台湾では、雇用主とは労働者を雇い、仕事を管理または組織する個人や組織を指します。雇用主は「雇主」と呼ばれることがあり、会社は「公司」と呼ばれることがよくあります。 雇用主には、企業、個人事業、パートナーシップ、学校、病院、工場、家庭、公的機関や非営利団体など、さまざまな形態があります。責任は仕事の内容と雇用する人によって異なります。 責任ある雇用主は、職務を定め、適切な人を選び、労働条件を説明し、雇用記録を保管します。賃金、労働時間、休暇、監督体制、職場の規則を分かりやすく伝える必要があります。 給与計算には通常、金銭の振り込み以外の作業も伴います。出勤管理、賃金計算、控除、税務処理、労働保険、健康保険、その他必要な記録の作成が含まれることがあります。 台湾では、人事を指す「人資」、入職を指す「到職」、退職を指す「離職」、賃金を指す「薪資」、労使関係を指す「勞資關係」などの用語が使われます。こうした言葉は契約書、通知、職場での会話に登場します。 雇用主には、合理的に安全な職場を用意し、危険、ハラスメント、差別、紛争に対応することが期待されます。具体的な義務は、業種、職場の規模、労働者の区分によって異なります。 外国人労働者や規制対象の職種で働く人を雇用する場合、追加の許可、資格、行政手続きが必要になることがあります。雇用主は、就業開始前に該当する在留・就労上の資格を確認する必要があります。 雇用が終了するとき、雇用主は最終賃金、記録、保険の変更、会社の物品の返却、必要な通知を適切に処理する必要があります。明確な手続きは組織と労働者の双方を守ります。
台湾の雇用主
台湾の雇用主は人を雇い、仕事を組織し、賃金を支払い、職場に関する責任を担います。雇用主には、企業、店舗、学校、家庭、公的機関など、さまざまな組織があります。適切な雇用主の実務には、明確な合意、法令に沿った管理、安全な職場、敬意あるコミュニケーションが含まれます。
ヒント
台湾で人を雇う場合は、各雇用を双方に責任がある、記録に残すべき関係として扱いましょう。問題が起きる前に、契約、給与、安全、休暇、退職に関する簡潔な手順を整えてください。通常と異なるケースでは、他国の書式をそのまま使わず、現地の有資格者に相談しましょう。