在危地马拉，雇主是接受并安排雇员工作的主体。在劳动关系中，empleador 和 patrono 都是广为人知的当地称呼。 雇主的规模和类型各异，既包括大型公司和公共机构，也包括农场、商店、非营利组织、家庭和个体企业主。它们的行政管理能力不同，但都必须负责任地处理基本的雇佣关系。 招聘应从明确真实用工需求、职责、技能、工作地点、时间安排、监督方式和报酬开始。清楚说明岗位信息可以减少不合适的申请和日后的分歧。 雇主应判断双方的安排究竟是真正的雇佣关系，还是独立提供服务。把受雇主指挥的雇员称作承包人，并不会自行改变双方关系的真实性质。 妥善的雇佣流程包括适当的合同、身份和人事记录、工资支付凭证，以及任何规定的税务或社会保障手续。IGSS 是危地马拉社会保障机构的常用名称。 雇主必须管理工资、休息、休假、工作场所行为、平等和职业安全。主管应了解相关规则并始终如一地执行，而不是作出没有记录的例外处理。 处理绩效问题时，应依据具体事实，给出合理指示并做好注明日期的记录。公平的流程应让劳动者清楚了解问题所在以及需要作出的改进。 负责任的雇主管理有助于提升员工留任率、信任、工作质量和声誉。记录薄弱、安全做法不当、扣款没有说明、歧视或草率解雇，都可能伤害劳动者并引发严重争议。
危地马拉的雇主
在危地马拉，雇主可称为 empleador 或 patrono，可以是个人、公司、协会、农场、家庭或公共机构。雇主负责组织工作、支付劳动者报酬、保存规定的记录，并提供合法安全的工作条件。
提示
即使企业规模很小，也应在第一位劳动者上岗前建立雇佣管理制度。对合同、工资、出勤、安全、绩效和离职记录采用清晰一致的流程。