作场所必须提供饮用水和非酒精饮料。发生迫在眉睫的危险时，劳动与社会保障监察员（Inspecteur du travail et de la sécurité sociale）可与职业医师共同下令立即采取措施。雇员达到50人或以上的机构必须设职业卫生与安全委员会（comité d'hygiène et de sécurité du travail）；劳动监察机构也可要求规模较小的机构设立此委员会。 定期雇用至少20名劳动者的机构必须有员工代表（représentants du personnel），任期两年。一般而言，选民须年满18岁并已服务六个月；候选人通常须为年满20岁的员工，具备英语和法语能力，并连续服务十二个月。雇主应向监察员报告选举记录。员工代表每月可用最多15小时履行职责，这些时间按工作时间支付。在保护期内，解雇或调动须事先获得监察员批准；特殊保护持续至任期或候选资格结束后六个月。 雇主可以自愿加入雇主协会。GECAM 汇集喀麦隆主要私营雇主代表，并为不同行业和规模的企业提供信息、咨询、培训和社会对话。加入协会不能取代 CNPS 登记或《劳动法》规定的义务。工会与雇主或雇主协会可以签订集体协议。可为员工约定更有利的条件，但强制性法律仍然适用。 个人劳动争议中，主管监察员可先进行庭外调解。和解内容会被记录，并在确认后具有执行力；调解失败后可向劳动法院申请处理。集体争议必须立即报告监察员。调解失败后，须在不超过48小时内举行另一次听证，并在八天内提交仲裁。只有在这些程序均已尝试且未能解决之后，罢工或停工才属合法。工资请求通常在三年后超过时效。 发生出售、合并、改组或财务重组时，持续有效的劳动合同继续由新组织承接。关闭、资不抵债和清算本身不自动构成不可抗力。因经济原因裁减人员时，雇主必须先与员工代表和监察员协商，协商期最长为30个完整日，并讨论减少工时、调整班次、兼职、临时停工或变更福利与工资等替代方案。未达成协议时，适用资历、服务年限和家庭责任等筛选标准，且资历优先。具备相同资历的被解雇者在两年内享有优先重新聘用权。
在喀麦隆担任雇主
喀麦隆的雇主负责组织人员、工作流程、工资支付、社会保险和安全工作场所。正规雇主职责受《劳动法》约束；非正规部门规模很大，职责往往分散或以口头方式约定。MINTSS、劳动监察机构和 CNPS 承担重要的检查、咨询和申报职能。
提示
在喀麦隆担任雇主，应首先确保工资支付、CNPS 申报、职业安全和可追踪的人事记录。非正规做法在实践中可能存在，但会增加证据缺失的风险，也使社会保险和员工代表权更难落实。达到20名常规员工、面临争议或计划重组时，应尽早安排规定程序。