危地马拉劳动法主要由宪法、《劳动法典》（Código de Trabajo）、社会保障规则及相关法规构成。其目的在于保护劳动，同时规定劳动者和雇主的权利与义务。 劳动关系通常取决于实际情况，而不只是文件的名称。一个人在他人指挥下亲自工作并获得报酬，即使没有详细的书面合同，也可能产生雇佣关系方面的法律后果。 合同可以约定工作内容、工作地点、时间安排、工资、支付方式、期限及其他条件。书面条款有助于证明事实，但通常不能排除对劳动者具有强制性的保护。 雇主必须支付约定的报酬，并遵守有关工作时间、休息、休假、健康、安全和平等待遇的法律保护。劳动者必须合理谨慎地履行约定工作，并遵守合法的工作指示。 危地马拉社会保障协会（Instituto Guatemalteco de Seguridad Social，通常称为 IGSS）负责管理面向受保障劳动者和雇主的重要社会保障项目。登记和缴费记录可能影响福利的获得。 劳动者可以组织工会、进行集体谈判，并使用受法律规制的集体程序。这些权利须遵守正式规则，尤其是在争议可能导致集体行动时。 解雇、辞职以及固定期限安排的结束可能产生不同的权利和应付款项。终止关系的原因、关系持续时间和形式、工资记录、通知及证据通常都很重要。 劳动争议可以先在内部讨论，也可以提交给劳动主管机关、劳动监察机构或劳动法院。延误、记录缺失以及未理解内容就签署和解协议，可能削弱权利主张。
劳动法：危地马拉
危地马拉劳动法规范劳动者与雇主之间的关系，涵盖雇佣协议、工资、工作时间、休假、工作场所安全、社会保障、集体权利和解雇。即使协议非正式或仅以口头方式订立，许多保护仍可能适用。
提示
请将劳动合同、工资证明、工作时间表、IGSS记录、警告和消息集中保存。如果争议开始，请记录日期，并继续以书面方式冷静沟通。在危地马拉辞职、接受最终付款或签署和解协议之前，应让合资格人士核查计算结果及其法律效力。