在哥伦比亚，这种就业关系通常称为就业（empleo）或雇佣关系。雇员（trabajador）必须亲自为雇主工作并获得报酬。 一个核心特征是从属关系，称为从属关系（subordinación）。这意味着雇主可以就工作发出合法指示，并安排职责、工作时间和工作场所规则等事项。 劳动合同（contrato de trabajo）是就业合同的名称。书面合同有助于证明各项条件，但在判断是否存在雇佣关系时，双方的实际行为仍然很重要。 就业可以安排为无限期、固定期限、特定任务期限或其他获认可的形式。每种形式都会影响劳动关系的开始、持续和结束方式。 雇员必须谨慎履行约定的职责、遵守合法指示、尊重工作场所规则，并保护机密信息或受托财产。雇主必须正确支付报酬、提供适当条件，并履行适用的保护义务。 正式就业通常会使劳动者纳入医疗、养老金和职业风险体系。它还可能包括带薪休息以及不同于普通工资的其他就业福利。 雇主通常会记录出勤、工资、缴费、休假以及劳动关系的变更。雇员应当检查这些记录，并及时报告错误。 就业可以因双方协议、适用期限届满、约定工作完成、辞职、解雇或其他合法原因而结束。应当仔细核对最终文件和尚未支付的款项。
就业在哥伦比亚
哥伦比亚的就业是一种雇主与雇员之间的受雇工作关系。它通常包含个人劳动、报酬以及雇主的管理指挥。即使双方使用其他名称，这种关系也可能产生相应的权利和义务。
提示
应当把哥伦比亚的就业视为一种完整的劳动关系，而不只是每月领取的报酬。阅读合同，并将合同内容与实际被要求从事的工作进行比较。任何重要条件不明确时，都应要求书面说明。