厄瓜多尔劳动法保护为雇主提供从属劳动的人。所谓从属通常意味着雇主指导工作，而劳动者提供个人服务以换取报酬。 该法典是许多私营雇佣关系的核心法律框架。公务员和某些特殊职业可能全部或部分受不同规则管辖。 即使双方没有准备详细的书面合同，劳动关系仍然可能成立。主管机关可能审查实际发生的情况，包括工作指示、时间安排、付款、监督和持续性。 劳动条件通常涉及工作内容、工作地点、报酬、工作时间、休息、休假、安全以及安排的期限或性质。强制性保护通常优先于对劳动者不利的私人约定。 雇主负有合法支付工资、保障工作场所安全、保存记录、平等对待劳动者，以及按照适用规定办理社会保障登记和缴费等义务。劳动者也负有履行约定工作、遵守合法指示和保护雇主财产等义务。 厄瓜多尔社会保障机构（Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)）负责厄瓜多尔的社会保障。就业登记和缴费记录可能影响获得社会保障，也可能有助于证明劳动关系。 劳动关系可能因辞职、协议、有效安排期满、法律认可的事由或雇主决定而终止。终止原因、程序和最终结算方式可能影响法律后果。 工作场所争议可以通过内部程序、主管劳动机关、和解协议或劳动法官处理。适当途径取决于劳动关系、请求的救济以及现有证据。 劳动请求可能受到程序要求和时效限制的影响。劳动者或雇主在签署辞职、权利放弃、和解或终止劳动关系文件前，应先获得个别法律意见。
劳动法在厄瓜多尔
厄瓜多尔劳动法规范劳动者与雇主之间的关系，包括招聘、薪酬、工作条件、社会保障和终止劳动关系。许多就业权利源于强制性规定，不能简单地通过合同取消。发生工作场所争议时，书面记录十分重要。
提示
从第一天工作起，保留协议、付款、时间安排和重要指示的记录。如果劳动关系终止或出现严重问题，应要求对方提供书面说明和逐项结算，并在签署任何文件前进行核对。